Plataforma de treinamento: por que promover a capacitação remota?

Com a plataforma de treinamento, empresas ganham destaque no mercado ao otimizar a capacitação de colaboradores e também os processos empresariais. Entenda essa transformação.

A transformação digital viabiliza que as empresas se mantenham competitivas no mercado.  É por isso que utilizar uma plataforma de treinamento para treinar e desenvolver funcionários é a melhor opção.

Por meio dela, um ambiente virtual de aprendizagem é adotado, agregando diversos benefícios para os envolvidos, assim como resultados positivos para o negócio.

No entanto, o que é esta plataforma, quais são seus benefícios e como é possível acompanhar a transformação digital através dela? Descubra as respostas nesse conteúdo:

O que é plataforma de treinamento?

Uma plataforma de treinamento consiste em um sistema que viabiliza a unificação da aprendizagem em ambiente virtual.

Dentro deste ambiente, diversos recursos e ferramentas digitais são disponibilizados aos usuários para que otimize sua experiência e o ensino se torne eficiente. Alguns exemplos incluem:

  • Abordagens variadas de compartilhamento de conhecimento;
  • Módulos de aprendizagem rápidos e objetivos para fixar o ensino;
  • Mecânicas de jogos capazes de estimular o engajamento dos usuários;
  • Possibilidade de realizar as capacitações por meio de dispositivos móveis, e mais.

Logo, com este novo modelo de ensino, as capacitações tradicionais passaram a ser consideradas obsoletas, mas por quê? 

Como conta o fundador da EdX para o Times Higher Education World University Ranking, Anant Agarwal, 75% dos orientadores ou palestrantes relataram vivenciar os benefícios de migrar o ensino tradicional para o virtual.

E um estudo publicado na Harvard Business também aponta as seguintes constatações:

  • A absorção do conhecimento acontece por meio de conteúdos ricos e que engajam os participantes, mesmo que suas rotinas já estejam preenchidas por outras atividades;
  • É mais simples estimular as pessoas em uma jornada de aprendizagem com materiais preparados especificamente para lacunas de conhecimento;
  • Os millennials — pessoas que nasceram entre 1981 a 1995 — sentem-se mais motivados com conteúdos simples e objetivos, se contrapondo a assuntos que são mais chamativos no mercado.

A importância da capacitação no ambiente corporativo

Por meio da plataforma de treinamento online, os colaboradores conseguem se desenvolver e combater as lacunas de conhecimento com eficiência.

Com isso, além dos efeitos positivos para os talentos, a organização também se beneficia por investir na preparação da equipe a prestar um atendimento de alta qualidade aos consumidores e clientes.

Inclusive, diversos outros benefícios são atingidos. Por exemplo:

  • Aumentar a produtividade dos colaboradores;
  • Minimizar a rotatividade e maior retenção de talentos;
  • Otimizar a aprendizagem multifocal;
  • Melhorar o clima organizacional e da cultura da empresa;
  • Impulsionar a vantagem competitiva da organização.

Para extrair o levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores, opte por realizar a análise SWOT ou mensurar os indicadores de desempenho da sua empresa.

Leia mais aqui → 10 principais indicadores de desempenho organizacional para gestores.

Plataforma de treinamento online x offline: entenda o recurso remoto 

Quando falamos sobre plataforma de treinamento online, é comum imaginarmos uma capacitação remota que necessite de acesso à internet. No entanto, também é possível realizar a aprendizagem de maneira offline. 

Mas afinal, qual é a diferença? Veja:

  • Online: as aulas podem ser assistidas em tempo real e a interação com os demais participantes ma acontece de maneira ativa na plataforma;
  • Offline: este modelo serve apenas para acompanhar as aulas carregadas anteriormente, quando havia acesso à internet.

Por que essa ferramenta revolucionou o futuro dos negócios?

 

Os recursos da plataforma de treinamento mudaram a forma de fazer negócios graças à sua capacidade de aumentar a eficiência dos colaboradores e das empresas.

Permitiu que o talento treinasse, se desenvolvesse e progredisse com excelência a qualquer hora ou lugar — independentemente das circunstâncias.

No passado, o treinamento corporativo era difícil e exigia melhorias. Logo, pode-se afirmar que a plataforma de treinamento online é uma ferramenta que chega ao mercado para ficar, além de seus demais benefícios.

Plataforma de treinamento: 5 benefícios para colaboradores e empresas

As plataformas para treinamento proporcionam benefícios para quem realiza sua implementação. Conheça os cinco principais abaixo.

1. Flexibilidade na aprendizagem

Por meio das plataformas de treinamento, a aprendizagem é flexível devido a dois grandes aspectos:

  1. O fato de ser possível realizar o ensino através de dispositivos móveis;
  2. A disponibilização das capacitações em uma única plataforma.

 

Sendo assim, não precisa retirar os colaboradores de seus postos de trabalho. Basta que possuam acesso à internet para ganhar a possibilidade de se capacitarem em qualquer hora e em qualquer lugar.

Este recurso é comumente conhecido como mobile learning, também chamado de aprendizagem móvel.

E a possibilidade de realizar a junção de diversos treinamentos na mesma plataforma, independente se são capacitações normativas periódicas ou adicionais para suprir as lacunas dos talentos.

2. Redução de custos

[CTA meio de blog] Material - Guia Mobile Learning: formatos, vantagens e como implementar

Como visto na tabela pautada neste conteúdo, a redução de custos é significativa se compararmos os modelos tradicionais aos modelos atuais de capacitação. 

Quando uma plataforma de treinamento é implementada na sua empresa, não há custos com deslocamento e alimentação de colaboradores, locação de espaço e cachê de palestrantes, entre outros valores.

Os custos resultantes de uma plataforma são, em suma, apenas os investimentos na elaboração dos conteúdos.

E quando surge a necessidade de atualizar os materiais, não é preciso realizar novas capacitações como o treinamento tradicional demanda. Basta alterar os conteúdos já inseridos na plataforma.

3. Diversas abordagens de ensino

Cada pessoa aprende em seu próprio ritmo e maneira. Conclusivamente, o que funciona para um pode não funcionar para outro. E a melhor maneira de contornar esta situação é entregar diversas abordagens na plataforma de treinamento online.

Confira alguns exemplos de abordagens de ensino para serem disponibilizadas:

  • Podcast;
  • Vídeo;
  • Infográfico;
  • Realidade virtual;
  • Dinâmicas em grupo;
  • Testes;
  • Texto, entre outras opções.

4. Personalização do ensino

Um outro grande benefício que as plataformas entregam às empresas é a chance de personalizar o ensino. Porém, o que isso significa?

A personalização consiste em identificar as lacunas de aprendizagem para elaborar os melhores conteúdos para cada um, estimulando o engajamento de equipe com o melhor método de capacitação.

Estes métodos podem incluir um dos citados abaixo ou a junção dos que são plausíveis para sua organização:

  • Trilhas de aprendizagem;
  • Blended learning;
  • Microlearning;
  • Sala de aula invertida;
  • Aprendizagem social, entre outros.

5. Acompanhamento do desenvolvimento

Um grande diferencial da plataforma de treinamento é a chance que os gestores e liderança corporativa ganham de acompanhar o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores.

Em outras palavras, torna-se possível visualizar o avanço dos talentos, identificando suas facilidades e dificuldades em relação às competências técnicas e comportamentais pautadas na plataforma.

Inclusive, ao final da capacitação, é indispensável realizar a mensuração de resultados por meio do modelo de Kirkpatrick, Phillips ROI ou avaliação somativa e formativa.

Porém, se você ou sua empresa ainda não está acompanhando a transformação digital e todas as vantagens que vêm com ela, veja quais são as melhores dicas a seguir para não ficar de fora.

Dicas para não ficar de fora da transformação digital

Existem três grandes dicas importantes para conseguir acompanhar a transformação digital nas empresas e se manter em nível competitivo no mercado:

  1. Promoção da mudança de mentalidade, estimulando a modernização e os avanços tecnológicos nos setores empresariais;
  2. Investimento em plataformas de treinamento que usam diversas abordagens, metodologias e, principalmente, a gamificação;
  3. Implementar ferramentas que otimizam processos empresariais, como computação em nuvem e big data


Mas se você ou sua empresa ainda não tem segurança em embarcar na transformação digital, conte com o auxílio da Gupy Educação Corporativa e fale com um de nossos especialistas, basta clicar aqui.

LMS vs LXP: qual plataforma de aprendizagem você precisa?

 

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