Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas da Gupy

Nos últimos seis meses, demos um grande passo em direção a um futuro do trabalho mais diverso e inclusivo. Desde as primeiras discussões internamente, nós sabíamos que podíamos fazer muito mais para impactar de verdade a Gupy, as pessoas e as empresas. Foi a partir desse incômodo e da certeza da nossa missão de transformar o cenário de empregabilidade do país que direcionamos toda a Gupy no início de 2021 para focar nos desafios de diversidade e inclusão no universo corporativo.

Criamos um Comitê de Diversidade e Inclusão com pessoas estratégicas e representantes de grupos de diversidade de todas as áreas para pesquisar e formular nossas metas e compromissos junto a uma consultoria especializada. Apesar de já ser muito desafiador, não era suficiente apenas fazer uma transformação interna. Nós sabemos da grande responsabilidade que temos ao oferecer uma plataforma de recrutamento e seleção e admissão para empresas e pessoas candidatas se encontrarem e realizarem seus processos seletivos. Afinal, essa é a porta de entrada de novos talentos no mercado de trabalho.

Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 

1- Gupy mais diversa e inclusiva

2- Clientes mais diversos e inclusivos 

3- Ecossistema mais diverso e inclusivo

Foram meses de muita dedicação para construirmos o que acreditamos que vai realmente causar impacto positivo no mercado de trabalho e na vida das pessoas. Esse é apenas o início do nosso movimento de sermos cada vez mais Gente que faz a diferença e não estamos sozinhos nesta jornada!

O manifesto

Há 5 anos, a Gupy trabalha para empoderar profissionais de Recursos Humanos e pessoas que se candidatam às vagas no mercado de trabalho, oferecendo tecnologia de ponta e serviços de alta qualidade para tornar suas relações mais ágeis, justas e encantadoras. 

Queremos um mundo com mais gente realizada em seus trabalhos e isso envolve oferecer oportunidades para todas as pessoas, valorizando suas diferenças e a diversidade. Pensando nisso, a Gupy foi a primeira empresa a desenvolver uma inteligência artificial para recrutamento e seleção do Brasil, a Gaia, e atua constantemente para reduzir ao máximo os vieses – conscientes e inconscientes – existentes em seu processo de programação. 

Acreditamos que Diversidade e Inclusão é mais do que uma estratégia para termos soluções inovadoras e trazer resultados ao negócio: é nossa responsabilidade incorporar ações visando a equidade social. Então, queremos reiterar nosso compromisso na luta por uma sociedade mais equânime, em que todas as pessoas possam ter oportunidades mais justas no mercado de trabalho. 

Para mudar a realidade, são necessárias ações e medidas que proporcionem ambientes de trabalho mais diversos e, mais importante, com a inclusão dos diversos grupos que, historicamente, foram minorizados. Por isso, assumimos o compromisso de começar dentro de casa, buscando ter um quadro de integrantes mais representativo da sociedade brasileira e oferecer oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, levando em conta suas singularidades. Assim, acreditamos que poderemos também elevar a barra e impactar nossa base de clientes, as pessoas cadastradas na plataforma e o próprio ecossistema de RH brasileiro. 

Grupos de Diversidade

Há uma série de grupos e temáticas de diversidade que têm sido trabalhados pelas organizações. Nos últimos meses, estudamos e desenvolvemos um plano de ação para enfrentar os desafios de diversidade e inclusão dentro da organização e na nossa relação com clientes e pessoas candidatas. 

Definimos que, nos próximos anos, trabalharemos para acolher e incluir prioritariamente quatro grupos dentro da Gupy e dos serviços oferecidos a clientes e a quem se candidata a processos seletivos divulgados em nossa plataforma: mulheres, tanto cis quanto transgênero, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Essas serão as prioridades mas não os únicos grupos minorizados que buscaremos impactar com nossas ações: a questão socioeconômica e a questão etária serão algumas daquelas para as quais teremos uma visão transversal e terão nosso foco sempre que, pelo contexto, fizer sentido. Além disso, nossas ações terão sempre um olhar atento para as intersecções entre esses grupos, uma vez que muitos desafios enfrentados por cada um dos grupos se sobrepõem e representam barreiras cada vez maiores na inserção no mercado de trabalho e desenvolvimento de seus potenciais.  

É com alegria que divulgamos ações que serão iniciadas em 2021 e algumas metas para os próximos 3 anos:

1. Gupy mais diversa

• Estabelecemos a meta de ter 50% de mulheres em todos os níveis hierárquicos (entendidos como Alta Liderança, Média Liderança e Operação) até julho de 2024, sendo que 30% dessas mulheres devem pertencer aos demais Grupos de Diversidade (raça/cor, orientação sexual, identidade de gênero e pessoas com deficiência).
  
  
• Estabelecemos a meta de que 30% de todas as nossas contratações pelos próximos 3 anos sejam de pessoas negras (pretas e pardas).
  
  
• Estabelecemos a meta de ter 5% de pessoas com deficiência até julho de 2024.

• Estabelecemos o objetivo de ter representatividade dos Grupos de Diversidade nos nossos Conselhos.

2. Gupy mais inclusiva

• Revemos nossa licença maternidade para garantir o direito de escolha das mães da Gupy: agora, as mães poderão optar entre (i) tirar a licença maternidade de 6 meses, como já vinha sendo praticado; ou (ii) voltar da licença maternidade após 4 meses, seja por uma decisão de carreira, seja por planejamento familiar, e tirar mais 2 meses de licença, também remunerada, em um período e em até 1 ano do retorno da licença inicial.
  
  
• Revemos também a nossa licença paternidade para fomentar a participação dos pais nos primeiros meses do bebê, buscando reequilibrar as responsabilidades entre homens e mulheres nas relações, com a esperança de, indiretamente, impactar de forma positiva a competitividade feminina no ambiente de trabalho: ao invés dos 20 dias que damos atualmente, disponibilizaremos 6 meses de licença paternidade, assim como para mulheres, os quais poderão ser tirados da seguinte forma: (i) 2 meses a partir do nascimento do bebê ou da obtenção de guarda em processo de adoção; e (ii) 1 a 4 meses flexíveis, que poderão ser tirados em um período e em até 6 meses do retorno da licença inicial.
  
  
• Ambas as licenças serão aplicáveis também para casos de adoção e para casais homoafetivos.
  
  
• Realizamos, no começo de 2021, treinamentos para toda a Gupy e para a liderança para conscientização sobre diversidade e inclusão, para colocarmos todas as pessoas da empresa na mesma página a respeito do que acreditamos sobre o tema. Nesses treinamentos, tivemos um grande foco na nossa liderança, nossa principal aliada para garantir que todas as ações que estamos propondo aqui sejam bem sucedidas. 
  
  
• Queremos que os treinamentos sobre diversidade façam parte de um aprendizado contínuo aqui na Gupy. Lançaremos treinamentos sobre diversidade e inclusão no onboarding de todos os cargos e níveis da organização e traremos palestras e bate-papos relevantes, a fim de manter o tema sempre na mente e dia a dia dos Gupiers. 
  
  
• Iniciaremos dois programas formais de mentorias coletivas: um focado no desenvolvimento das pessoas dos Grupos de Diversidade para apoiar seu desenvolvimento profissional, tendo como mentores os líderes da Gupy e outro focado no compartilhamento de conhecimento de pessoas de Grupos de Diversidade com a liderança da Gupy, para garantirmos que estejamos, a todo tempo, nos provocando e nos questionando sobre o tema Diversidade, conhecendo vivências e pontos de vista diferentes.
  
  
• A Gupy já possui um canal de escuta e acolhimento para ouvir comentários, sugestões e relatos de todas as pessoas que aqui trabalham, o qual terá seu uso cada vez mais incentivado. 
  
  
• Criaremos um manual de linguagem da Gupy, que vai guiar nossa comunicação interna, externa e na plataforma, tornando-a mais inclusiva. 
  
  
• Criaremos uma área de Diversidade da Gupy pra fortalecer nossas práticas em prol da diversidade e inclusão. 
  
  
• A Gupy possui um Comitê de Diversidade e Inclusão e grupos de afinidade, os quais são compostos por pessoas de diferentes identidades, níveis e áreas da organização. Nos próximos 3 anos, o Comitê e os grupos de afinidade irão apoiar a liderança no acompanhamento das metas e objetivos elencados neste manifesto. 
  
  
• Institucionalizaremos os grupos de afinidade que temos na Gupy: o grupo de mulheres, as Girlpiers, o grupo de pessoas negras, o Gupretos, o grupo de pessoas LGBTQIA+ e o grupo de mulheres em tecnologia, as Devas. Cada grupo terá uma pessoa capitã e suporte para realizar suas atividades, além de reports com a Diretoria para a implementação de ações relevantes. 
  
  
• Divulgamos internamente, neste mês de julho de 2021, o Manual de Diversidade da Gupy, com o que acreditamos em termos de diversidade e buscando conscientizar cada vez mais nosso time, trazendo essas pautas para o dia a dia de todas as pessoas.

3. Clientes mais diversos e inclusivos

• Disponibilizaremos, em nossa plataforma, funcionalidades que permitam recrutamento e seleção com foco em diversidade, obtendo, das pessoas que se inscreverem nos processos seletivos, informações sobre naturalidade, cor/raça, orientação sexual, identidade de gênero, se a pessoa possui deficiência, sempre de forma acolhedora e não obrigatória e de acordo com as normas legais aplicáveis (inclusive a Lei Geral de Proteção de Dados) e buscando a realização de ações afirmativas pela nossa base de clientes.

→ Conheça a funcionalidade de D&I da Gupy ←

• Sabemos que ferramentas como essa têm um potencial transformador imenso, mas também podem ser utilizadas de forma inadequada. Por isso, criamos mecanismos para mitigar usos potencialmente discriminatórios e ofereceremos, de modo obrigatório e sem custos, treinamentos e materiais de apoio sobre o seu uso adequado e sem vieses.
  
  
• Ofereceremos também, para toda a nossa base de clientes que utilizarem a solução de diversidade, de modo obrigatório e sem custos, treinamento e materiais de apoio sobre contratações inclusivas.
  
  
• Tornaremos a diversidade uma premissa básica no desenvolvimento de novos produtos e serviços a clientes, visando estimular contratações mais diversas em três grandes frentes: atratividade, recrutamento e gestão. 
  
  
• Temos o objetivo constante de ter a Gaia (nossa inteligência artificial) cada vez mais blindada de vieses e estereótipos, para que ela possa ser alavanca de diversidade.

4. Ecossistema mais diverso e inclusivo

• Disponibilizaremos materiais e conteúdos gratuitamente para pessoas que atuam na área de Recursos Humanos que abordarão temáticas de equidade, diversidade e inclusão nas contratações e promoções.
  
  
• Disponibilizaremos, de forma gratuita, treinamento sobre Diversidade e Inclusão voltado para o público de Recursos Humanos na nossa plataforma de treinamentos, a Gupy Academy.
  
  
• Disponibilizaremos a plataforma de forma pro bono a até uma instituição sem fins lucrativos que tenha por objetivo apoio a Grupos de Diversidade por mês durante o período de vigência deste Manifesto, conforme procedimento a ser disponibilizado em nosso site. 
  
  
• Realizaremos workshops (virtuais e/ou presenciais) com pessoas candidatas de Grupos de Diversidade para oferecer apoio especializado em relação ao processo de candidatura, tal como dicas para a preparação do currículo e como se preparar para as etapas da seleção.

A nossa ação impacta a ação de muitos e estamos apenas começando. Atuaremos para tornar a Gupy mais diversa e, assim, sermos um agente de contratações diversas e inclusivas não só dentro de casa, como no país.