A empresa sempre teve um alto volume de vagas e candidaturas (mais de mil ao ano), o que demanda um alto processo operacional por conta da equipe de recrutadores.
A identificação e retenção de talentos precisava ter um aprimoramento eficiente e assertivo, para isso a Embraer buscou a Gupy como uma possível solução.
Afim de entender como a Gupy poderia ajudar, a Embraer iniciou um projeto piloto com seu programa de estágio para ensino superior.
Os principais desafios do projeto eram:
A estratégia para o projeto foi utilizar todo o poder da Gaia (a inteligência artificial da Gupy) e reduzir o nº de vagas por recrutador, simplificando os esforços operacionais, otimizando o processo de resposta ao candidato para até um dia e realizando o alinhamento de cronogramas para desenvolvimento da retenção e maior aproveitamento do estagiário.
Para isso, foi fundamental a integração da tecnologia de machine learning da Gupy com os gestores e demais áreas de RH, além da parceria com a área de inovação da empresa.
"Foram 17 mil inscritos ao todo e a ferramenta facilitou a tomada de decisões ao analisar a fundo os candidatos”.
Tudo isso foi possível porque a Gaia aprende com a análise de centenas de características do candidato, com o objetivo de achar padrões no processo e reproduzir o mesmo em larga escala, reduzindo a carga operacional e aumentando as chances de encontrar os perfis mais compatíveis.
8,9
nota da pesquisa de satisfação dos candiatos
50%
a mais de aproveitamento de candidatos na trigem
70%
dos candidatos selecionados pela Gaia aprovados no processo
"A parceria com a Gupy foi um passo fundamental na transformação dos processos de recrutamento de pessoas com muita vontade para realizar seus sonhos e de alta capacidade de aprendizagem em um ambiente cada vez mais digital."
Carlos Griner
Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Embraer
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