Afinal, como encontrar um candidato com perfil empreendedor?

Ser proativo, comprometido e inovador. Essas são apenas algumas das características que compõem o perfil empreendedor. Qualidade muito valorizada pelas empresas atualmente, os candidatos que têm em si a habilidade do empreendedorismo saem na frente nos processos seletivos, pois têm a capacidade de se destacarem e agregarem ainda mais produtividade e lucro às organizações.

Pensando nisso, no post de hoje, separamos as principais informações para ajudá-lo a identificar candidatos com o perfil empreendedor para a sua empresa. Acompanhe!

O que caracteriza um perfil empreendedor?

Ser empreendedor dentro de uma empresa é, acima de tudo, buscar constantemente o sucesso da organização, tratando o negócio como o seu. Para isso, os candidatos precisam ter iniciativa, competência, foco, determinação e, claro, talento.

Porém, a arte de ser empreendedor também pode ser aprendida e exercitada no dia a dia pelas pessoas, principalmente aquelas dispostas a investir em seu potencial. A prática de algumas ações também pode ajudar a desenvolver as características necessárias para moldar o perfil de um empreendedor.

Veja algumas dicas que separamos abaixo.

Busque oportunidades e tenha iniciativa

Primeira regra dos livros de um empreendedor: esteja sempre atento às oportunidades de negócio que possam surgir no mercado. Busque solucionar cada problema de maneira a encontrar uma oportunidade que agregará valor ou trará algum lucro para a empresa. Tenha iniciativa e vá além do óbvio, invista em novas práticas, inove.

Assuma riscos calculados

Antes de tomar uma decisão é necessário avaliar todos os ângulos e resultados possíveis. Os empreendedores têm a capacidade de encarar desafios sem meter os pés pelas mãos, ou seja, assumindo riscos calculados. E como fazer isso? Avaliando ganho x perda nos resultados de cada decisão possível. Depois de analisar detalhadamente cada uma, eles assumem aquela em que os riscos são menores e abraçam a sua escolha.

Seja persistente

A persistência, o que mais motiva os empreendedores, é o gás que faz com que eles busquem sempre maneiras distintas de alcançar suas metas, sem desistir diante dos desafios. Essa característica dá aos candidatos a capacidade de tomar uma decisão perante a um obstáculo, levando-o a buscar outras alternativas para conseguir entregar o que é esperado.

Tenha compromisso

Os empreendedores sempre entregam o que prometeram graças a essa característica. Eles têm palavra, são esforçados, focados, determinados e pontuais. Quando têm uma tarefa ou se propõem a desenvolver algo, não descansam enquanto não terminam o combinado.

Seja independente e confiante

E, finalmente, o resumo de todas as outras características. O perfil empreendedor vai ganhando confiança com os resultados obtidos e, com base na sua capacidade profissional, os candidatos vão produzindo resultados cada vez melhores, destacando-se dos demais e tornando-se verdadeiros talentos para a organização. Assim, começam a ter mais liberdade para expressar opiniões, dar e tomar ideias, entregando trabalhos ainda melhores para a empresa.

Como encontrar um profissional com esse perfil?

Na hora das entrevistas com os candidatos, as equipes de Recursos Humanos podem encontrar dificuldades para achar e/ou identificar profissionais que já tenham o perfil empreendedor. Por isso, separamos algumas dicas para ajudá-lo nesse processo. Confira!

1. Delimite o perfil desejado

Tenha em mente na hora da entrevista qual o perfil que você busca. Se necessário, crie uma lista com tópicos e vá assinalando as características que for encontrando nos candidatos a medida que a entrevista for acontecendo.

2. Elabore dinâmicas de grupo

As dinâmicas em grupo são ótimas maneiras de analisar e avaliar características importantes nos candidatos, como o trabalho em equipe e o raciocínio lógico. Mas também pode ser a forma mais ágil de perceber se o candidato possui ou não o perfil empreendedor ou habilidades para desenvolvê-lo no futuro.

3. Faça boas entrevistas

Além das entrevistas com os profissionais de RH, conversar com os gestores da área em que vão atuar é muito importante, afinal, eles trabalharão diretamente com eles. Esse contato permite também que os candidatos demonstrem aos seus futuros líderes suas qualificações e sua visão para a vaga.

Agora que você já conhece tudo sobre o perfil empreendedor, aproveite para também ler nosso post sobre a experiência do candidato e conhecer mais sobre as nossas dicas sobre os processos de recrutamento e seleção.

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Mariana Dias | GUPY

Mariana Dias | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela USP e com especialização em Empreendedorismo e Inovação, Mariana é CEO & Co-founder da GUPY. Descobriu sua paixão por RH logo no início de sua carreira e foi Business Partner da área para toda a América Latina em uma multinacional do setor de bebidas. É apaixonada desafios e por tudo relacionado a gestão de pessoas e inovação.