Teste de atenção concentrada: saiba o que é e qual sua importância

Quem atua no departamento de Recursos Humanos sabe que a busca por talentos não é uma tarefa fácil. Isso porque, além do investimento que é feito, é necessário planejar bem o processo de recrutamento e seleção para conseguir identificar os candidatos certos para ocupar a vaga.

Um dos mais utilizados é o teste de atenção concentrada que avalia o comportamento do candidato mediante certas situações. Essa avaliação se tornou importante, pois a análise comportamental permite certificar se o profissional tem as características necessárias para exercer o cargo e, sobretudo, se tem condições de lidar com a pressão e com o trabalho em equipe.

Saber como o profissional vai reagir em determinadas situações é fundamental para evitar o surgimento de problemas como o aumento da taxa de turnover, queda na produtividade e falha na comunicação.

Sabendo da importância de saber atrair e reter os talentos certos, preparamos este artigo com tudo o que você precisa saber sobre o teste de atenção concentrada.

Por meio deste artigo, você vai entender:

• O que é teste de atenção concentrada?
• Para que serve o teste de atenção concentrada?
• Como aplicar o teste de atenção concentrada na prática?

Acompanhe a leitura.

O que é teste de atenção concentrada?

O teste de atenção concentrada trata-se de um método que tem como objetivo analisar a capacidade de concentração do candidato estando sob pressão durante um determinado período. 

Sendo assim, o teste de atenção concentrada tem como objetivo permitir que o avaliador consiga analisar a personalidade e os traços cognitivos do candidato. Quando feito de forma correta, o processo de recrutamento e seleção se torna mais eficiente e preciso, pois o avaliador consegue identificar com mais clareza qual dos candidatos tem o melhor perfil para preencher a vaga. 

Mas vale ressaltar que por ser um teste psicológico que avalia o comportamento e a personalidade do candidato é necessário que seja feito exclusivamente por um psicólogo para garantir a eficiência e precisão na escolha. Por esse motivo, é fundamental que a equipe de RH disponha de um profissional que seja formado em psicologia, ok?

Para que serve o teste de atenção concentrada?

Como mencionamos, o teste de atenção concentrada tem como finalidade analisar o comportamento do candidato. Sendo assim, o psicólogo responsável por aplicar o teste consegue observar as seguintes características:

• Capacidade cognitiva: o psicólogo consegue avaliar o nível de concentração da pessoa candidata;
• Comportamento: nesse caso, é possível observar se o candidato consegue solucionar um problema de forma rápida, tem paciência e autocontrole para lidar com certos imprevistos e se saber se comunicar com a equipe;
• Detalhista: dependendo da função é necessário que o candidato seja detalhista para que não deixe passar questões importantes;
• Capacidade de raciocinar de forma lógica: permite observar se o candidato tem a capacidade de raciocinar de forma rápida e lógica. Nesse caso, pode-se usar de parâmetro o comportamento do profissional, o tempo que ele levou para finalizar o tempo etc.

Como aplicar o teste na prática?

O teste de atenção concentrada deve ser elaborado e aplicado por um profissional da área de psicologia. Nesse caso, o psicólogo desenvolve o teste conforme as necessidades e objetivos da empresa. Mas de forma geral o teste é aplicação da seguinte forma:

1. A pessoa candidata recebe uma folha com diferentes formas geométricas desenhadas;
2. Ao observar os desenhos, o candidato precisa encontrar uma sequência que foi passada para ele quantas vezes conseguir.
   

Para que o teste alcance o seu objetivo é necessário que a equipe de RH crie um ambiente favorável para a realização do teste. Além disso, é preciso ter atenção em alguns elementos que são obrigatórios para aplicação do teste de atenção concentrada. Veja só quais são eles:

Defina se o teste será feito de forma individual ou em grupo

O primeiro passo consiste em estabelecer se o teste será feito de forma individual ou em grupo. Ter esse fator definido é importante, pois será por meio dele que o esquema de aplicação do ensaio será determinado e questões como a escolha do local, por exemplo, será decidido.

Para saber qual dos dois formatos será melhor basta considerar as características que o candidato precisa ter para ocupar o cargo. Assim, fica mais fácil montar o cenário ideal para analisar a sua performance e o seu comportamento. Aliás, quando se tem um perfil já estabelecido facilita até na identificação das características necessárias. 

Escolha o local apropriado

A escolha do local é outro passo muito importante, pois é necessário que o ambiente proporcione tudo o que precisa para a criação do cenário. Além disso, deve ser adequado para a realização do teste tanto individual quanto em grupo. 

No caso, da aplicação em grupo é preciso observar se o espaço comporta a quantidade de pessoas que farão o teste e se contém todos os recursos necessários para que o ensaio seja feito de forma eficiente e prática. 

Explique o que o candidato deve fazer

Deixar tudo bem explicado para os participantes, mesmo para aqueles que já foram submetidos a esse teste em um outro momento é extremamente importante. Afinal, uma boa explicação é essencial para garantir que o teste seja bem-feito e que o candidato tenha uma boa performance.

Junte o resultado do teste de atenção concentrada a outros resultados

O processo seletivo é realizado em várias etapas. Cada uma dessas fases gera um resultado que influencia na decisão de contratação do profissional. Sendo assim, é muito importante que o resultado do teste de atenção concentrada seja analisado junto com os demais resultados. 

Lembrando que é muito importante que o candidato entenda o objetivo do teste e saiba que o seu comportamento e capacidade de raciocínio são fatores que influenciam no resultado. 

Para avaliar o resultado é preciso ter em mente quais características o candidato precisa dispor para ocupar o cargo. Com base nessas informações em mãos é possível fazer uma análise mais precisa. Nesse caso, você deve observar os seguintes fatores.

Tempo do teste

O tempo que o teste levou para ser concluído deve ser levado em consideração quando uma das características analisadas for a agilidade. Isso não significa que quem terminou primeiro teve um desempenho melhor. Para obter essa conclusão é preciso fazer uma análise do desempenho que o candidato apresentou até o momento.

Resultados alcançados

Como mencionamos, a aprovação do candidato deve ser decidida com base no desempenho que ele apresentou ao longo de todo o processo. No caso do teste de atenção concentrada é necessário observar se o candidato encontrou toda a sequência que foi passada para ele. 

Reações do candidato durante o teste

Outro ponto que precisa ser avaliado diz respeito ao comportamento do candidato durante o processo de seleção. Nesse caso, é importante observar as reações que ele apresentou enquanto realizava o teste. 

Saber interpretar a linguagem corporal do candidato permite que você consiga identificar o profissional que melhor tem condições de ocupar o cargo disponível.

Quais são as vantagens do teste de atenção concentrada?

Tendo em mente que a busca por talentos não é uma tarefa fácil fica claro que a realização do teste de atenção concentrada é essencial para tornar o processo de recrutamento e seleção ainda mais eficiente. Além disso, a análise AC, quando aplicada de forma correta, oferece outras vantagens para o seu negócio. Veja só.

Identifica o perfil genuíno do candidato

Quando o processo de seleção é feito de forma bastante organizada e, sobretudo, planejada, é possível identificar o perfil genuíno do candidato. Isso aumenta as chances do recrutador acertar na escolha do profissional.

Possibilita a formação de equipes 

Para acertar na escolha do candidato é preciso que as informações sobre o perfil procurado pela empresa estejam muito claras para os recrutadores. Afinal, é por meio delas que a equipe de RH consegue planejar um processo seletivo adequado com os objetivos que seja capaz de identificar o profissional desejado.

Quando a empresa realiza um processo seletivo eficiente e consegue atrair os profissionais certos é possível montar uma equipe de colaboradores capacitadas e dispostas a vestir a camisa da empresa, pois estarão alinhados com os objetivos da empresa.

Prevê o comportamento do candidato

Quando a empresa faz um processo seletivo superficial que não observa o comportamento do candidato ela corre o risco de se frustrar com a contração, pois o profissional não corresponde às suas expectativas. 

Porém, quando o comportamento do candidato é analisado ainda na fase de seleção é possível ter uma ideia de como ele vai reagir diante de determinadas situações. Por isso, vale a pena investir na aplicação de teste.

Portanto, essas foram as principais informações sobre o teste de atenção concentrada. Como vimos ao longo deste artigo, trata-se de um recurso importante para identificar o profissional certo para ocupar o cargo disponível. Por isso, não deixe de investir no processo seletivo.

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