Novidades da Gupy: o que aconteceu em abril?


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Mês a mês, trazemos as principais novidades dos nossos produtos aqui no blog da Gupy.


A ideia é mostrar para todo mundo como nossos softwares de Recrutamento & Seleção e Admissão têm muito a oferecer para as empresas clientes - além, é claro, de mostrar nossas constantes melhorias!


Acompanhe este post para conhecer um pouco mais sobre a plataforma e as melhorias do mês de abril.

Gupy Recrutamento & Seleção

Conduza seu recrutamento interno com a Gupy


Realizar seu processo de recrutamento interno ficou muito mais fácil: com a nova feature disponibilizada na plataforma o fluxo de criação e aprovação de vagas segue a mesma lógica já que recrutadores conhecem.

Além disso, a empresa terá uma página de carreiras interna, totalmente segura e privada, garantindo que apenas seus colaboradores tenham acesso.

Ao logar na plataforma, os candidatos poderão ver uma tela exclusiva com as vagas internas da empresa.

Segunda tela

Mais segurança com o login via SAML

Uma das maiores preocupações da Gupy é a segurança da nossa plataforma. Pensando nisso, disponibilizamos o login via SAML para nossos clientes.

O objetivo é aumentar ainda mais a segurança virtual da empresa e simplificar o processo de login.

Mas o que é SAML? De forma objetiva, definimos o SAML como um protocolo de segurança que fornece um caminho para viabilizar o SSO (Single Sign On), que é o acesso de um colaborador a diferentes sistemas com as credenciais corporativas.

Com essa solução, nossos clientes terão 3 principais vantagens:

  1. RH em conformidade com as diretrizes de segurança corporativa
  2. Login simplificado para colaboradores
  3. Gerenciamento simplificado de acessos à plataforma

Precisa alavancar o processo de Recrutamento & Seleção da sua empresa? Conheça nosso produto para entender como a Gupy pode ajudar.

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Gupy Admissão

Com o Gupy Admissão, as empresas já conseguem melhorar muito a assertividade dos documentos recebidos. Um exemplo é o caso da Vereda Educação, que teve cerca de 80% de queda na rejeição dos documentos recebidos.


Isso ficará ainda mais fácil e otimizado com a checagem de qualidade de imagem dos documentos enviados por pré-colaboradores. As imagens serão avaliadas em 3 aspectos: nitidez, contraste e brilho. Caso um desses requisitos não seja atendido, o futuro funcionário deverá fazer um novo envio.


Na prática, isso significa que os documentos recebidos terão uma qualidade maior, facilitando a checagem e cadastro de dados por parte da equipe responsável pelo processo admissional.

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