Como identificar sinais de desengajamento no trabalho com a Gupy Clima e Engajamento

O Gupy Clima & Engajamento é uma solução completa para entender e aprimorar o clima e o engajamento na sua empresa.

Através de pesquisas contínuas, dados em tempo real, recomendações de ações e um dashboard aprofundado, proporcionamos uma visão detalhada para que você acompanhe de perto como está a percepção dos seus colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

Com isso, fica ainda mais fácil identificar os principais motivos que estão levando ao baixo engajamento, o que está causando o alto turnover e a baixa produtividade. Através da nossa ferramenta inteligente, geramos alertas que antecipam dados sobre os principais indicadores de engajamento. 

Confira abaixo como o Gupy Clima & Engajamento pode te ajudar a reconhecer um funcionário desengajado e como é possível aumentar a confiança, a motivação e a produtividade da equipe.

Qual a diferença entre motivação e engajamento?

A motivação e o engajamento no trabalho são conceitos distintos, porém interligados, cada um com sua importância e impacto na equipe e na organização. 

A motivação é a força propulsora que leva as pessoas à ação, sendo essencial para impulsionar o desempenho e a realização no trabalho. 

Ela pode ser intrínseca, originada por fatores internos como metas pessoais e satisfação profissional, ou extrínseca, influenciada por recompensas externas como promoções ou benefícios financeiros. 

A motivação está relacionada à disposição e ao estímulo necessários para que as pessoas colaboradoras executem suas tarefas com empenho e dedicação.

Já o engajamento no trabalho vai além da motivação, envolve a conexão emocional e a identificação das pessoas colaboradoras com a missão e os valores da empresa. 

Uma equipe engajada está alinhada com os objetivos organizacionais e busca contribuir ativamente para o sucesso da empresa. 

Isso se traduz em uma mentalidade proativa, na busca por soluções e na otimização do trabalho em prol dos resultados coletivos.

O que é falta de engajamento?

A falta de engajamento no ambiente de trabalho pode surgir quando as pessoas colaboradoras não conseguem desempenhar suas funções com qualidade ou não estão completamente envolvidas em suas atividades. 

Essa situação pode ser temporária ou persistente e acarreta impactos negativos significativos para a empresa. 

Alguns sinais comuns de falta de engajamento incluem mudanças comportamentais como mau humor, negatividade constante, isolamento e conflitos frequentes com colegas.

Outros indicadores de desengajamento são atrasos frequentes, faltas constantes e uma queda perceptível na produtividade. 

A falta de motivação reflete diretamente na eficiência do trabalho, resultando em desempenho abaixo do esperado e menor entrega de resultados. Além disso, o ceticismo em relação às tarefas, processos ou objetivos da empresa também pode ser um sintoma claro de falta de engajamento.

Como reconhecer um funcionário desengajado?

O Gupy Clima & Engajamento oferece uma abordagem contínua e eficaz para identificar sinais de desengajamento das pessoas colaboradoras. Aqui estão alguns meios para reconhecer um funcionário desengajado:

Pesquisas por Pulso

Implemente pesquisas por pulso para coletar feedback regularmente. A falta de participação ativa nessas pesquisas pode ser um sinal de desengajamento por parte da pessoa colaboradora.

Análise das Dimensões

O Pulses Clima & Engajamento considera 12 dimensões que são indicativas do engajamento das pessoas colaboradoras. Ao analisar essas dimensões, é possível identificar áreas de preocupação e baixos índices que podem indicar desengajamento.

Acompanhamento de Resultados

Analise os dados coletados pelo Gupy Clima & Engajamento e identifique áreas de preocupação. Se uma pessoa colaboradora apresenta baixos índices em várias dimensões, isso pode ser um indicativo claro de desengajamento que requer atenção.

Feedback Individualizado

Mantenha conversas abertas e empáticas com as pessoas colaboradoras. Pergunte sobre suas experiências no trabalho, desafios enfrentados e expectativas. O feedback individualizado é fundamental para compreender melhor as causas do desengajamento e buscar soluções adequadas.

Como estimular o engajamento com o Gupy Clima & Engajamento?

Para estimular o engajamento com o Gupy Clima & Engajamento, é importante considerar as seguintes estratégias:

1) Comunique-se de forma transparente

Explique as pessoas colaboradoras como o Gupy Clima & Engajamento funciona e como eles podem se beneficiar ao participar dele. 

Demonstre como as informações coletadas são utilizadas para melhorar o ambiente de trabalho, aumentando a compreensão e a motivação para engajar-se.

2) Promova a participação ativa

Incentive as pessoas colaboradoras a responderem às pesquisas regularmente e crie campanhas internas para aumentar a conscientização sobre a importância do engajamento. 

Estimular a participação ativa reforça o compromisso com a melhoria contínua do clima organizacional.

3) Utilize os resultados de forma eficaz

Analise os dados coletados pelo Gupy Clima & Engajamento para identificar áreas de melhoria e tomar medidas concretas com base nos insights obtidos. 

Transforme os dados em ações tangíveis que contribuam para um ambiente mais engajador e produtivo.

4) Reconheça e recompense o engajamento

Valorize as pessoas colaboradoras que participam ativamente das pesquisas e considere premiações ou reconhecimentos especiais para aqueles que demonstram alto engajamento. 

O reconhecimento incentiva a continuidade do envolvimento e fortalece a cultura de engajamento na empresa.

5) Promova a cultura de feedback contínuo

Use os resultados das pesquisas para iniciar conversas sobre engajamento e oferecer feedback construtivo. 

Incentive o desenvolvimento pessoal das pessoas colaboradoras, mostrando como o engajamento pode impactar positivamente suas experiências de trabalho e contribuições para a equipe.

Lembre-se de que o Gupy Clima & Engajamento é uma ferramenta poderosa para medir e melhorar o engajamento da equipe. Use-a de forma estratégica e envolva as pessoas colaboradoras no processo de melhoria contínua.

Promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo requer o engajamento ativo das pessoas colaboradoras, o que pode ser alcançado por meio de comunicação aberta, reconhecimento do trabalho realizado, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente que incentive a participação e a colaboração nas atividades da empresa.

Faça uma demonstração gratuita do Gupy Clima & Engajamento e tenha uma visão contínua e aprofundada da sua empresa com poderosos dashboards e recomendações para ação.