Ponto facultativo: o que é, diferença de feriado e regras no trabalho

Você já se perguntou sobre o valor de um dia designado como ponto facultativo no calendário de trabalho?

Este conceito, muitas vezes mal compreendido e confundido com os feriados, desempenha um papel importante. Afinal, oferece flexibilidade e reconhecimento das necessidades individuais dos trabalhadores.

Qual é o significado de ponto facultativo? 

O ponto facultativo é um dia em que as atividades laborais não são obrigatórias para certas categorias de trabalhadores, determinadas por lei ou por decisão do empregador.

Essencialmente, é um dia em que se permite a dispensa do trabalho, embora a empresa possa optar por mantê-lo em funcionamento.

Diferentemente dos feriados, os pontos facultativos oferecem uma flexibilidade adicional. Isso significa que, enquanto alguns podem optar por não trabalhar nesses dias, outros podem ser chamados para trabalhar normalmente, dependendo das políticas internas da empresa e da natureza do trabalho desempenhado.

Tanto os feriados nacionais quanto os pontos facultativos são divulgados no fim de cada ano por uma portaria publicada no Diário Oficial da União. 

O que diz a CLT?

A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho no Brasil não faz menção direta ao ponto facultativo, somente aos feriados.

No entanto, a legislação trabalhista permite que as empresas definam como proceder em relação a esses dias de folga, muitas vezes considerando acordos coletivos ou convenções sindicais.

Qual é a diferença entre feriado e ponto facultativo? 

Enquanto os feriados são dias oficialmente reconhecidos pelo governo, nos quais as atividades comerciais e laborais são geralmente suspensas, os pontos facultativos são mais flexíveis.

Feriados são estabelecidos por lei e observados por toda a população. Quem trabalha nesse dia, normalmente tem recompensa financeira por conta disso.

Embora seja comum que os feriados sejam obrigatoriamente respeitados por todas as empresas, os pontos facultativos podem variar em sua aplicação.

Um dia muito comum, que diversas pessoas pensam que é feriado mas não é, é o Carnaval. Apesar de ser realmente um feriado em poucas cidades do Brasil, no restante do país, é apenas ponto facultativo.

Pode trabalhar quando é ponto facultativo? 

A decisão de trabalhar ou não, geralmente depende da política da empresa e do tipo de trabalho desempenhado.

Alguns empregadores podem optar por manter operações essenciais, enquanto outros podem conceder o dia de folga a todos os funcionários.

No entanto, é importante lembrar que, se a empresa determina que todos devem trabalhar no ponto facultativo, quem faltar poderá sofrer desconto na remuneração.

Ponto facultativo altera o valor do salário?

Em geral, o ponto facultativo não deve alterar o valor do salário dos trabalhadores. Isso significa que, se um funcionário não trabalhar nesse dia, ele ainda deve receber seu salário normal, como se tivesse trabalhado.

Essa regra é baseada no princípio de que o salário é geralmente determinado por um contrato de trabalho ou acordo coletivo que especifica uma quantia fixa para um determinado período de trabalho, como um mês.

Portanto, os dias nos quais o trabalho não é obrigatório, não devem afetá-lo, desde que ele cumpra suas obrigações normais de trabalho nos dias restantes do mês.

No entanto, é importante verificar as regras da empresa, pois pode haver exceções ou circunstâncias específicas que afetem essa regra geral.

Quem trabalha no ponto facultativo recebe hora extra?

Em geral, não é comum que os funcionários recebam pagamento adicional por trabalhar em um dia de ponto facultativo, a menos que esteja explicitamente previsto em acordos coletivos ou contratos individuais ou que sejam realmente feitas horas extras.

Novamente, é fundamental verificar as políticas específicas da empresa em relação às compensações adicionais.

Onde se aplica ponto facultativo?

Empresas privadas

Muitas empresas privadas adotam o ponto facultativo para oferecer aos funcionários um dia adicional de folga.

Ou ainda, para permitir uma redução na operação em determinadas datas, como vésperas de feriados prolongados.

Eventos especiais

Em ocasiões especiais, como grandes eventos esportivos, conferências ou celebrações culturais, algumas organizações podem adotar o ponto facultativo.

Essa prática existe para permitir que os funcionários participem dessas atividades ou para facilitar a logística durante esses períodos.

Hospitais e serviços de saúde

Em hospitais e serviços de saúde, o ponto facultativo pode ser aplicado em determinadas áreas administrativas ou em setores com menor demanda de pacientes.

Nesses casos, os serviços essenciais costumam operar normalmente.

Instituições educacionais

Escolas, universidades e outras instituições educacionais podem aplicar pontos facultativos em dias de menor atividade acadêmica, como intervalos entre semestres ou dias de planejamento pedagógico, por exemplo.

Estas também normalmente adotam os pontos facultativos definidos pelo governo.

Órgãos governamentais

Nos órgãos governamentais, como prefeituras, governos estaduais e federal, o ponto facultativo é comumente adotado.

Muitas vezes também, ele é utilizado para dias que não são feriados nacionais, mas que são considerados importantes para a administração pública, como datas cívicas ou as comemorações locais, por exemplo.

As empresas devem dispensar os funcionários no ponto facultativo?

As empresas não são obrigadas a dispensar os funcionários, pois essa decisão geralmente fica a critério de cada empresa e de acordo com as necessidades operacionais.

No entanto, é comum que muitas optem por conceder o dia de folga nesses casos, como uma forma de reconhecimento e benefício aos funcionários.

Essa prática pode variar dependendo do setor, da cultura organizacional e das negociações coletivas estabelecidas entre empregadores e sindicatos.

Portanto, é importante que os funcionários estejam cientes das regras da empresa em relação aos dias de ponto facultativo e que se comuniquem com seus superiores caso tenham dúvidas sobre sua aplicação.