Páginas de Carreira da Gupy: modelos para se inspirar

A página de carreiras é o ponto de partida para gerar uma boa primeira impressão em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, no qual atrair os talentos certos se tornou um dos maiores desafios das empresas. 

No recrutamento digital, é nesse espaço que a marca empregadora começa a se apresentar às pessoas candidatas. Longe de ser apenas uma lista de vagas abertas, uma página bem construída funciona como a vitrine da empresa, convidando profissionais alinhados ao propósito e à cultura a fazerem parte da sua história.

É nesse contexto que as páginas de carreira da Gupy se destacam. Elas transformam um simples portal de vagas em uma experiência imersiva, permitindo que as empresas divulguem oportunidades, contem sua história, reforcem sua cultura organizacional e se conectem de forma genuína com talentos.

Neste guia completo, você vai entender o que torna uma página de carreiras realmente eficaz, conhecer a estrutura ideal e se inspirar em empresas que já utilizam a plataforma da Gupy para criar portais de talentos que geram resultados reais.

O que são páginas de carreira e por que são importantes

Uma página de carreira é um espaço online centralizado onde uma empresa pode divulgar todas as suas vagas externas, além de comunicar seus benefícios, contar sobre a sua cultura, história e jornada.

Pense nela como o hub oficial para qualquer pessoa interessada em construir uma carreira corporativa na sua organização.

É o local onde pessoas candidatas encontram vagas abertas, conhecem a cultura da empresa, entendem os valores e visualizam um futuro profissional ali dentro.

Para as pessoas candidatas, a função é clara: encontrar oportunidades de emprego de forma organizada e obter informações cruciais para decidir se vale a pena ou não se candidatar. 

É uma fonte de pesquisa que vai além da descrição da vaga, oferecendo um vislumbre do ambiente de trabalho, dos benefícios e das trajetórias de desenvolvimento profissional.

Para as empresas, a importância é ainda maior. Uma página de carreira robusta é uma ferramenta estratégica de employer branding (ou branding empregador). Ela impacta diretamente a atração de talentos de duas formas:

1. Qualidade das Candidaturas: Ao comunicar claramente a cultura e as expectativas, a página atrai profissionais mais alinhados, filtrando naturalmente pessoas que não se identificam com a empresa.
2. Atração de Talentos Passivos: Mesmo quem não está procurando ativamente um emprego pode ser impactado por uma página de carreiras inspiradora, salvando o link para o futuro ou até mesmo se candidatando a uma vaga que despertou seu interesse.

As páginas de carreira da Gupy são projetadas para maximizar esse impacto. Elas oferecem a flexibilidade para que cada empresa customize sua "vitrine", utilizando recursos multimídia, depoimentos e uma estrutura clara para fortalecer sua marca empregadora.

Estrutura ideal de uma página de carreira

Uma página de carreiras eficaz não é um amontoado de informações. Ela segue uma estrutura lógica, pensada para guiar a pessoa candidata em uma jornada de descoberta. 

Podemos listar os elementos essenciais que não podem faltar:

• Imagem de capa com Proposta de Valor: A primeira dobra da página. Deve conter uma imagem de impacto e uma frase curta que resuma a Proposta de Valor ao Empregado (EVP). É o seu "gancho" para prender a atenção.
• Cultura e Valores: Uma seção dedicada a explicar "quem somos". Aqui, a empresa apresenta sua missão, visão e os valores que guiam o dia a dia. É fundamental para criar conexão e alinhar expectativas.
• Seção de Vagas Abertas: O coração da página. A lista de oportunidades de carreira deve ser clara, atualizada e fácil de navegar.
• Filtros de Busca Avançados: Ninguém tem tempo a perder. Filtros por localidade, tipo de vaga (estágio, efetivo) e modelo de trabalho são cruciais para uma boa experiência do usuário.
• Depoimentos de Pessoas Colaboradoras: A prova social é poderosa. Vídeos ou textos curtos de funcionários reais contando suas experiências humanizam a marca e geram confiança.
• Conteúdo Visual (Vídeos e Fotos): Imagens do escritório, de eventos da equipe e vídeos institucionais ajudam a pessoa candidata a se imaginar trabalhando na empresa.

Imagem de capa

A imagem de capa é a primeira coisa que se vê em uma página de carreiras e pode ser determinante para a curiosidade que a pessoa candidata desenvolverá pelo resto do conteúdo.

Sugestões e ideias:

• Utilizar uma imagem nítida, com boa qualidade;
• Inserir na imagem frases convidativas sobre o processo seletivo, chamando a pessoa candidata para fazer parte da sua empresa;
• Exibir, na imagem, prêmios ligados a pessoas e/ou ambiente de trabalho que já tenha recebido;
• Exibir frase que ressalte o quanto a sua empresa valoriza pessoas;
• Usar imagens de capa divertidas e inusitadas;
• Colocar, na página onde existe a vaga específica, uma imagem de capa relacionada às atividades daquele cargo.

Descrição da empresa

A maneira como você descreve as características da sua empresa vai mostrar à pessoa candidata o que ela deve esperar da cultura organizacional e do seu ambiente de trabalho.

Uma descrição mais formal e direta vai indicar um ambiente tradicional, já uma mais descolada passa a ideia de um ambiente informal e flexível. 

Não existe certo e errado aqui, tudo depende de como sua empresa quer se posicionar para as futuras pessoas candidatas e quais são os valores que regem ela.

É importante pontuar que a descrição precisa estar coerente com o que a pessoa vai encontrar na sua empresa, já que uma incoerência pode levar a uma quebra de expectativas por parte dela.

Sugestões e ideias:

• Não deixar a descrição da empresa muito grande — isso pode desestimular a leitura;
• Colocar palavras/conceitos importantes em destaque ou negrito;
• Usar um manifesto ao invés de uma descrição. Isso pode ser uma ideia interessante se você busca algo diferente;
• Fazer descrição em tópicos ao invés de texto para, facilitar a leitura;
• Falar da cultura e do propósito da empresa;
• Usar emojis no texto (caso você queira uma comunicação mais informal);
• Fazer lista de motivos pelos quais a pessoa candidata deveria trabalhar com vocês;
• Usar uma linguagem divertida (se sua empresa tiver uma comunicação mais informal como hábito).

Imagens

Pode ser que uma pessoa candidata não tenha tempo de ler todo o conteúdo, mas certamente, assim que entrar na sua página de carreira, baterá os olhos nas imagens que você disponibilizar.

Então, não precisamos nem falar da importância que elas terão para seu poder de atração, não é? Serão elas que vão trazer uma ideia de como será o dia-a-dia da pessoa candidata, como é pertencer ao seu time e o ambiente.

Sugestões e ideias:

• Exibir imagens das pessoas colaboradoras de diferentes times;
• Personalizar fotos com o jeito da marca;
• Manter harmônica a paleta de cores da página e das imagens;
• Colocar fotos das pessoas colaboradoras em momentos de descontração;

Depoimentos

Provas sociais geram confiança sobre sua marca e produto. As chamadas social proofs são uma ferramenta muito utilizada dentro do marketing para ajudar as empresas a venderem melhor.

Quer um exemplo? É o caso de sites de reserva de hotéis: eles vêm investindo cada vez mais em espaços para que os internautas visualizem as avaliações e relatos dos antigos hóspedes, pois essas informações são bem menos enviesadas e vem de pessoas que já estiveram na mesma posição de quem está procurando um lugar para ficar.

Sugestões e ideias:

• Disponibilizar depoimentos dos funcionários;
• Disponibilizar depoimentos das pessoas candidatas sobre o processo;
• Colocar depoimentos com tamanhos semelhantes para deixar o layout harmônico.

Vídeo

Numa sociedade com cada vez menos tempo e bombardeada com informações de todos os lados, recursos visuais são sempre bem vindos.

Um vídeo permite que você transmita muito mais facilmente  a atmosfera e a cultura da sua empresa, o que pode ajudar muito a encantar a pessoa e fazer com que ela se enxergue na vaga!

Sugestões e ideias:

• Vídeo de R&S da empresa;
• Vídeo com os funcionários de cada área falando um pouco sobre seu trabalho.

10 páginas de carreira para se inspirar

A teoria é importante, mas a prática inspira. Diversas empresas utilizam a Gupy para criar páginas de carreira exemplares. Vamos ver alguns destaques:

• Grupo Brinox: Foca em uma mensagem de crescimento e oportunidade, com um design limpo.
• Decathlon: Utiliza imagens de pessoas colaboradoras praticando esportes, conectando perfeitamente a cultura da empresa ao seu produto. A proposta de valor é clara: "apaixonados por esporte".
• 3 Corações: Aposta no storytelling e no calor humano, com depoimentos e uma seção dedicada à sua gente, reforçando a ideia de uma grande família.
• Cyrela: Usa imagens de seus empreendimentos imponentes para transmitir solidez e orgulho, convidando os candidatos a "construir sonhos".
• Conviso: Como uma empresa de tecnologia, sua página é moderna e direta, destacando a inovação e as oportunidades de carreira em tecnologia.
• WEG: Enfatiza a carreira global e o desenvolvimento contínuo, atraindo talentos que buscam uma trajetória de longo prazo em uma multinacional.
• JBS: Mostra a grandiosidade e a diversidade de suas operações, com seções específicas para diferentes programas de carreira, como trainee e estágio.
• Cencosud Brasil: Apresenta um propósito forte — “Paixão por servir você, do seu jeito” — e reforça a ideia de ser uma empresa de GENTE que entende de GENTE, valorizando o jeito de ser e o crescimento junto com a companhia.
• Penso Tecnologia: Trabalha a cultura do #Thinker (colaboração, parceria e “amor pela TI”) e detalha bem a proposta com treinamentos recorrentes, além de uma seção robusta de benefícios.
• Gupy: Abre com uma mensagem aspiracional — “Quão incrível seria ter um mundo com gente realizada em suas jornadas profissionais?” — posicionando a empresa como HRTech em forte crescimento e com foco em tecnologia + inovação (inclui o destaque de ter criado a primeira IA para R&S do Brasil).

Esses exemplos mostram como a plataforma Gupy pode ser adaptada para refletir a identidade única de cada negócio, transformando a página de carreira em um poderoso ativo de marca.

Conteúdo visual: vídeos, tours e storytelling

Somos seres visuais. Uma página de carreira com blocos de texto longos e sem imagens é cansativa e pouco convidativa. O uso estratégico de conteúdo visual pode transformar a experiência da pessoa candidata. 

• Vídeos institucionais: Um vídeo curto mostrando a história da empresa, seus valores em ação e o impacto de seu trabalho no mundo.
• Tours virtuais pelo escritório: Especialmente relevante para vagas presenciais ou híbridas, ajuda a pessoa a se familiarizar com o ambiente.
• Storytelling de carreira: Vídeos que contam a trajetória de um funcionário, desde o seu primeiro dia até uma posição de liderança, ilustram o potencial de desenvolvimento profissional.

Quando e como utilizar uma Página de Carreira?

As páginas de carreira são utilizadas para:

• Divulgação de oportunidades abertas – Todas as vagas ativas da empresa são centralizadas e organizadas no site;
• Recebimento de candidaturas – As pessoas candidatas podem visualizar os detalhes das vagas e se inscrever diretamente;
• Reforço da marca empregadora – Personalizando a página com informações institucionais, imagens e conteúdos sobre cultura organizacional, a empresa fortalece sua identidade no mercado de trabalho;
• Facilidade na atração de talentos – O link da página de carreira pode ser compartilhado em redes sociais, sites de emprego e campanhas, garantindo que todas as candidaturas sejam feitas dentro do processo estruturado da empresa.

Sempre que uma pessoa candidata encontra um anúncio de vaga publicado na Gupy em outras plataformas, como LinkedIn ou sites de emprego, ela será direcionada para a página de carreira da empresa. 

Lá, poderá explorar todas as vagas disponíveis, entender os requisitos, conhecer mais sobre a cultura da empresa e se candidatar de forma simples e rápida.

Coisas que você deve evitar

• Direcionar as dúvidas das pessoas candidatas para o seu time de suporte. Ao invés disso, coloque o link para uma Central de Ajuda. Isso pode ajudar muito seus processos!
• Colocar depoimentos muito grandes ou de tamanhos muito diferentes. Isso pode comprometer a estética da página;
• Ser 8 ou 80, ou seja, deixar de colocar uma descrição para a empresa ou o espaço em branco;
• Misturar muito palavras negrito, itálico e sublinhado nos textos - Isso tende a ficar poluído visualmente;
• Deixar de colocar fotos, pois ficará um espaço em branco onde elas deveriam estar.

Em resumo, uma página de carreira bem estruturada vai muito além de divulgar vagas: ela traduz a identidade da empresa, fortalece a marca empregadora e cria conexões reais com pessoas candidatas. 

Ao combinar proposta de valor clara, conteúdo visual, depoimentos autênticos e uma experiência fluida, as páginas de carreira da Gupy mostram como é possível transformar o interesse em engajamento e atrair talentos mais alinhados à cultura e aos objetivos do negócio.

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