4 motivos para adotar uma plataforma de recrutamento hoje!


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Nos últimos anos o RH passou por muitas transformações e a plataforma de recrutamento é um dos recursos implementados para dar suporte às demandas, atividades e estratégias do departamento. 

A automatização dos processos de recrutamento e seleção além de otimização e agilidade, oferece maior segurança na coleta de dados e análise das informações. Com a virtualidade crescente é uma ferramenta que agrega valor e resultados para uma empresa. 

Neste post você vai saber a importância de contar com uma ferramenta de automação na contratação de novos funcionários. Continue lendo e veja alguns bons motivos para aderir a uma plataforma de recrutamento em 2021!

Por que é tão importante automatizar os processos do RH?

Com a tecnologia presente em todos os segmentos e uso frequente do ambiente online para os mais diversos objetivos, não é difícil entender por que o RH deve também se adequar a esse formato. 

Apesar de ser um departamento que prioriza as relações humanas, muitos dos seus processos são burocráticos. Portanto, do recrutamento e seleção ao departamento pessoal, diversas etapas podem ser concluídas de forma mais eficiente e rápida com o suporte tecnológico. 

Com uma missão cada vez mais estratégica, o RH precisa de tempo para se dedicar ao apoio de gestores e áreas. Assim, uma ferramenta de automação pode absorver as demandas operacionais, enquanto a equipe se compromete em ajudar a criar melhores condições de trabalho que favoreçam o crescimento da empresa. 

Por outro lado, os profissionais mais talentosos da atualidade, independentemente da área de atuação, estão recorrendo às plataformas de recrutamento para se cadastrarem e concorrerem às vagas — a facilidade de aplicar a candidatura para mais de uma vaga é um dos motivos da escolha desse recurso. 

Isso quer dizer que as empresas, se quiserem contratar profissionais com habilidades e competências diferenciadas, devem se preocupar em estar um passo à frente da concorrência. Para isso, é fundamental disponibilizar um espaço onde os candidatos possam detalhar suas qualificações. 

Assim, de um lado o candidato não precisará se locomover até a empresa para apresentar seu currículo, do outro, a empresa não perderá tempo em entrevistar um profissional que não preenche os requisitos básicos.

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Quais os principais motivos para utilizar uma plataforma de recrutamento?

Um dos processos mais importantes do RH, o recrutamento e seleção é crucial para atender às necessidades de aquisição, reposição ou substituição de colaboradores. Com o uso de uma plataforma, as chances de encontrar o perfil ideal, serão maiores.

Veja alguns importantes motivos para você considerar o uso de uma plataforma de recrutamento!

Melhorar a experiência do candidato

É comum as plataformas de recrutamento trazerem orientações para que o candidato realize o cadastro antes de se candidatar às vagas. Assim, o profissional terá a certeza de que seu currículo será visualizado e suas qualificações, analisadas. 

Dessa forma, o candidato acompanhará o andamento do processo seletivo e receberá feedbacks mais objetivos, seja pelas mensagens automáticas emitidas pela plataforma, sejam com um direcionamento mais efetivo dos recrutadores. 

O fato é que, os candidatos têm um controle maior sobre suas candidaturas e um ambiente onde possam consultar sobre o andamento. Essa é uma experiência importante e significativa no estabelecimento de uma relação de interesse e confiança mútuos.

Dar mais agilidade ao processo seletivo

No passado, a seleção e leitura de currículos, um a um, demandava um tempo longo dos recrutadores, só na primeira etapa. O processo seletivo era mais demorado, sobretudo, para um volume muito alto de candidaturas. 

Com uma plataforma de recrutamento esse deixa de ser um problema, já que o software é especializado no cruzamento e análise de dados para definir e encontrar perfis mais próximos das vagas. 

Os processos serão mais ágeis e RH terá condições de atender demandas urgentes ou contratações em massa, sem perder a eficiência e qualidade de avaliação das habilidades e competências — o filtro prévio realizado pela plataforma torna o processo bem mais rápido.

Ter uma busca mais apurada dos talentos

O mais interessante em uma plataforma de recrutamento é que suas funcionalidades são interligadas por um conjunto de ferramentas que ajudam a otimizar a busca por talentos e encontrar aqueles com o perfil mais adequado. 

Ela possibilita um recrutamento inteligente, selecionando habilidades, competências e conhecimentos exigidos para o cargo ou função. Em seguida, o recrutador terá acesso somente àqueles candidatos que apresentarem as hard e soft skills mais próximas do que a empresa espera.

Reduzir custos

Em uma mesma plataforma é possível divulgar as vagas, receber os currículos, analisar os perfis e selecionar aqueles mais adequados para o processo. Todas essas etapas, realizadas de forma independente, teriam um custo mais elevado. 

Com a centralização em uma plataforma de recrutamento, sendo algumas etapas realizadas de modo automático, a empresa terá uma redução expressiva de despesas. Além do custo-hora-homem no tempo de trabalho da equipe de RH, você não terá gastos extras com divulgação e aplicação de testes, por exemplo. 

Essas são apenas algumas razões para a implementação de uma plataforma de recrutamento, pois se trata de uma ferramenta online de infinitas possibilidades que traz praticidade para a empresa e para os candidatos. 

São os talentos, por sinal, os maiores beneficiados, uma vez que terão acesso a um ambiente inteligente e intuitivo, criado para proporcionar uma jornada agradável na busca pela recolocação ou melhor posicionamento no mercado de trabalho. 

Entretanto, é primordial avaliar as opções antes de contratar um software e assim garantir que ele forneça os recursos necessários. Escolha um sistema que seja eficaz e amigável na gestão das vagas e banco de currículos. 

Com o instrumento certo nas mãos você terá o suporte que precisa para assegurar o cumprimento das demandas do RH. Contar com recursos específicos como tipos variados de testes e cruzamento de dados personalizados pode aumentar o potencial de acerto do departamento.

Uma boa plataforma de recrutamento deve, acima de tudo, priorizar a seleção dos melhores candidatos, ou seja, ampliar e direcionar a visão do recrutador desde o início do processo até a contratação de profissionais para somar às equipes e fazer a diferença nos resultados da empresa.

Se você gostou do post e está em busca de uma ferramenta eficiente, dinâmica e ágil, entre em contato agora mesmo com a gente e solicite uma demonstração para conhecer nossa plataforma de recrutamento e como ela pode ajudar sua empresa!

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