Confira 4 dicas para recrutar profissionais de saúde


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Recrutar profissionais de saúde pode ser um grande desafio, principalmente quando a demanda por serviços cresce rapidamente e é preciso fazer novas contratações com urgência. Em todo caso, contratações mal feitas podem gerar muitos prejuízos para as instituições. Por isso, é preciso que o processo seja sempre muito bem planejado e executado.

Muitos profissionais podem encontrar, em meio a uma pandemia, a oportunidade de adquirir experiência em suas áreas de atuação. Mas, para que essas contratações sejam efetivas para as instituições de saúde, é preciso apostar em um recrutamento eficaz, que garanta o posicionamento adequado dos novos talentos para enfrentar um momento tão único.

Por isso, separamos aqui algumas dicas essenciais para garantir a eficácia das contratações. Vamos lá?

1. Entenda a disponibilidade dos profissionais

Por mais que seja qualificado, tenha experiência e match cultural, o candidato selecionado não será eficaz se não tiver tempo para se dedicar ao seu trabalho. Para garantir uma contratação eficiente, é importante saber, por exemplo, se a pessoa possui outro emprego.

É fundamental verificar se os horários são compatíveis, analisar a distância percorrida entre um trabalho e outro e de casa para o trabalho. Assim, pode-se evitar atrasos e cansaço excessivo, que certamente vão interferir na qualidade dos serviços prestados.

2. Avalie as principais necessidades do momento

Antes de estabelecer um processo seletivo, é fundamental avaliar as reais necessidades da instituição e que posições precisam ser preenchidas com maior urgência. No contexto atual, é imprescindível investir em profissionais que, independentemente da área de atuação em saúde, tenham habilidades para lidar com as instabilidades que permeiam uma pandemia.

3. Utilize dados internos para aprimorar o processo

Os dados são grandes aliados de um recrutador. Ao fazer uma análise da estrutura do capital humano da organização, entender o perfil das equipes e as falhas que precisam ser resolvidas, obtém-se uma base sólida para contratações eficazes.

Analisar processos seletivos anteriores e utilizar os resultados para corrigir falhas ao recrutar profissionais de saúde são procedimentos eficientes para montar uma boa equipe e oferecer o melhor atendimento, além de evitar custos com rotatividade.

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4. Estabeleça boas práticas de recrutamento

Para que a seleção de novos colaboradores seja bem-sucedida, a instituição precisa contar com uma equipe de recrutamento qualificada e bem-preparada para guiar o processo. Cada etapa deve ser planejada e seguida de acordo com os parâmetros preestabelecidos.

Os recrutadores devem deixar claro qual é o perfil profissional buscado, a fim de evitar que pessoas não qualificadas empenhem tempo no processo inutilmente, o que não é bom para a imagem da empresa. Também é muito importante buscar referências dos candidatos selecionados e garantir que tenham boas recomendações.

Dê um feedback para cada participante no processo seletivo, independentemente de serem ou não contratados, e procure estabelecer um banco de talentos. Assim, caso surjam novas vagas, você já terá acesso a candidatos qualificados.

Essas dicas são de grande ajuda no momento em que estamos vivendo, quando os estados se empenham em contratar novos profissionais para enfrentar a pandemia de coronavírus. O Rio de Janeiro, por exemplo, anunciou a contratação de cerca de 5 mil profissionais temporários para atuar na rede estadual, universitária e federal. Em São Paulo, as oportunidades são para cerca de 100 profissionais.

Por fim, apesar de o processo de recrutar profissionais de saúde ser realmente um grande desafio, esperamos ter ajudado você com nossas dicas para recrutar profissionais de saúde. 

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