Gupy Academy: conheça os cursos gratuitos essenciais para o profissional de RH


6 minutos de leitura

Você já ouviu falar sobre Lifelong learning? A prática consiste em um aprendizado contínuo ao longo da vida, afinal, conforme o mundo evolui, também precisamos acompanhar as mudanças. A melhor maneira de fazer isso? Estudar e se manter atualizado. 

Por isso, lançamos a plataforma da Gupy Academy, onde você encontra diversos cursos gratuitos e essenciais para o RH manter-se sempre por dentro dos conceitos do mercado e das boas práticas. 

1. Diversidade e inclusão na prática

Não é de hoje que as empresas estão investindo em um time mais diverso e uma companhia mais inclusiva. Afinal, é preciso refletir a diversidade da nossa sociedade também dentro das organizações para conseguir ainda mais sucesso. 

E o time de RH é uma peça fundamental nessa estratégia para recrutar e selecionar talentos diversos e transformar o ambiente de trabalho em um lugar mais seguro e justo.

Neste curso, você verá mais sobre: 

  • [Aula 1] O que é Diversidade
  • [Aula 2] Como falar sobre diversidade: erros mais comuns
  • [Aula 3] O que é inclusão?
  • [Aula 4] Por que ter uma empresa mais diversa
  • [Aula 5] Qual o papel do RH na ampliação da diversidade
  • [Aula 6] Vieses inconscientes: o que são e como evitá-los
  • [Aula 7] Como conduzir processos seletivos inclusivos e atrair mais diversidade
  • [Aula 9] Como desenvolver talentos diversos
  • [Aula 10] Como começar: ações para dar os primeiros passos

2. Indicadores de RH: a importância de coletar dados na gestão de pessoas

Um RH voltado a dados consegue otimizar o seu trabalho, além de fazer análises e diagnosticar problemas e oportunidades de forma mais rápida e precisa, facilitando a tomada de decisões estratégicas para a área e empresa como um todo.

No curso de indicadores de RH você encontra:

  • [Aula 1] O que são indicadores
  • [Aula 2] Principais indicadores de RH e como usá-los na sua rotina
  • [Aula 3] Tipos de indicadores de RH
  • [Aula 4] Análise e cálculo de indicadores
  • [Aula 5] Acompanhamento de indicadores: como criar um dashboard
  • [Aula 6] Benefícios de fazer uma gestão de indicadores
  • [Aula 7] Ferramentas para começar a usar agora

3. Introdução ao People Analytics

Após fazer o curso de indicadores de RH que tal se aprofundar um pouco mais sobre o assunto? A introdução ao People Analytics ajuda o RH a utilizar os dados de forma mais inteligente e estratégica. 

Durante o curso você irá aprender mais sobre:

  • [Aula 1] Afinal, o que é People Analytics?
  • [Aula 2] Dicas para começar a usar o People Analytics na sua empresa
  • [Aula 3] As 5 etapas do People Analytics
  • [Aula 4] Definição do problema e coleta de dados
  • [Aula 5] Limpeza da base de dados
  • [Aula 6] Análise de dados básica
  • [Aula 7] Análise de dados avançada
  • [Aula 8] Interpretação e execução
  • [Aula 9] Indicadores X Estratégias de negócio
  • [Aula 10] Considerações éticas

4. Introdução ao RH Ágil


Você já deve ter ouvido a frase “Erre rápido, aprenda rápido e corrija rápido” ou alguma bem parecida com isso. Vivemos em um mundo onde tudo muda em questões de segundos, por isso, precisamos responder na mesma velocidade em relação à estratégia de negócio.

Metodologias ágeis eram utilizadas apenas por equipes de tecnologia, porém, agora já é possível aplicar seus ensinamentos em todas as áreas de uma empresa, inclusive no RH. 

No curso de introdução ao RH Ágil você verá:

  • [Aula 1] O que são os Métodos Ágeis
  • [Aula 2] DNA e Cultura Ágil
  • [Aula 3] Manifesto Ágil de RH
  • [Aula 4] RH tradicional X RH estratégico
  • [Aula 6] RH para o Ágil: o papel do setor na transformação ágil da empresa
  • [Aula 5] Ágil para o RH: como o setor aplica a agilidade na sua rotina
  • [Aula 7] Rotinas e ferramentas práticas para aplicar no dia a dia

5. Experiência do candidato

Podemos chamar de arte a estratégia de atrair, encantar e selecionar talentos, por isso, a experiência do candidato em um processo de recrutamento e seleção deve ser pensada e estruturada da melhor forma. 

Criar uma jornada fluida ajuda a conquistar os melhores profissionais do mercado e gerar mais resultados para a companhia.

No curso de experiência do candidato você vai aprender mais sobre:

  • [Aula 1] O que é Inbound Recruiting
  • [Aula 2] Como influenciar e atrair talentos
  • [Aula 3] Como criar conteúdo e alimentar a relação com candidatos
  • [Aula 4] Banco de talentos: como manter os candidatos engajados
  • [Aula 5] Indicadores da experiência do candidato
  • [Aula 6] Como montar um processo seletivo fluido e relevante
  • [Aula 7] Melhores práticas para avaliar e entrevistar candidatos
  • [Aula 8] A importância dos feedbacks
  • [Aula 9] Como estruturar processos na hora da admissão
  • [Aula 10] Onboarding: o que é e qual sua importância
  • [Aula 11] Encantamento e engajamento: fechando a experiência do candidato

6. Retenção de Talentos

Assim como encantar talentos na hora de contratar, é preciso criar uma cultura para que eles fiquem e possam crescer na carreira dentro da sua empresa. Por isso, na Gupy Academy existe um curso inteiro sobre o assunto. 

Você vai encontrar dicas valiosas para sua estratégia de retenção de talentos. 

  • [Aula 1] Retenção de talentos: uma visão geral
  • [Aula 2] Retenção de talentos: uma nova proposta
  • [Aula 3] Cultura organizacional: o pilar de uma estratégia de retenção
  • [Aula 4] Camada de liderança: as características dos melhores gestores
  • [Aula 5] Reconhecimento e oportunidade de crescimento profissional: muitas possibilidades
  • [Aula 6] Recrutamento & Seleção e Onboarding: retroalimentando a equipe de talentos

7. Employer Branding na prática: a estratégia para o Recrutamento & Seleção de impacto

Ter uma marca empregadora forte é um dos principais ingredientes da atração de talentos. Técnicas do marketing aplicadas ao RH e que geram um grande resultado na hora de recrutar e selecionar. 

Confira o que você vai aprender:

  • [Aula 1] Conceitos gerais sobre marca e branding
  • [Aula 2] O que é employer branding e por que você também deveria investir na sua marca empregadora
  • [Aula 3] Employer branding: 5 passos para uma estratégia de sucesso
  • [Aula 4] Employee Value Proposition: a essência de uma marca empregadora forte
  • [Aula 5] Como definir o EVP da sua empresa
  • [Aula 6] Employer branding: uma estratégia de dentro para fora da empresa
  • [Aula 7] Como comunicar sua marca empregadora para seus potenciais candidatos
  • [Aula 8] 8 estratégias para você divulgar a sua marca empregadora e atrair talentos
  • [Aula 9] Employer branding e a experiência do candidato
  • [Aula 10] Indicadores-chave para medir o sucesso da sua estratégia
  • [Aula 11] Evite esses erros na gestão da sua marca empregadora

8. Recrutamento e Seleção para alta performance

Um curso que aborda de ponta a ponta a estratégia de recrutamento e seleção.

Confira as aulas:

  • [Aula 1] Planejamento estratégico do Recrutamento e Seleção
  • [Aula 2] Atração e divulgação de impacto
  • [Aula 3] Identificar os Melhores Candidatos na Triagem
  • [Aula 4] Entrevista estruturada
  • [Aula 5] Experiência do candidato
  • [Aula 6] Análises e Indicadores de Recrutamento e Seleção
  • [Aula 7] Hacks de Recrutamento e Seleção

Vários cursos gratuitos e cheios de conteúdo de qualidade para você alavancar sua carreira e as suas estratégias de trabalho. E o melhor, a Gupy Academy oferece certificado ao final de cada curso.

New call-to-action
Vamos juntos tranformar o RH da sua empresa?

Contrate a pessoa certa, sempre.

Os seus critérios de seleção, aplicados de maneira inteligente e rápida com a Gupy - o software de Recrutamento e Seleção favorito das grandes empresas do Brasil.

Solicitar demonstração →