Como a experiência do candidato melhora sua marca empregadora

Já pensou que a experiência dos candidatos nos processos seletivos de sua empresa possui uma grande influência na sua marca empregadora? Assim como na qualidade de captação de seus futuros funcionários?

Neste artigo, quero tentar falar para você um pouco da visão do candidato.

A satisfação dele durante a procura de um novo emprego, inserção ou recolocação no mercado de trabalho, momento muitas vezes delicado e importante em sua vida, contribui muito para a expansão da marca da empresa e a visibilidade no mercado.

A primeira impressão é o que vai levá-lo a contribuir positivamente ou não na hora de participar do processo seletivo, recomendá-lo a outros candidatos, e escolher a sua empresa como prioridade em uma gama de opções de vagas disponíveis à ele.

O que pode fazer parte de uma experiência positiva para o candidato?

Primeiramente, um dos pontos mais importantes é oferecer um processo ágil e transparente, fazendo com que já no primeiro momento tenham maior interesse e tranquilidade para participar do processo seletivo.

Hoje, ferramentas de tecnologia facilitam e ajudam o RH neste ponto oferecendo recursos ágeis para o seu recrutamento.

Quando o candidato possui visibilidade e clareza desde a descrição da vaga e pré-requisitos até as etapas que ocorrerão online ou offline, isso faz com que o engajamento no processo seja maior. Assim como uma boa comunicação e Feedbacks!

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A ansiedade e anseio gerados pela procura de uma nova oportunidade, muitas vezes atrelada a questões e necessidades pessoais, faz com que os processos seletivos se tornem naturalmente algo de urgência e importância. 

E é aí que a empresa pode exercer um papel fundamental. Você quer brilhar os olhos dos candidatos? Se comunique!

Em tempos de redes sociais e canais de comunicação, é muito mais fácil o desencadeio de Feedbacks de satisfação com algum processo e/ou serviço, mas também de insatisfação.

Lembra daquela ansiedade? Ela pode gerar a visão negativa não só do processo seletivo participado, mas principalmente de sua marca se a experiência de quem está demandando tempo para tal não for satisfatória!

É possível brilhar os olhos dos candidatos mesmo que estes não venham a ser o funcionário contratado em um dos processos que participou.

Receber uma comunicação ativa, Feedbacks durante e/ou depois do processo e o suporte necessário para dúvidas, faz com que a ansiedade diminua e eles se sintam vistos e atendidos como devem (e merecem) ser. E é aí que os olhos brilham!

Manter o foco de forma geral a todo o público que tem interesse em fazer parte de sua companhia, proximidade e transparência podem ser algumas das chaves mais importantes para que um candidato promova a sua marca empregadora.

Afinal, é onde eles irão demandar um tempo importantíssimo de participação, e possuir a imagem de onde pretendem e desejam trabalhar.

 Agregar valor e fortalecer sua marca

Muito mais do que apenas a concorrência para uma vaga, toda a experiência e o como ela irá agregar valor de forma geral para vida do candidato faz com ele se sinta satisfeito.

A primeira impressão é a que fica”! É nesse momento que você, empresa, pode mostrar e promover também seus valores, cultura e identidade.

Por isso, fica a nossa dica importantíssima! A visibilidade de que a empresa se preocupa e dá valor aos seus funcionários e possíveis futuros funcionários é importante não só para sua marca empregadora, mas principalmente para a vida de quem procura novas oportunidades, suas vidas profissionais e também pessoal.

Candidato satisfeito = funcionários engajados desde o primeiro momento!

Gostou deste post? Então, leia também nosso artigo sobre a importância da experiência do candidato no processo seletivo e aprenda muito mais!

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Priscila Botelho | GUPY

Priscila Botelho | GUPY

Com formação em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Priscila já atuou como líder de equipe no BRASV Group e atualmente é gerente de experiência do candidato na Gupy.