O que é um headhunter e quando é necessário contratar um

Uma das principais funções do departamento de RH é o recrutamento e seleção de profissionais. Contudo, escolher o perfil adequado em alguns casos não é uma tarefa  fácil e necessita de ajuda especializada. Então, contar com o headhunter pode ser uma boa alternativa.

O headhunter busca por talentos e está focado em encontrar a pessoa ideal para certa função, auxiliando na garantia da competitividade, melhora do ambiente laboral e na saúde financeira do negócio. Porém, é muito importante identificar o momento certo de contratá-lo.

Pensando nisso, elaboramos este texto para que você entenda quando contratar esse especialista e suas vantagens para a instituição. Confira!

Como é o trabalho do headhunter?

Se trata de um intermediário entre a empresa e o candidato à vaga de emprego. Trabalham em parceria com as organizações, identificando suas necessidades, objetivos e metas, assim como os perfis mais adequados de profissionais para atender às funções.

Após isso, busca pelos melhores candidatos existentes no mercado, avaliando minuciosamente o perfil de cada um, escolhendo o mais apto para o trabalho.

Entre suas responsabilidades estão:

  • ajudar a empresa definir o perfil ideal para a vaga;
  • buscar pelos candidatos adequados;
  • avaliar as referências e experiências profissionais;
  • entrevistar pessoalmente os candidatos, averiguando competências, habilidades, expectativas, pretensão salarial etc;
  • filtrar e escolher os melhores candidatos e apresentar à empresa;
  • organizar e acompanhar os feedbacks da empresa e do candidato e escolher quem deve ir para o final do processo seletivo;
  • mediar as questões finais, como salário, data de início, entre outros.

Quais as vantagens em contratar um headhunter?

Contar com a ajuda de um headhunter pode trazer vários benefícios para a instituição. Confira alguns deles.

Identificação do perfil ideal

Como esse profissional busca conhecer as necessidades e objetivos da empresa de forma complexa, as próximas contratações se tornarão cada vez mais corretas. Isso fortalece tanto o quadro de funcionários, como as estratégias de construção da imagem do negócio.

Encontro de profissionais mais qualificados

O headhunter consegue realizar uma seleção mais rigorosa de talentos, trazendo pessoas realmente capazes de exercer a função. Fazendo esse tipo de trabalho frequentemente, o profissional terá mais contato com pessoas que atuam em um certo nicho. Dessa forma, as chances do processo ser bem-sucedido se tornam maiores.

Uso de ferramentas apropriadas

Por meio do uso de recursos apropriados, o especialista em seleção de talentos consegue alcançar profissionais que não seriam atingidos por processos de recrutamento comum. Por exemplo, ele pode usar uma rede de contatos para localizar pessoas que podem se destacar e fazer a diferença na empresa.

Em quais momentos o headhunter pode colaborar?

Nem sempre contratar esse profissional é a melhor solução. Existem alguns casos em que ele pode contribuir mais. Veja a seguir.

Seleção em local diverso da empresa

É muito comum os casos de abertura de filiais em lugares diversos ou mudança da empresa. Então, o headhunter realiza a seleção para compor o quadro de funcionários antes das atividades começarem, mantendo o nível de qualificação que a organização já possui.

Busca confidencial de candidatos

Muitas vezes as empresas fazem o recrutamento e seleção de forma confidencial com o intuito de manter sua competitividade. O headhunter é capaz de buscar candidatos omitindo informações que possam identificar a organização, sendo esses dados informados somente nas últimas etapas do processo.

Preenchimento de vaga urgente

Um processo seletivo pode levar muito tempo. O headhunter consegue otimizar essa tarefa, localizando e selecionando candidato com mais agilidade, além de reduzir a imagem negativa que a empresa enfrenta quando uma vaga importante não é preenchida.

Procura por cargos de alta gerência

Pessoas para ocupar posições do alto escalão da empresa ou que possuam especializações, na maioria dos casos, não podem ser localizadas em sites de recrutamentos tradicionais.

Nesse caso, o headhunter é importante por conseguir encontrar com maior facilidade profissionais que tenham as habilidades necessárias e que, mesmo não disponíveis no mercado, estejam abertos para aceitar uma oferta interessante.

O headhunter é um profissional muito competente no que faz. Contudo, é muito importante identificar o momento correto de tê-lo como aliado e, assim, garantir contratações efetivas e que contribuirão para o sucesso da empresa.

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Mauricio Carneiro | GUPY

Mauricio Carneiro | GUPY

Atua como Especialista de Marketing e Growth na Gupy. Depois de ter passado pelas áreas de computação e negócios, está se formando em Publicidade e Propaganda pela ECA USP. Se apaixonou pelo RH, enquanto atuava na área dentro da universidade, e pelo empreendedorismo, quando participou e liderou o Núcleo de Empreendedorismo da USP, por isso sabia que a Gupy era o lugar para ele.