Novas tendências em T&D: últimas atualizações da Niduu by Gupy

Atualmente, diversas organizações já compreendem a importância de investir no capital humano por meio de treinamento corporativo, conquistando diversas vantagens competitivas para suas empresas.

Por exemplo, uma pesquisa da Universidade de Middlesex aponta que 56% dos gestores de RH acreditam que o treinamento e desenvolvimento de talentos é essencial para simplificar as demandas e operações do negócio.

E anualmente, novas tendências de T&D continuam surgindo para otimizar os resultados dessas capacitações, tanto por meio de LMS quanto por LXP.

O que são LMS e LXP para treinamentos corporativos?

Ambos são siglas para indicar a metodologia escolhida na capacitação de talentos, cada uma entregando seus serviços e benefícios próprios:

• Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS): indica uma ferramenta capaz de elaborar e administrar conteúdos educacionais dentro de uma plataforma de ensino;
• Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP): é a atualização citada anteriormente, visto que reúne os benefícios de LMS e também proporciona novos, como conteúdos prioritários aos usuários a partir de uma análise de algoritmo.

Aprofunde seu conhecimento aqui → Plataforma LMS ou LXP: qual a melhor ferramenta de aprendizagem?

No entanto, com as novas tendências em T&D e sempre buscando inovar e revolucionar os programas de treinamento corporativo, a Niduu by Gupy levantou a seguinte questão: e se unirmos ambas metodologias para otimizar ainda mais a capacitação de talentos?

Novas tendências em T&D e as funcionalidades da Niduu

Neste ano, as novas tendências em T&D estão relacionadas ao investimento em melhorias de processos e ferramentas de capacitação, como as que impulsionam a aprendizagem e proporcionam uma experiência personalizável.

Segundo observação de Ken Taylor, CEO da Training Industry: 

“As tendências que identificamos ilustram a natureza mutante do trabalho e como o treinamento deve se adaptar.”

Levando isso em consideração e pensando em impulsionar o capital humano para melhores resultados no mercado, a Niduu estará lançando suas novas funcionalidades em breve.

Os destaques de grande valor que preparamos envolvem a atualização do modelo de campanha, centralização do usuário como protagonista, diversos formatos de conteúdos e gestão de eventos da empresa.

Para conhecer um pouco mais sobre cada função que abarcam as novas tendências em T&D, acompanhe o conteúdo a seguir.

Funcionalidade 1: trilhas

O primeiro destaque que pontuamos aqui é uma solução mais completa se comparada às campanhas educacionais: as trilhas de aprendizagem. 

Por meio delas, os gestores ganham mais autonomia, facilitando o processo de ensino e propagação do conhecimento, além de incluir materiais de apoio em formatos diversificados, como artigos, vídeos e links externos.

Os cursos continuam tendo como base datas específicas e períodos de aprendizagem, mas também torna-se possível montar trilhas fixas baseadas no prazo de conclusão do curso.

Ainda vale ressaltar que haverá duas modalidades de trilhas, sendo:

• Obrigatórias: os cursos serão obrigatórios para um determinado grupo de colaboradores;
• Opcionais: os talentos terão a possibilidade de se inscreverem voluntariamente, independente do cargo que ocupa ou sua atuação na empresa.

Funcionalidade 2: explorar

Sendo um complemento para a funcionalidade anterior, este destaque permite que os colaboradores selecionem temas de interesse e consumam os conteúdos relacionados a eles.

Inclusive, caso os talentos queiram compartilhar materiais relacionados aos cursos, os gestores conseguem liberar autorização para todos ou para um grupo específico de pessoas.

Com isso, a Niduu proporciona um modelo de aprendizagem mais colaborativo e que entrega mais autonomia para os usuários, incentivando o upskilling e reskilling dos talentos, além da cultura de aprendizagem contínua.

Essa funcionalidade é gratuita para todas as empresas, independente do porte ou plano escolhido.

Leia mais em → Upskilling e reskilling: veja porque investir em aprimorar habilidades.

Funcionalidade 3: materiais

Pensando na agilidade da propagação de conteúdos e na praticidade do ensino, a Niduu reduziu o tempo de construção de uma solução de microlearning com esta funcionalidade.

Assim, materiais diversificados — em formato SCORM, PDF, docs, Word, PPT e mais — poderão ser carregados dentro da plataforma de aprendizagem em minutos e com poucos cliques.

Funcionalidade 4: eventos

A última funcionalidade que a Niduu está lançando diz respeito ao gerenciamento de eventos online e presenciais de T&D dentro da própria plataforma.

Por meio dela, os gestores conseguem notificar os talentos sobre o local, horário e a duração de eventos empresariais, assim como gerenciar a lista de participantes a partir de check-ins e emitir certificados de participação com assinatura e carga horária.

Sendo assim, o tempo e esforço na gestão de comunicação e eventos da sua organização é otimizado por demanda com menos esforço operacional antes, durante e depois destes eventos.

Por que escolher a Niduu by Gupy?

A Niduu é uma especialista em treinamentos corporativos que reúne cases de sucesso capaz de agregar inúmeras vantagens para os seus clientes, como o iFood Decola, Hyundai Batalha e Nestlé.

Através da união do LMS e do LXP, a plataforma da especialista capacita os os colaboradores e comprova sua eficiência por meio de resultados positivos atingidos pelo negócio.

Aqui, os gestores conseguem elaborar treinamentos de maneira simples e realizar uma gestão de aprendizagem baseada em dados, acompanhando toda a evolução dos talentos e entregando conteúdos e materiais de valor durante o ensino.

O aplicativo da Niduu é intuitivo e fácil de ser usado por qualquer dispositivo móvel, disponível online e offline para os talentos, com cursos prontos, ou customizados para as suas necessidades de aprendizagem.

Traga seus treinamentos para a Niduu e entregue a melhor experiência de ensino para seus colaboradores. São mais de 300 mil talentos capacitados, 80% de engajamento com a plataforma e mais de 300 empresas treinadas.

Inclusive, ela é recomendada por líderes que investem em pessoas, como Railma Lima, gerente de educação corporativa no Grupo Mateus: 

Para conversar com um de nossos especialistas, clique aqui. Dê o primeiro passo para a implementação de treinamentos corporativos eficientes para os seus talentos!