Conheça o poder do programa de qualidade de vida no trabalho

Dizem que quem faz uma empresa são os seus funcionários. Então, se um negócio deve ter a cara deles, é de se imaginar que qualquer patrão queira os seus colaboradores saudáveis e com uma vida equilibrada, certo?

Por isso, existe o programa de qualidade de vida no trabalho, para que a produtividade da empresa seja conciliada com a saúde dos seus funcionários. Trata-se de ações mais humanizadas que já são utilizadas por grandes negócios como a Philips.

Ficou curioso e quer saber mais sobre o assunto? Continue a leitura, pois falaremos sobre como esse programa funciona, seus benefícios etc. Confira!

O que é e como funciona?

Para que o programa de qualidade de vida no trabalho possa ser aplicado com sucesso, é necessário:

  • Planejar com antecedência esse tipo de ação para, inclusive, detectar o quanto sua empresa necessita financeiramente para investir nisso;
  • Pesquisar e descobrir os interesses e as maiores necessidades do público. As ferramentas de nps são boas opções para essa detecção;
  • Montar uma comissão para organizar as ações. Isso pode incluir o seu médico de trabalho, a equipe de RH, a segurança de trabalho etc.

Como implantar o programa de qualidade de vida no trabalho?

Você pode começar a incentivar, por meio de palestras e campanhas, exercícios físicos em áreas externas da empresa, como caminhadas, corridas e outras atividades laborais.

Isso, além de afastar o sedentarismo, ajuda a manter os funcionários mais dispostos e focados nas suas funções. Atividades mais específicas, como yoga e pilates, ajudam também a melhorar a postura. São ideais para funcionários que precisam passar muito tempo sentados.

Além disso, essas atividades físicas são boas opções para aumentar a socialização da equipe, que unida produz muito mais. Os efeitos você pode sentir a médio e longo prazo.

Para potencializar a socialização dos funcionários, também pode-se incentivar que eles tomem um café da manhã saudável no trabalho. Vale pedir que voluntários ajudem a organizar o café, de maneira que haja maior cooperação entre a equipe.

Contratar atrações musicais e peças teatrais, além de marcar um churrasco, uma confraternização e outros tipos de eventos nos finais de semana, também é válido.

Marcar sessões de massoterapia, que duram cerca de 15 minutos, mas são altamente eficazes, também é uma boa sugestão. Elas podem acontecer durante os intervalos do trabalho.

Quais são os seus benefícios?

Uma empresa que deseja crescer deve investir em tecnologia, em infraestrutura e na formação de seus funcionários. Porém, a criatividade e a produtividade também precisam ser incentivadas constantemente. Uma das formas de fazer isso é cuidar da saúde mental de seus colaboradores.

Um ambiente mais prazeroso, em que você sente que a empresa cuida da sua qualidade de vida, é estimulante para o cérebro e ajuda a aumentar a criatividade.

Com o mercado cada vez mais competitivo, se reinventar é uma das ações mais inteligentes para um negócio sobreviver. E cuidar do bem-estar de seus funcionários pode ser um diferencial. Além disso, melhora a imagem corporativa e é uma forma de manter os profissionais mais talentosos em sua empresa.

É preciso considerar também que, segundo a OMS, um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas físicos e mentais, o que pode gerar, inclusive, p abuso de álcool e drogas.

Além do mais, muitas pessoas que procuram um emprego vão em busca de um bom clima organizacional e de um excelente modelo de gestão. Como a maioria das pessoas pode já ter uma rotina estressante, devido ao trânsito caótico, a inseguranças nas ruas etc, não é prioridade de ninguém escolher um trabalho cuja a rotina é fatigante.

Por isso, siga o exemplo de cases de sucesso como a Philips, torne-se uma empresa diferenciada e invista no programa de qualidade de vida no trabalho. Cuide do bem-estar de quem trabalha com você e fortaleça as suas chances de sucesso.

Você gostou do nosso artigo? Então continue com a visita em nosso blog, leia agora mesmo o texto ‘’psicologia organizacional pode ajudar o RH de uma empresa?’’ e se torne um especialista no assunto!

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Mariana Dias | GUPY

Mariana Dias | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela USP e com especialização em Empreendedorismo e Inovação, Mariana é CEO & Co-founder da GUPY. Descobriu sua paixão por RH logo no início de sua carreira e foi Business Partner da área para toda a América Latina em uma multinacional do setor de bebidas. É apaixonada desafios e por tudo relacionado a gestão de pessoas e inovação.