EMBRAER

Como a Embraer conseguiu 50% a mais de aproveitamento de candidatos com a Gaia

A Empresa

A Embraer é uma das maiores fabricante de jatos comerciais e executivos do mundo. Na aviação comercial desde 1969, tem uma carteira de clientes de mais de 100 companhias aéreas em 60 países.

Conta com mais de 18 mil empregados, sendo 16 mil só no Brasil e diversos reconhecimentos pela excelência com seus colaboradores.

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O Desafio

A empresa sempre teve um alto volume de vagas e candidaturas (mais de mil ao ano), o que demanda um alto processo operacional por conta da equipe de recrutadores.

A identificação e retenção de talentos precisava ter um aprimoramento eficiente e assertivo, para isso a Embraer buscou a Gupy como uma possível solução.

Afim de entender como a Gupy poderia ajudar, a Embraer iniciou um projeto piloto com seu programa de estágio para ensino superior.

Os principais desafios do projeto eram:
  • Garantir uma experiência do candidato positiva;
  • A inclusão do gestor dentro do processo de seleção;
  • Reaproveitamento de candiatos dos processos anteriores.
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Depoimento

"A parceria com a Gupy foi um passo fundamental na transformação dos processos de recrutamento de pessoas com muita vontade para realizar seus sonhos e de alta capacidade de aprendizagem em um ambiente cada vez mais digital."

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Carlos Griner

Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Embraer

A Solução

A estratégia para o projeto foi:

Utilizar todo o poder da Gaia (a inteligência artificial da Gupy) e reduzir o nº de vagas por recrutador, simplificando os esforços operacionais, otimizando o processo de resposta ao candidato para até um dia e realizando o alinhamento de cronogramas para desenvolvimento da retenção e maior aproveitamento do estagiário.

Para isso, foi fundamental a integração da tecnologia de machine learning da Gupy com os gestores e demais áreas de RH, além da parceria com a área de inovação da empresa.

"Foram 17 mil inscritos ao todo e a ferramenta facilitou a tomada de decisões ao analisar a fundo os candidatos ”

Tudo isso foi possível porque a Gaia aprende com a análise de centenas de características do candidato, com o objetivo de achar padrões no processo e reproduzir o mesmo em larga escala, reduzindo a carga operacional e aumentando as chances de encontrar os perfis mais compatíveis.

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Resultados

imagem dos resultados da adoção da Gupy pela Embraer

Ao final do projeto a satisfação com a Gupy foi tão alta que toda a empresa adotou a solução para o recrutamento e seleção.

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