Encontre os profissionais mais qualificados com a busca booleana da Gupy

A Gupy lançou uma novidade que vai facilitar a sua pesquisa por talentos: é a busca booleana, que já faz parte do seu dia e talvez você nem saiba!

O que isso significa? Você terá mais inteligência na ferramenta de pesquisa da plataforma e vai conseguir encontrar com detalhes aquele candidato ideal!

É claro, este é um grande desafio. Temos um número cada vez maior de informações a serem acessadas que, por si só, não geram conhecimento: é necessário obtê-las de forma relevante e no momento certo.

É só você pensar: De que adianta descobrir aquela maravilhosa receita de bolo de chocolate, só que dois dias depois do aniversário do seu sobrinho?

A mesma coisa acontece no recrutamento. Não é vantagem saber que sua empresa poderia ter contratado um colaborador perfeito para uma posição que foi fechada semana passada.

Pois nesse artigo, vou te ajudar a fazer uma ótima busca na Gupy, aumentando suas chances de encontrar quem procura!

Nele, vou ensinar a você:

  • O que é busca booleana?
  • Como usá-la para melhorar suas buscas;
  • Como utilizá-la na plataforma Gupy.

Afinal, o que é busca booleana?

Imagem da mascote da Gupy representando o recrutamento inteligente para gestores

Você muito provavelmente já pesquisou via Google, certo? É justamente no campo de busca que procuramos por termos e palavras que possam trazer respostas para nossas perguntas.

A pesquisa booleana ajuda justamente na caça a perfis de candidatos. Basicamente, ela permite que você combine palavras-chave com operadores (ou modificadores) - como AND, NOT e OR - e produza resultados mais relevantes e específicos.

Ou seja? ela é uma maneira muito útil de organização da sua pesquisa. Se você aplicá-la de forma correta junto com as palavras-chave que você quiser, pode criar uma grande variedade de operações de pesquisa, gerando uma lista de resultados com informações detalhadas sobre candidatos, classificados de acordo com os critérios estabelecidos .

A vantagem? você acaba economizando muito tempo na filtragem dos seus resultados, já que esse tipo de recurso deve, por meio de sua rapidez e precisão, determinar os candidatos que mais se encaixam na descrição de vaga no menor tempo possível.

Se você tiver um grande número de candidatos e um bancos de talentos, ou precisar buscar por perfis com habilidades e conhecimentos muito específicos, a pesquisa booleana é um ótimo componente.

Um pouco sobre operadores: O que saber?

Vamos começar por eles. Assim como temos na matemática os operadores de soma, multiplicação, divisão e subtração, na lógica nós temos os chamados operadores condicionais.

Eles são basicamente palavras simplificadoras que definem relacionamentos entre palavras-chave, trazendo um resultado de pesquisa mais focado.

Veja alguns exemplos práticos a seguir.

Nós naturalmente tomamos decisões baseadas neles: se isso E aquilo acontecer, eu faço tal coisa, se isso MAS NÃO aquilo acontecer, eu faço outra coisa.

Se eu receber uma oferta de emprego com um bom salário e eu gostar da empresa, eu sairei de onde estou trabalhando agora. Essa busca seria traduzida para “bom salário boa empresa”.

Se eu receber uma oferta que seja somente um bom salário e não gostar da empresa, ou se a empresa for ótima mas o salário oferecido não estiver de acordo com as minhas despesas, eu vou preferir ficar onde já estou.

Outras vezes, nossas decisões são do tipo OU. Vamos pensar na mesma situação anterior, porém agora assumindo que nada me agrada no lugar onde trabalho atualmente.

Eu tenho um salário abaixo do mercado em uma empresa que não compartilha meus valores.

Nesse caso, eu sairia por um salário melhor OU  por uma empresa que compartilha meus valores, já que qualquer uma dessas situações seria um melhora em relação a minha situação atual. Essa busca seria o equivalente a “bom salário OU boa empresa”.

Agora, vamos dizer que eu queira sair para uma empresa melhor para trabalhar em qualquer área, exceto vendas. Essa é uma decisão do tipo não. Seria o equivalente a “boa empresa E NÃO vendas”.

Aplicando a busca booleana na Gupy: como fazer?

Imagem da mascote da Gupy, mostrando sobre a Busca booleanaAgora você tem a busca booleana disponível no nosso sistema de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos em uma vaga.

Vou dar algumas dicas sobre como pode ser feita uma busca abrangente, porém rica. Essa é a mais fácil e rápida de ser feita!

Imagem do mascote Gaia representando a busca booleana 1. Busca exata com aspas duplas “ ”

Geralmente quando colocamos um texto simples no campo de busca, ele é buscado em todo o currículo do candidato. Isso quer dizer que iremos buscar em campos como:

  • Nome;
  • Endereço;
  • Experiência profissional;
  • Experiência acadêmica;
  • Entre outros.

Uma busca geral por São Paulo irá retornar resultados para as palavras são, paulo, ou as duas juntas.

Agora, se você quiser buscar especificamente somente a palavra são paulo, basta envolvê-la em aspas duplas: “são paulo”. Esse tipo de busca é útil quando precisamos buscar uma expressão exata. Fácil, não?

Imagem do mascote Gaia representando a busca booleana  2. Busca com + e -

Imagine que você tem uma vaga aberta para gerência na sua empresa e deseja que alguém obrigatoriamente tenha a palavra 'gerente' no currículo.

Hipoteticamente, seria interessante se a pessoa tivesse no currículo algo relacionado a Recursos Humanos, mas não é obrigatório. Além disso, foi decidido que ela não deve ter trabalhado na empresa Concorrente.

Para fazer essa busca, usaremos o +e -. O mais define que a palavra que imediatamente segue esse operador é obrigatória para a minha busca. Ou seja, somente currículos que possuem essa palavra irão aparecer!

O menos serve para excluir essa palavra da minha busca. Se alguém tiver a palavra que segue o “-”, essa pessoa será eliminada da minha busca.

Na prática: “Recursos Humanos” +gerente -NomeEmpresaConcorrente

Isso significa que você está dizendo para a busca: “seria legal se tivesse a expressão Recursos Humanos mas o que eu realmente preciso é que tenha obrigatoriamente a palavra gerente e que de jeito nenhum apareça a palavra NomeEmpresaConcorrente”.

Imagem do mascote Gaia representando a busca booleana 3. Busca em campos específicos

Ótimo, agora sabemos buscar o que precisamos de maneira muito melhor! Só tem um problema: eu queria buscar pessoas residem na cidade de Lorena.

Porém, quando faço minha busca, estou vendo pessoas chamadas Lorena , trabalharam na Lorena, moram na rua Lorena… e agora?

Se o texto que desejamos é referente a um campo específico, podemos especificar esse campo na busca!

Na plataforma, é possível verificar os campos que estão disponíveis. Para o nosso caso, no idioma português, pesquisaríamos por cidade: Lorena.

Caso o nome da cidade seja composto por mais de uma palavra, como Rio de Janeiro, podemos buscar por cidade: "Rio de Janeiro”.

Esse campo pode ser utilizado em conjunto com os operadores “+” e “-”. Posso fazer a busca cidade: "Rio de Janeiro” experiência: "Recursos Humanos” +cargo:gerente -empresa:Concorrente.

Essa busca seria traduzida para “me traga pessoas que obrigatoriamente já tiveram um cargo com a palavra gerente, mas que de maneira alguma trabalharam na empresa Concorrente. Não é obrigatório, mas se elas tiverem Recursos Humanos no texto da experiência profissional ou residirem na cidade do Rio de Janeiro, isso vai aumentar a relevância dessas pessoas!”.

Imagem do mascote Gaia representando a busca booleana 4. Busca com AND, OR, NOT

Infográfico sobre busca booleana

  Fonte adaptada de: Universidade de Wisconsin

Hoje, te expliquei os princípios básicos da busca booleana para que você entenda melhor os fundamentos. E agora, com certeza você será capaz de encontrar candidatos qualificados muito mais rapidamente para o seu recrutamento e seleção

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Thais Faria | GUPY

Thais Faria | GUPY

Formada em Análise e Desenvolvimento de Sistemas e com passagem pela Rose-Hulman Institute of Technology, Thais é atualmente Desenvolvedora Backend da Gupy e já atuou como Developer na IBM.