Outubro Rosa: ideias de ações do RH para sua empresa

Estudos comprovam que o câncer de mama afeta a experiência de trabalho de muitas mulheres e o Outubro Rosa é uma excelente oportunidade para concentrar ações e demonstrar a importância deste tema nas empresas.

Uma pesquisa do Instituto do Câncer de São Paulo, por exemplo, revelou que 40% das mulheres não retornam aos empregos após dois anos do diagnóstico. 

Outros levantamentos reforçam esse dado. O Jornal SAGE, de Nova Iorque, publicou um ensaio que comprova os impactos negativos físicos e psicológicos ocasionados pela doença. Entre as consequências, estão:

• Número elevado de afastamentos;
• Redução da produtividade;
• Desemprego.

Com a leitura deste artigo, você vai compreender a relevância e o potencial de iniciativas do RH para conscientizar equipes sobre o assunto e amenizar os efeitos desse problema no mundo corporativo.

Outubro Rosa: o que é e qual a origem?

O Outubro Rosa teve início na década de 90, em Nova Iorque. Simbolicamente, foi uma corrida pela cura que movimentou campanhas de alerta à necessidade do combate a uma das enfermidades que mais preocupam mulheres em todo o mundo.

A Fundação Susan G. Komen pretendia fomentar ações para prevenção do câncer de mama quando realizou a Komen Race for the Cure (Corrida pela Cura da Komen). Os participantes receberam laços cor-de-rosa em referência ao tema. 

Outros estados norte-americanos também promoviam ações de forma isolada, fazendo com que o congresso do país aprovasse uma campanha reconhecendo essa mobilização nacionalmente.

A partir de então, o Outubro Rosa ganhou notoriedade e passou a ser o mês de prevenção contra o câncer de mama.

Como o Outubro Rosa chegou ao Brasil

A realização de eventos apoiando a causa inspirou o Brasil a aderir também à campanha. O principal registro foi a iluminação do Mausoléu do Soldado Constitucionalista, conhecido como o Obelisco do Ibirapuera, com a cor rosa, em outubro de 2002. 

Desde então, ano a ano o movimento ganhou mais força e passou a fazer parte do calendário de entidades, órgãos públicos e empresas. 

Qual a importância da campanha?

O movimento internacional Outubro Rosa é uma data expressiva para a conscientização sobre o câncer que mais leva mulheres à morte no Brasil, segundo o Instituto Nacional do Câncer (INCA). A única exceção fica com a região Norte, por conta do câncer no colo do útero. 

A piora do prognóstico é um desafio a ser vencido para a redução das mortes no País, ocasionada por:

• Dificuldade de acesso das mulheres a métodos de detecção da doença;
• Demora no diagnóstico e no tratamento adequado e oportuno a pacientes em estágios menos avançados. 

Por esse motivo, a estratégia da mobilização de combate ao câncer de mama é a instrução sobre o diagnóstico precoce. Alguns dados justificam esse direcionamento com o volume de casos, a baixa nos exames e a gravidade da doença:

• A estimativa do INCA para 2022 foi de 66.280 casos, o equivalente a 43,74 casos por 100 mil mulheres. Para termos um comparativo, em 2019 esse mesmo índice era de 59.700 casos;
• A pandemia gerou um retrocesso no número de mamografias, de acordo com o Sistema de Informação Ambulatorial (SIA) e o Sistema Único de Saúde (SUS). De 3 milhões de exames em 2019, o total despencou para 1,8 milhões em 2020;
• A taxa de mortalidade entre mulheres apresenta uma curva crescente entre faixas etárias de 50 a 80 anos, conforme o gráfico abaixo:

Frente a isso, a participação de diversos setores da sociedade é fundamental para reduzir a letalidade, promovendo a informação e o conhecimento acerca do assunto. E isso vale para a sua organização, também! 

Por que as empresas devem aderir?

A preocupação com o bem-estar no trabalho e a saúde integral deve ser um dos pilares de corporações interessadas em manter a excelência da experiência das pessoas colaboradoras — ou employee experience. 

Sendo assim, além de colaborar com o envolvimento da sociedade, levar o Outubro Rosa para o planejamento de ações do RH e das lideranças traz benefícios à gestão e ao negócio, como:

• Humanização;
• Prática de valores de inclusão;
• Incentivo à empatia;
• Aumento do engajamento;
• Melhora dos índices de clima organizacional;
• Fortalecimento da cultura.

Levar a discussão para dentro das empresas, portanto, é uma medida importante para vencer o preconceito e disseminar conhecimento sobre o diagnóstico precoce entre os funcionários. 

Aliás, quem imagina que o câncer de mama interessa apenas à parcela feminina está equivocado. A incidência é baixa, mas homens também fazem parte das estatísticas da doença.

Segundo a Escola Paulista de Medicina, a proporção é de um homem para cada 100 mulheres com câncer de mama.

Câncer de mama e trabalho: quais são os impactos?

A pessoa que desenvolve câncer tem o apoio de direitos sociais garantidos pela legislação brasileira. Entre eles, os principais são:

• Realizar o saque do FGTS e do PIS/PASEP;
• Receber auxílio por incapacidade temporária;
• Obter isenção de imposto de renda;
• Ter acesso ao tratamento pelo SUS.

Porém, quando se trata do câncer de mama, as interferências da doença são mais complexas e exigem atenção especial das organizações e, consequentemente, da gestão de pessoas. 

Fatores que agravam as implicações do câncer de mama

Você se lembra do dado que compartilhamos na abertura deste artigo, sobre a dificuldade de retorno de pacientes ao trabalho?

De acordo com pesquisas, os motivos ligados a esse obstáculo são:

• Tratamento mais demorado e intenso comparado a outros tipos de doenças oncológicas;
• Ambiente de trabalho com baixo acolhimento e inclusão;
• Falta de tempo para realização de exames e consultas médicas;
• Ausência de ajustes no espaço físico para oferecer condições ao paciente de lidar com efeitos colaterais do tratamento.

Isso nos leva a concluir que, somado às sequelas físicas, outro ponto que desfavorece a retomada profissional no caso do câncer de mama é o fator emocional. 

Como o RH pode abordar a campanha do Outubro Rosa na empresa?

Vamos, agora, às ideias que o seu time de RH pode propor para incluir o Outubro Rosa no calendário da organização! E, ainda que essa já seja uma prática, vale conferir os tópicos abaixo para se inspirar e, quem sabe, implementar novidades no próximo mês de outubro.

Consulte a sua equipe

A melhor forma de definir planos de ação sobre qualquer temática é ouvir as pessoas que fazem parte da empresa. 

Você pode reunir algumas pessoas para uma conversa ou mesmo aplicar pesquisas para reunir sugestões do próprio time sobre qual seria o jeito ideal de falar sobre o câncer de mama. 

Que tal organizar uma corrida?

Fazendo alusão à história da campanha, planejar uma corrida é uma boa alternativa de introduzir o tema com descontração — e também de incentivar a prática de um esporte! 

Aliás, você sabia que a prática de exercícios físicos é recomendada por médicos para melhorar a qualidade de vida de pacientes em tratamento? Sem contar com benefícios ligados à prevenção de outras doenças e ao bem-estar de quem os inclui na rotina. 

Use as redes sociais

Você pode produzir uma série de conteúdos junto aos especialistas responsáveis pelo marketing e pela administração das redes sociais corporativas. Essa é uma possibilidade de aderir à campanha mundial ativamente, demonstrando a preocupação da empresa.

Customize fotos de perfil e de capa com a aplicação do laço em referência à data, e capriche na pesquisa para compartilhar dados e informações oficiais sobre o assunto. 

Utilize recursos de comunicação interna

Para complementar o posicionamento da organização na internet, ative os canais internos para enviar mensagens e exibir conteúdos informativos aos colaboradores durante o mês de outubro. Conte com  e-mail, TV corporativa ou aplicativos de mensagens para falar sobre:

• Como fazer o autoexame;
• Depoimentos de especialistas ou de pessoas que venceram o câncer de mama;
• Como se prevenir;
• Diagnóstico precoce;
• Estatísticas;
• Iniciativas e organizações não governamentais de apoio a pacientes. 

Monte um kit do Outubro Rosa

Libere a criatividade e reúna itens com a marca da empresa e o laço rosa, símbolo da campanha, em um conjunto para presentear toda equipe, ou mesmo para sortear entre os colaboradores. Tudo depende de quanto o RH poderá investir na ação. 

Essa é uma boa saída para empregadores que adotaram flexibilidade de horário no trabalho ou modelo remoto, já que o kit pode ser enviado pelos correios.

Organize discussões e palestras

Difundir informações sobre como diagnosticar o câncer de mama e sobre a importância do tratamento no estágio inicial da doença é o principal objetivo do Outubro Rosa. Convide médicos, sugira leituras e crie um espaço de troca de experiências e de conversas.

Motive a participação de todos os colaboradores, independentemente do sexo. 

Conforme já falamos anteriormente, o câncer de mama pode afetar homens e mulheres, e a conscientização do time é essencial para reverter o sentimento de falta de acolhimento a pacientes com empatia no trabalho.

Com isso, certamente você terá uma equipe melhor preparada para lidar com a situação. 

Procure instituições para parcerias

Há diversas entidades de auxílio a pacientes com câncer. É comum, inclusive, a articulação de bancos de mechas de cabelo e acessórios, como lenços para cabeça. Sua organização pode procurar esses locais e estimular doações por parte dos colaboradores. 

O site da Federação Brasileira de Instituições Filantrópicas de Apoio à Saúde da Mama (FEMAMA) possui uma lista de instituições que você pode buscar para entrar em contato. 

Adote políticas permanentes de cuidados com a saúde 

Datas de conscientização devem ser somente um reforço e não a única oportunidade para tratar assuntos relacionados à saúde das pessoas colaboradoras. 

As empresas devem incentivar a qualidade de vida, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e prezar pela integridade física e mental das equipes.