Conheça aqui as principais posições do RH do futuro!


4 minutos de leitura

Entre as principais posições do RH do futuro, podemos destacar o WFH Facilitator, o Algorithm Bias Auditor e o Gig Economy Manager. Percebe-se que os profissionais dessa área precisam se aperfeiçoarem ainda mais para terem bons resultados em suas atividades.

O mundo está evoluindo de uma forma nunca antes vista. Em se tratando do mercado empresarial, é possível perceber as grandes transformações vivenciadas nas organizações, o que contribui para uma disputa mais acirrada entre empresas do mesmo segmento. Dessa forma, a modernização dos processos internos é um dos caminhos que possibilita manter uma boa competitividade e elevar o nível de serviço prestado.

Dessa forma, é muito importante que os gestores tenham atenção à condição de trabalho de todos os seus departamentos de modo a manter sempre o rendimento e produtividade. A esse respeito, podemos destacar o setor de Recursos Humanos como uma das áreas de grande importância para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, você deve estar atento aos assuntos e demandas que estão sendo demandadas no cenário atual, como é o caso das posições do RH do futuro. 

Para ajudá-lo a entender melhor sobre esse assunto, preparamos este artigo contendo as principais informações. Continue a leitura e fique por dentro de tudo!

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Quais são as principais competências que um profissional de RH do futuro deve ter?

Devido às grandes mudanças que vêm ocorrendo, o profissional de Recursos Humanos deve como ponto principal procurar está sempre atualizado sobre as novas demandas de sua área. Vale ressaltar que há algumas transformações e mudanças de mindset que precisam ser exploradas. Elas demonstram a necessidade de desenvolver habilidades de compreensão de dados e informações. 

Com isso, podemos constatar que o RH do futuro será capaz de realizar todas essas estratégias ao utilizar a coleta e análise de dados. Desse modo, um dos conceitos que está bastante inserido na realidade de trabalho do setor diz respeito à tecnologia big data. Por meio dela é englobado desde a análise de currículos até o gerenciamento e organização desses dados para treinamentos, demissões e promoções. 

Compreender o comportamento dos funcionários por meio da análise de dados, prevendo seus próximos passos é um dos atributos que o RH vai demandar para desenvolver a gestão de pessoas. Além do mais, em se tratando da parte prática dessa área, há várias outras habilidades que estão ganhando muita importância com o passar do tempo. Veja agora quais são as principais!

Criatividade

A primeira habilidade que podemos citar que tem total relevância para o profissional de RH é a capacidade de ser criativo dentro do seu campo de trabalho. Isso porque atualmente as funções desse setor estão ganhando cada vez mais atribuições. Por conta disso, é preciso se pensar em estratégias que podem ser seguidas para tornar a gestão de pessoas algo produtivo e condizente com a modernização do mercado vigente. 

Você não precisa necessariamente propor ideias inovadoras, mas pode procurar entre outras empresas do mesmo ramo, quais os atributos e recursos que estão sendo utilizados para gerar o resultado satisfatório. 

Inovação

A inovação tornou-se parte das estratégias de desenvolvimento de qualquer setor de uma empresa. Desse modo, um bom profissional de RH deve ter esse entendimento bem consolidado nas suas estratégias de gestão de pessoas. Os padrões antigos focados apenas em gerir a entrada e saída de funcionários não está mais condizente ao que se espera desse setor. Além do mais, as ferramentas tecnológicas têm apresentado um modo efetivo de inovar os processos e trazer mais eficiência nos trabalhos internos. 

Liderança

Por fim, não podemos deixar de citar a capacidade de liderança como um dos principais atributos de um profissional dessa área. Mesmo com as transformações no modo de trabalho do setor e a implementação de ferramentas tecnologias, a habilidade de liderar ainda é um aspecto de vital importância para o negócio. Para que você se saia bem nesse aspecto, é fundamental ampliar os seus conhecimentos sobre a gestão de pessoas, buscando a todo momento estar atualizado sobre as novas demandas do RH. 

Quais são as principais profissões do RH do futuro?

Como já comentado, o meio empresarial está em constante transformação. No caso do setor de RH, podemos encontrar uma gama de ocupações, além de esperar outras profissões que são consideradas como tendência para o futuro corporativo. Para você ter uma ideia disso, confira agora mesmo os principais cargos do RH do futuro!

WFH Facilitator

Levando em consideração que o trabalho remoto é uma realidade em várias empresas no cenário atual, é necessário otimizar os processos referentes à tecnologia para que as funções empresariais não sejam comprometidas. Para isso, um recurso requisitado é o facilitador de TI, que cumpre a função de possibilitar que a tecnologia garanta o trabalho de todos a distância, bem como permitir a avaliação, orçamento e integração de novos recursos de colaboração digital. 

Algorithm Bias Auditor

Ao considerar que a Inteligência Artificial vem ganhando bastante importância dentro dos negócios, é fundamental garantir que os algoritmos sejam legais, justos e demonstram os valores da sua empresa. Vale ressaltar que esse profissional tem como função liderar um time responsável por gerir uma investigação estratégica e rigorosa quanto aos algoritmos de todos os departamentos da instituição. 

Gig Economy Manager

No caso do Gig Economy Manager, este profissional tem a função de garantir o bom funcionamento da plataforma de mercado referente aos talentos internos de uma empresa. Nesse caso, a intenção principal é operar de modo a permitir que 80% dos colaboradores mudem as suas funções, equipes ou projetos duas vezes por ano. A esse respeito, podemos citar o Google como exemplo de empresas que fazem esse tipo de trabalho.

Com o Gig Economy Manager é possível tornar o modelo de trabalho mais atrativo, além de usufruir de vários tipos de habilidades dos profissionais. O efeito disso é a redução da rotatividade, já que o número de contratações cai e os talentos que já atuam na empresa ganham maior visibilidade. 

Portanto, essas foram as principais informações acerca das posições do RH do futuro. Vale ressaltar a importância de se atentar a esse assunto e se preparar para o futuro do RH. Isso porque as empresas que não procurarem modernizar os seus processos perderão grandes oportunidades e até mesmo sofre a estagnação do seu negócio.

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