Como fazer a divulgação de vagas e aumentar seus resultados?

Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. 

Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de recursos humanos precisa ser estratégico e estruturado, pois as principais informações pertinentes à vaga estão listadas na descrição de cargos que o RH possui.

Se você é o gestor da área e a empresa não tem este documento, está na hora de você pegar o organograma de cada setor e descrever a função de cada um. Dessa forma, você vai observar que para atingir a pessoa certa e preencher sua oportunidade não precisa de tanto esforço, mas de informação.

Neste post, vamos dar mais dicas certeiras para que a divulgação de vagas da sua empresa atraia os melhores talentos.

Além disso, mostraremos quais informações são essenciais na descrição da oportunidade, como fazer uma boa divulgação e vamos indicar os melhores meios para publicá-las a fim de atrair o profissional certo e fazer a gestão de pessoas para um processo seletivo de sucesso.

Continue conosco!

 

ícone representando a etapa da descrição da vaga de emprego

Quais são as informações essenciais na descrição da vaga?

Para a pessoa que está à procura de uma oportunidade seja um potencial candidato à vaga da empresa, é preciso que ela saiba exatamente o que a instituição precisa.

Com isso, na descrição, algumas informações se tornam primordiais para que o alcance seja conforme o esperado.

Título

É necessário que ele seja exatamente a vaga que está disponível. Se o nome do cargo foi alterado para se adaptar à empresa, pesquise e divulgue o nome de mercado.

Dessa forma, você será encontrado com mais facilidade.

Data de publicação e prazo final para candidatura

Não esqueça estes detalhes! Provavelmente o anúncio será compartilhado inúmeras vezes, então, quando o prazo terminar, você não precisará se preocupar em deletar por medo de continuar recebendo currículos.

Perfil da empresa

É nesse momento que você vai fazer a propaganda da companhia.

Faça uma breve descrição da cultura, missão e visão, além de outras informações sobre a empresa. Isso é fundamental para que o leitor verifique se compartilha dos mesmos valores e decida se deseja fazer parte da equipe.

Mesmo que para aquela vaga não se encaixe, se ele gostar do que leu, vai seguir nas redes sociais e acompanhar os próximos anúncios.

Local de trabalho e horários

Informar o endereço referente a oportunidade e qual será o horário de trabalho são necessários para que você capte os realmente interessados.

As pessoas filtram essas informações para decidirem se devem ou não enviar o currículo.

Requisitos

Os requisitos devem ser detalhados para que a pessoa analise se realmente os possui. Não estenda demais o conteúdo, pois ele ficará cansativo e os possíveis candidatos podem desistir devido ao excesso de exigências.

Alguns itens considerados obrigatórios são:

  • formação escolar necessária;

  • conhecimentos técnicos;

  • conhecimentos específicos;

  • certificações;

  • experiência necessária.

Salário e benefícios

Informar a faixa salarial e os benefícios que a empresa oferece são formas de atração. O profissional avalia se vale a pena passar pelo processo de recrutamento de acordo com o que terá de retorno, caso seja aprovado.

Não se preocupe por divulgar essas informações. Elas são formas de a companhia verificar se o que oferece atrai profissionais capacitados.

Formas de candidatura

Por último, mas não menos importante, as instruções sobre como se candidatar à vaga devem ser objetivas e estar em destaque.

Lembre-se: se forem mais vagas, informe um e-mail para cada candidatura. Assim, o RH não terá problemas no momento da triagem.

Ícone representando a parte de montagem do anúncio de vaga no processo de divulgação de vaga

Como montar o anúncio?

Agora que você reuniu o escopo do anúncio, vamos para a montagem. Os pontos a seguir são essenciais para que ele seja um sucesso no processo de seleção e torne seu recrutamento mais estratégico.

A descrição é parte essencial no recrutamento de candidatos de qualidade. Quer saber mais dicas de como escrever uma vaga atrativa? Leia agora o material exclusivo de descrição de vagas!

Descrição de vagas: como gerar mais e melhores talentos no recrutamento

Conheça seu público-alvo

Na hora de montar o anúncio, você precisa ter bem definido quem quer atingir com ele. Quais são os profissionais, onde poderá encontrá-los e que tipo de linguagem utilizará na descrição? Crie uma persona que irá descrever o candidato ideal.

Quais competências técnicas e comportamentais você deseja encontrar? O profissional deve ter um perfil mais voltado para o trabalho em equipe ou ser mais competitivo? Faça uma lista dessas competências e habilidades para ser mais assertivo na sua escolha.

Valorize a oportunidade que está oferecendo

"Venda seu peixe" nas vagas de emprego disponíveis da corporação. Essa é uma grande oportunidade de gerar visibilidade para a empresa. Mostre que a vaga oferecida é imperdível, que a empresa está esperando pelo currículo daquela pessoa e que ela vai trabalhar em um ambiente único.

Não minta, apenas sinalize os pontos fortes da companhia.

Utilize imagens no anúncio

Tenha uma boa foto da empresa e a use como parte da divulgação. Fotos chamam bastante atenção em redes sociais e atraem visualizações, compartilhamentos e potenciais candidatos.

ícone representando a etapa de divulgação de vaga

Quais os meios para divulgação de vagas?

Nesta etapa, vamos mostrar onde você publicará seu anúncio para que o objetivo seja alcançado.

Você precisa estar atento e monitorar se as candidaturas estão realmente de acordo com o objetivo da empresa. Caso isso não aconteça, refaça o processo e encontre onde está o erro.

Assim, você evita o desperdício de tempo com a triagem e ganha reformulando o anúncio.

Site da Empresa

Esse deve ser o primeiro lugar para a divulgação, pois a partir do anúncio no site, os que forem realizados em outros lugares podem estar linkados a ele.

Pense também na criação de uma página de carreiras atraente.  Assim, as pessoas conhecerão a empresa com mais detalhes.

Peça ajuda à equipe de marketing para fazer essa divulgação e tenha em mente a importância da interação com esse setor- essa é uma colaboração de via de mão dupla que pode angariar uma seleção melhor enquanto aumenta o tráfego no site da companhia.

Redes sociais

Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. 

Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. 

Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as seguintes observações:

  • publique na página oficial da empresa no Facebook e LinkedIn, para que os colaboradores e seguidores façam a disseminação da notícia;

  • compartilhe com grupos de profissionais da área desejada, para que sua estratégia seja de alcance imediato e eficiente.

Sites de vagas de emprego

Essa plataforma de compartilhamento de vagas é especializada e contém milhares de assinantes (gratuitos ou não). Construir uma parceria para o anúncio de suas vagas é importante para a visibilidade da empresa e gera um alcance significativo para a sua oportunidade.

Uma vantagem que estes sites oferecem é que você pode solicitar, antes da candidatura, que os profissionais respondam a perguntas específicas, o que dificulta inscrições fora do perfil.

Percebeu como estratégias bem definidas, uma descrição correta e uma publicação direcionada fazem toda a diferença para uma divulgação de vagas de sucesso?

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Imagem que mostra o robô da Gupy trazendo uma rede cheia de bloquinhos para uma pessoa que está pescando um bloquinho. Possui o texto: 'Software de Recrutamento e Seleção: Gere mais candidatos nas suas vagas abertas' com botão de 'Saiba mais'

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Bruna Guimarães | GUPY

Bruna Guimarães | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela UFRRJ e com MBA executivo pela Coppead UFRJ, é COO & Co-founder da GUPY. Bruna é especialista em recrutamento e seleção e entende com profundidade as dores dessa área. Construiu sua carreira em uma grande multinacional onde era responsável pelo recrutamento de toda a organização através da sua paixão por RH, pessoas e foco em resultado.