Como a Embraer conseguiu 50% a mais de aproveitamento de candidatos com a Gaia

O Desafio

A empresa sempre teve um alto volume de vagas e candidaturas (mais de mil ao ano), o que demanda um alto processo operacional por conta da equipe de recrutadores.

A identificação e retenção de talentos precisava ter um aprimoramento eficiente e assertivo, para isso a Embraer buscou a Gupy como uma possível solução.

Afim de entender como a Gupy poderia ajudar, a Embraer iniciou um projeto piloto com seu programa de estágio para ensino superior.

Os principais desafios do projeto eram:

• Garantir uma experiência do candidato positiva;
• A inclusão do gestor dentro do processo de seleção;
• Reaproveitamento de candiatos dos processos anteriores.

A Solução

A estratégia para o projeto foi:

Utilizar todo o poder da Gaia (a inteligência artificial da Gupy) e reduzir o nº de vagas por recrutador, simplificando os esforços operacionais, otimizando o processo de resposta ao candidato para até um dia e realizando o alinhamento de cronogramas para desenvolvimento da retenção e maior aproveitamento do estagiário.

Para isso, foi fundamental a integração da tecnologia de machine learning da Gupy com os gestores e demais áreas de RH, além da parceria com a área de inovação da empresa.

Tudo isso foi possível porque a Gaia aprende com a análise de centenas de características do candidato, com o objetivo de achar padrões no processo e reproduzir o mesmo em larga escala, reduzindo a carga operacional e aumentando as chances de encontrar os perfis mais compatíveis.