3 motivos para aliar o marketing digital para RH na sua empresa

O uso da Internet mudou completamente a rotina e a dinâmica de relacionamento entre as pessoas, alterando sua maneira de comprar, consumir, acessar conteúdo e divertir-se.

A divulgação pela Web também abriu novas possibilidades, dando espaço para empresas menores que não podem pagar por um espaço em uma grande mídia.

O que poucos sabem é que é possível aliar esse modelo de propaganda a outros setores da companhia. Você sabia que é viável usar o marketing digital para RH? Essa alternativa abre uma série de possibilidades para as organizações.

Para conhecer 3 motivos para usar essa ferramenta a favor do setor de Recursos Humanos, acompanhe o post! Boa leitura!

Como o marketing digital é aproveitado para o RH?

As estratégias de marketing digital, geralmente, são usadas para divulgar um produto, fortalecer a marca, criar uma identificação com o público-alvo por meio da linguagem visual e escrita, elaborar promoções, anunciar novidades, entre uma série de outras possibilidades.

No entanto, essas ferramentas também podem ser usadas para fortalecer o employer branding, ajudar a empresa a fazer melhores contratações, divulgar sua missão e valores e disseminar o seu cultural fitajudando a atrair pessoas que possam construir uma equipe mais coesa e engajada.

Durante o processo de recrutamento, o marketing digital pode ser um aliado para encontrar e reter os candidatos certos, transmitindo uma linguagem clara e coesa acerca das vagas disponíveis, dentro de um canal que oferece inúmeras oportunidades de retenção — como blogs, redes sociais etc.

Já para a equipe atuante, o marketing digital pode ser um aliado para construir e elevar o sentimento de orgulho por fazer parte da organização. Da mesma forma, pode-se desenvolver ações nos canais digitais no intuito de propagar esse sentimento e até promover maior integração da equipe.

Quais os benefícios que o marketing digital traz para o RH?

Destacamos 3 dos principais retornos positivos que a empresa obtém ao usar essa estratégia. Confira!

1. Facilidade em encontrar candidatos para vagas específicas

Se o uso da Internet influencia em diversos aspectos da rotina das pessoas, é natural que a procura por emprego também seja feita por lá.

A empresa pode fazer o anúncio de vagas nesse canal, mas de maneira estratégica — escolher bem o canal e a linguagem vai atrair o perfil de candidato de que a organização precisa. Nesse caso, as plataformas já fazem uma seleção prévia dos profissionais.

Também há, no mercado, empresas especializadas em recrutamento e seleção que usam a Internet para fazer a busca do candidato ideal. Nesse caso, o RH está terceirizando essa etapa, mas com a garantia de uma escolha mais acertada.

2. Uso de redes sociais como estratégia de atração e retenção de talentos

As redes sociais também podem ser usadas para atrair os talentos. A divulgação das vagas por esse meio terá um alcance maior, graças à possibilidade de marcar pessoas e compartilhar o post, o que permite que um amigo possa indicar alguém que se encaixe nas especificações da função.

Outro aspecto interessante é que as redes sociais são um espaço no qual a empresa pode mostrar quem é e o que valoriza. As pessoas que se identificam com essas ideias naturalmente vão se aproximar e tentar trabalhar na organização, o que ajuda muito a encontrar profissionais que compartilham do perfil comportamental desejado.

3. Possibilidade de fazer treinamentos e desenvolvimentos digitais

Com a Internet, passamos a viver a era da informação — tornou-se muito mais fácil achar dados sobre qualquer assunto.

A disseminação de conhecimentos interessantes para a empresa e para os funcionários também é favorecida por isso. As organizações podem usar o marketing digital para divulgar treinamentos importantes para seus colaboradores, agregando valor ao trabalho diário e contribuindo para o desenvolvimento profissional de cada um.

Também há, no mercado, uma série de cursos gratuitos com conteúdos que podem ser aproveitados internamente pelas organizações.

E você? Como acha que pode aproveitar o marketing digital para RH? Aproveite para assinar a nossa newsletter e receber um conteúdo atualizado sobre recrutamento e seleção de pessoas. Vamos lá!

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Gabrielle Armbrust | GUPY

Gabrielle Armbrust | GUPY

Formada em Comunicação Social com Habilitação em Publicidade e Propaganda pela ESPM, é Especialista de Marketing Digital da Gupy, onde se tornou apaixonada por RH. Tendo morado nos EUA, Argentina e Inglaterra, Gabrielle tem experiência com diversidade e pessoas, por isso busca com a Gupy ajudar a colocar gente certa, no lugar certo.