Jogos Empresariais: o que são e como revolucionam o ensino corporativo

Chegou o momento de dizer adeus para as capacitações que fazem a sua empresa correr o risco de investir mais do que ganha de retorno! Você já deve ter ouvido falar dos jogos empresariais e vamos abordar como eles vem sendo bastante utilizados em treinamentos corporativos.

Estes games são repletos de fatores que engajam o colaborador, proporcionando crescimento profissional e diversos outros benefícios para a empresa que usa a tecnologia em seu favor.

O que são jogos empresariais e para que servem?

Jogos empresariais são elementos de capacitação profissional que auxiliam no aprendizado do colaborador, com a possibilidade de se desenvolver de uma forma mais dinâmica e permanente.

Sabendo disso, é válido ressaltarmos que os jogos empresariais diferem de jogos comuns, veja:

Jogos comuns → com regras, sistema de pontuação e um objetivo bem estabelecido, são capazes de gerar emoção nos participantes. Além disso, a participação é expressamente espontânea. Podemos dar como exemplo os próprios videogames ou jogos de tabuleiro.

Jogos empresariais → estes, apesar de possuírem todas as características de um jogo comum, não apresenta a intenção de entreter, e sim de entregar um conteúdo direcionado a treinar os colaboradores.

Há modalidades de jogos de empresas que podem ser implementadas conforme as necessidades da equipe.

Além destes, como você já deve saber, também existem mais tipos de jogos, como os próprios games, a gamificação e os jogos sérios.

Características e modalidades de jogo empresarial

O jogo empresarial possui várias modalidades, mas em todas elas as seguintes características definem um bom jogo:

Diversificação → é recomendado que haja diversas opções de atividades, assim, o colaborador poderá optar por novas formas de aprender sem que corra risco de se cansar e não absorver o conhecimento.

Qualidade de conteúdo → o material precisa ser bem elaborado, coerente e objetivo. Entregar o conteúdo de forma simplificada e inteligente é a melhor forma de incentivar o aprendizado.

Multimídia → o material possui apenas texto? Pense em adotar imagens, gráficos, vídeos, outras formas de multimídias para envolver os participantes dos jogos. Se possível, insira uma simulação do aprendizado na prática também.

Estímulos → partindo do princípio que se deve manter uma competição saudável, desafios devem existir para aumentar os estímulos ao conhecimento. Então, adicionando estes desafios, esteja ciente de estar promovendo um ambiente de desenvolvimento profissional e unindo a equipe.

O departamento de Recursos Humanos da empresa deve se atentar aos detalhes e, com isso, optar pela melhor forma de treinamento para seu time. Analise também quem são os membros e setores que precisam ser aperfeiçoados.

5 exemplos de jogos empresariais

Agora falaremos um pouco mais de exemplos de jogos empresariais que se dividem em 5 categoriais principais, confira:

1. Jogos Comportamentais

Estes jogos são direcionados ao desenvolvimento comportamental do colaborador. São úteis para melhorar as soft skills, competências naturais de cada pessoa e que, normalmente, são mais difíceis de serem aperfeiçoadas, como:

• Relacionamento interpessoal;
• Confiança;
• Flexibilidade.

2. Jogos de Mercado

Aqui, os jogos são voltados para mercado, ensinando os colaboradores a se relacionar melhor com clientes e fornecedores, assim como melhorar os processos internos da empresa.

3. Jogos de Processos

Jogos de processos têm o intuito de aperfeiçoar as habilidades técnicas de cada colaborador por meio de simulações, como:

• Poder de negociação;
• Finanças;
• Liderança.

4. Jogos Funcionais

Focado nos setores de maior relevância para o negócio, a ideia é desenvolver os processos que mantêm a empresa estável e em crescimento, como:

• Marketing;
• Contabilidade;
• RH.

5. Jogos Sistêmicos

Por fim, na modalidade sistêmica, os jogos empresariais abrangem a companhia, treinando tanto a tomada de decisões quanto a integração dos setores.

Nesta modalidade, os desafios são maiores e o jogo é mais sofisticado, podendo utilizar de simulação para capacitar as equipes.

Jogos de empresas: benefícios e como implementar

Há diversos benefícios que são conquistados a partir dos jogos de empresas, veremos 3 deles abaixo.

Segurança no Trabalho

Uma vez em que seus colaboradores passam por treinamentos, eles se sentem mais seguros e confiantes de assumir suas funções.

ROI Positivo

Os jogos de empresas, quando comparados com treinamentos presenciais, são mais econômicos, principalmente quando se adota o mobile learning, onde os colaboradores tem a oportunidade de se capacitar pelo próprio celular.

Logo, as chances do ROI ser positivo aumentam, tanto pelos métodos do ensino remoto quanto pela sua implementação, que tem o custo mais reduzido.

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Maior Dinâmica e Engajamento

A desmotivação do colaborador para participar e engajar em treinamentos corporativos pode tirar o sono de muitos gestores. Devido ao excesso de conteúdo ou tipo de apresentação escolhida, podem acabar minando o objetivo de otimizar a habilidade dos talentos.

Para reverter esse cenário comum, os jogos empresariais entregam maior dinâmica e flexibilidade de ensino, além de facilitar a adaptação ao negócio e conquistar o engajamento dos colaboradores e competição positiva entre as equipes.

Como implementar essa solução?

Os jogos de empresas impulsionam o trabalho de gestores de RH e outros departamentos e facilitam a mensuração de resultados e esforços em treinamentos.

Para adotar essa solução, avalie primeiro quais setores necessitam de aperfeiçoamento. Além disso, qual o perfil dos colaboradores que devem ser capacitados?

Dessa forma, é possível determinar qual é a melhor modalidade e método de treinamento.

Dica de ouro: considere três fatores importantes

Você já viu que com uma solução de jogos empresariais, as capacitações são promovidas com praticidade e eficiência. Atente-se portanto aos seguintes tópicos:

• Análise dos setores e diagnóstico dos colaboradores;
• Estabelecimento dos propósitos e metas do treinamento;
• Feedbacks e mensuração de resultados.

A partir disso, é possível desenvolver a melhor capacitação de jogos para empresas e, claro, dando a você a possibilidade de acompanhar o desenvolvimento de cada participante.

Maximize seus resultados com a gamificação da Gupy

Você sabia que a gamificação, também parte do jogo empresarial, é apresentada como a solução para o mundo atual por Jane McGonigal, designer de jogos de realidade alternativa e mundialmente renomada, em sua TED?

Inclusive, os seus colaboradores continuarão tendo a oportunidade de fazer uso do mobile learning. Além ele, o microlearning onde o aprendizado ocorre por etapas simplificadas e objetivas, promovendo a fixação do ensino para o colaborador.

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