nave.rs (1)

Centralização, automação e experiência do candidato: as mudanças do R&S da Nave.rs com a Gupy

Solicitar demonstração →

Negócio

B2B

Indústria

Tecnologia

Colaboradores

70

Sobre a Nave.rs

A Nave.rs é uma empresa que oferece soluções para desenvolvimento de software, indo desde a parte de pesquisa até a entrega final do produto. Com cerca de 70 funcionários, a empresa conta com a Gupy para trazer mais visibilidade, rapidez e boa experiência nos processos seletivos.

O cenário de R&S

Na Nave.rs, os processos de RH não são apenas do RH. Embora o setor seja responsável por dar direcionamentos, manter a qualidade e oferecer suporte, existe uma responsabilidade compartilhada com toda a empresa.

O processo de Recrutamento & Seleção é o maior exemplo disso. Cada área da empresa tem uma pessoa responsável por entender quais vagas são necessárias, fazer a requisição de abertura dessas novas vagas e conduzir o processo seletivo.

Nesse cenário, alguns processos começaram a ficar difíceis de acompanhar, afinal, tudo era feito por e-mail e planilhas. Com o aumento do número de contratações - atualmente a empresa faz uma média de 3 novas vagas mensais - isso ficou ainda mais urgente.

Falta de padronização e visibilidade eram os principais problemas, e ter uma forma de acompanhar tudo isso foi necessário.

A mudança com a Gupy

A Gupy chegou para facilitar a gestão dos processos seletivos da Nave.rs. Como várias pessoas estavam envolvidas no processo, Julia Cougo, Assistente de People & Culture, explica que fizeram uma central de conteúdos para engajar e educar a equipe.

“Criamos uma forma que as pessoas de cada área responsáveis pelo recrutamento entendam como usar a Gupy e o que esperamos delas. As dicas de organização, templates e materiais de educação ajudam, junto com a facilidade de uso da própria plataforma”.

Hoje, a equipe já consegue operar de forma muito mais ágil, eficiente e com visibilidade para todas as pessoas envolvidas, além de promover uma ótima experiência para as pessoas candidatas. As funcionalidades que tornaram isso possível você confere a seguir.

Comunicação em massa com pessoas candidatas

Se antes era necessário abrir cada e-mail para responder a cada pessoa candidata, hoje, com poucos cliques, a Nave.rs consegue dar retorno sobre o processo para todo mundo que se candidatou a uma vaga.

e Essa é a funcionalidade de comunicação em massa que a Gupy oferece via e-mail, que também está disponível no WhatsApp Corporativo como recurso extra.

Gestão centralizada das avaliações e indicações

Se antes a gestão de indicações e as avaliações de pessoas candidatas tinha que ser feita via canais de comunicação da empresa ou planilhas, agora tudo é centralizado na plataforma. Isso permite fácil visibilidade para todas as pessoas envolvidas na vaga.

As indicações podem ser validadas pela pessoa a qual foi atribuída a indicação e gestor e RH conseguem ver. As avaliações são feitas via comentários, marcações e curtidas.

Banco de talentos

Mas o grande destaque fica para o Banco de Talentos, que é usado especialmente para vagas recorrentes e isso possibilita trazer pessoas sem abrir um novo processo seletivo.

“Com o uso do Banco de Talentos em uma vaga nós economizamos cerca de 4 semanas do processo de recrutamento e conseguimos trazer uma nova pessoa em poucos dias. Além disso, o tempo de todas as pessoas envolvidas no processo é salvo e usado em outras atividades”, conta Juliana Vellardi, Head de People & Culture.

Boa experiência para pessoas candidatas

A mudança de processos, que ocorreu de forma gradual, trouxe vários resultados positivos para a Nave.rs e é claro que isso estaria refletido também na percepção das pessoas candidatas.

Após o resultado final, todas as pessoas recebem um formulário para avaliar como foi o processo, e as notas das avaliações aumentaram com o tempo. Além da Gupy, várias ações feitas pelo time da Nave.rs foram essenciais para isso, como feedbacks construtivos e humanizados, incluindo dicas de estudos.

Resultados

A união incrível entre autonomia e centralização feita pela Nave possibilita um processo de recrutamento e seleção que funciona para a realidade da empresa e para o que precisam entregar. Com um ATS, eles conseguiram evoluir as dinâmicas, melhorando o cenário. A Gupy trouxe mais agilidade, eficiência e economia para a empresa.

Seja um caso de sucesso com a Gupy.

Todos os seus critérios de seleção, aplicados de maneira inteligente e sem viés com o software de recrutamento e seleção preferido pelas grandes empresas do Brasil.

Solicitar demonstração →

Veja mais histórias de sucesso

Case Logo da Empresa

Veja como a Randon transformou digitalmente seu recrutamento para vagas operacionais

Ver case →
Case Logo da Empresa

Mais estratégico, menos operacional: como o RH do Sicredi se reinventou no último ano

Ver case →
Case Logo da Empresa

Como a Solar Coca-Cola melhorou a experiencia dos candidatos, líderes e recrutadores.

Ver case →