Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados
6 minutos de leitura
Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados.
Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de recursos humanos precisa ser estratégico e estruturado, pois as principais informações pertinentes à vaga estão listadas na descrição de cargos que o RH possui.
Se você é o gestor da área e a empresa não tem este documento, está na hora de você pegar o organograma de cada setor e descrever a função de cada um. Dessa forma, você vai observar que para atingir a pessoa certa e preencher sua oportunidade não precisa de tanto esforço, mas de informação.
Neste post, vamos dar mais dicas certeiras para que a divulgação de vagas da sua empresa atraia os melhores talentos.
Além disso, mostraremos quais informações são essenciais na descrição da oportunidade, como fazer uma boa divulgação e vamos indicar os melhores meios para publicá-las a fim de atrair o profissional certo e fazer a gestão de pessoas para um processo seletivo de sucesso.
Continue conosco!
Quais são as informações essenciais na descrição da vaga?
Para a pessoa que está à procura de uma oportunidade seja um potencial candidato à vaga da empresa, é preciso que ela saiba exatamente o que a instituição precisa.
Com isso, na descrição, algumas informações se tornam primordiais para que o alcance seja conforme o esperado.
Título
É necessário que ele seja exatamente a vaga que está disponível. Se o nome do cargo foi alterado para se adaptar à empresa, pesquise e divulgue o nome de mercado.
Dessa forma, você será encontrado com mais facilidade.
Data de publicação e prazo final para candidatura
Não esqueça estes detalhes! Provavelmente o anúncio será compartilhado inúmeras vezes, então, quando o prazo terminar, você não precisará se preocupar em deletar por medo de continuar recebendo currículos.
Perfil da empresa
É nesse momento que você vai fazer a propaganda da companhia.
Faça uma breve descrição da cultura, missão e visão, além de outras informações sobre a empresa. Isso é fundamental para que o leitor verifique se compartilha dos mesmos valores e decida se deseja fazer parte da equipe.
Mesmo que para aquela vaga não se encaixe, se ele gostar do que leu, vai seguir nas redes sociais e acompanhar os próximos anúncios.
Local de trabalho e horários
Informar o endereço referente a oportunidade e qual será o horário de trabalho são necessários para que você capte os realmente interessados.
As pessoas filtram essas informações para decidirem se devem ou não enviar o currículo.
Requisitos
Os requisitos devem ser detalhados para que a pessoa analise se realmente os possui. Não estenda demais o conteúdo, pois ele ficará cansativo e os possíveis candidatos podem desistir devido ao excesso de exigências.
Alguns itens considerados obrigatórios são:
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formação escolar necessária;
-
conhecimentos técnicos;
-
conhecimentos específicos;
-
certificações;
-
experiência necessária.
Salário e benefícios
Informar a faixa salarial e os benefícios que a empresa oferece são formas de atração. O profissional avalia se vale a pena passar pelo processo de recrutamento de acordo com o que terá de retorno, caso seja aprovado.
Não se preocupe por divulgar essas informações. Elas são formas de a companhia verificar se o que oferece atrai profissionais capacitados.
Formas de candidatura
Por último, mas não menos importante, as instruções sobre como se candidatar à vaga devem ser objetivas e estar em destaque.
Lembre-se: se forem mais vagas, informe um e-mail para cada candidatura. Assim, o RH não terá problemas no momento da triagem.

Como montar o anúncio?
Agora que você reuniu o escopo do anúncio, vamos para a montagem. Os pontos a seguir são essenciais para que ele seja um sucesso no processo de seleção e torne seu recrutamento mais estratégico.
A descrição é parte essencial no recrutamento de candidatos de qualidade. Quer saber mais dicas de como escrever uma vaga atrativa? Leia agora o material exclusivo de descrição de vagas!
Conheça seu público-alvo
Na hora de montar o anúncio, você precisa ter bem definido quem quer atingir com ele. Quais são os profissionais, onde poderá encontrá-los e que tipo de linguagem utilizará na descrição? Crie uma persona que irá descrever o candidato ideal.
Quais competências técnicas e comportamentais você deseja encontrar? O profissional deve ter um perfil mais voltado para o trabalho em equipe ou ser mais competitivo? Faça uma lista dessas competências e habilidades para ser mais assertivo na sua escolha.
Valorize a oportunidade que está oferecendo
"Venda seu peixe" nas vagas de emprego disponíveis da corporação. Essa é uma grande oportunidade de gerar visibilidade para a empresa. Mostre que a vaga oferecida é imperdível, que a empresa está esperando pelo currículo daquela pessoa e que ela vai trabalhar em um ambiente único.
Não minta, apenas sinalize os pontos fortes da companhia.
Utilize imagens no anúncio
Tenha uma boa foto da empresa e a use como parte da divulgação. Fotos chamam bastante atenção em redes sociais e atraem visualizações, compartilhamentos e potenciais candidatos.
Quais os meios para divulgação de vagas?
Nesta etapa, vamos mostrar onde você publicará seu anúncio para que o objetivo seja alcançado.
Você precisa estar atento e monitorar se as candidaturas estão realmente de acordo com o objetivo da empresa. Caso isso não aconteça, refaça o processo e encontre onde está o erro.
Assim, você evita o desperdício de tempo com a triagem e ganha reformulando o anúncio.
Site da Empresa
Esse deve ser o primeiro lugar para a divulgação, pois a partir do anúncio no site, os que forem realizados em outros lugares podem estar linkados a ele.
Pense também na criação de uma página de carreiras atraente. Assim, as pessoas conhecerão a empresa com mais detalhes.
Peça ajuda à equipe de marketing para fazer essa divulgação e tenha em mente a importância da interação com esse setor- essa é uma colaboração de via de mão dupla que pode angariar uma seleção melhor enquanto aumenta o tráfego no site da companhia.
Redes sociais
Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente.
Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido.
Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as seguintes observações:
-
publique na página oficial da empresa no Facebook e LinkedIn, para que os colaboradores e seguidores façam a disseminação da notícia;
-
compartilhe com grupos de profissionais da área desejada, para que sua estratégia seja de alcance imediato e eficiente.
Sites de vagas de emprego
Essa plataforma de compartilhamento de vagas é especializada e contém milhares de assinantes (gratuitos ou não). Construir uma parceria para o anúncio de suas vagas é importante para a visibilidade da empresa e gera um alcance significativo para a sua oportunidade.
Uma vantagem que estes sites oferecem é que você pode solicitar, antes da candidatura, que os profissionais respondam a perguntas específicas, o que dificulta inscrições fora do perfil.
Percebeu como estratégias bem definidas, uma descrição correta e uma publicação direcionada fazem toda a diferença para uma divulgação de vagas de sucesso?
Agora que você já sabe como divulgar suas vagas, receba mais dicas como essas, assinando nossa newsletter e construa um RH sensacional!
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