O potencial do teste de perfil comportamental para um RH estratégico

A sua empresa conhece quem trabalha nela? Para além do número da CTPS e endereço, conhecer suas e seus colaboradores é uma prioridade que pode trazer resultados relevantes para um RH estratégico. Uma das principais ferramentas nesse sentido é o Teste de Perfil.

Quando aplicado no processo seletivo e ao longo da jornada do colaborador, o teste de perfil traz insights poderosos para a área de RH, a liderança e a pessoa respondente.

Teste de Perfil Comportamental: o que é?

O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente.

Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é esperado na empresa.

A avaliação do perfil comportamental tem como principal objetivo entender as reações da pessoa candidata diante conflitos, ou como a mesma se comporta no cotidiano.

Vale ressaltar que não existe resposta correta para um Teste de Perfil Comportamental.

Essa avaliação por si só não classifica se a pessoa candidata tem aptidão o suficiente para assumir uma posição. No entanto, esse tipo de teste é primordial para entender o alinhamento do profissional com a cultura organizacional.

4 benefícios do Teste de Perfil Comportamental no RH

1. Tomada de decisões estratégicas

O Teste de Perfil pode ser usado na estratégia de People Analytics, orientando decisões sobre contratações, promoções, desenvolvimento, treinamentos e retenção baseada em dados.

Para que isso seja possível, é necessário que o Teste de Perfil usado pela sua empresa ofereça uma visão macro das respostas das pessoas colaboradoras, com análise e diagnóstico de suas características.

É importante salientar que o Teste de Perfil não se refere à personalidade da pessoa, e sim a suas características comportamentais no ambiente de trabalho.

Com uma visualização macro dos perfis predominantes na empresa, é possível:

• identificar os principais traços comportamentais da empresa;
• entender se há alinhamento com a cultura e os valores organizacionais; 
• promover dinâmicas de integração entre diferentes áreas.

Assim, ele é uma ótima fonte de informações para compor os dados observados pelo RH e auxiliar na tomada de decisões mais inteligentes em prol do negócio.

2. Contratações mais acertadas

Além das possibilidades já citadas no tópico anterior, o entendimento do perfil comportamental das pessoas que trabalham na empresa pode auxiliar na estratégia de Recrutamento & Seleção. 

Isso porque fica mais fácil identificar quais os tipos de perfil dão match. Além disso, é uma forma de entender características comportamentais em falta e buscar maior complementaridade de perfis.

Buscar uma análise micro também é possível caso a ferramenta do Teste de Perfil disponha de ferramentas para isso. 

Uma possibilidade avançada para Recrutamento & Seleção é a identificação da compatibilidade entre candidato e área e candidato e o cargo para o qual ele está se candidatando, trazendo ainda mais assertividade para a contratação.

Como exemplo, é possível enxergar como uma pessoa candidata para o cargo de Analista de Marketing se encaixa com os demais perfis de analistas e com os demais perfis da área de Marketing.

3. Mais transparência para o funcionário

Além de 1:1’s, PDIs e OKRs, o Teste de Perfil pode ser uma ótima ferramenta para promover o desenvolvimento de colaboradores.

Oferecer à pessoa a visualização de seus resultados é uma forma de trazer consciência para seus pontos fortes e aqueles em que é possível melhorar.

4. Mais transparência para os candidatos

Uma das maiores demandas das pessoas candidatas é entenderem seu desempenho e resultados ao longo do processo seletivo.

Assim, um software que permite que ela visualize seus resultados do Teste de Perfil, independente do resultado final do processo, traz ganhos para crescimento pessoal e profissional.

Teste Comportamental da Gupy

A Avaliação por Teste Comportamental da Gupy traz uma forma integral de avaliação de candidatos. Para fornecer uma uma análise dos pontos de perfil mais importantes, o teste comporta e combina duas analises:

1. Metodologia Big 5 (cinco fatores comportamentais);
2. Mapeamento de comportamentos.

É com a combinação desses fatores que a Gupy ajuda empresas a avaliarem o perfil de seus candidatos para que consigam contratar com um maior alinhamento cultural.

Vantagens da Avaliação por Teste Comportamental da Gupy:

• Tomada de decisão baseada em dados;
• Entrevistas mais assertivas e orientadas por perfil;
• Facilidade de análise;
• Alta precisão e resultado confiável;
• Fornece informações importantes para uma decisão segura;
• Integrado com a plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy.

Ao analisar os pontos de cada um, é possível observar quem mais se adapta à posição em questão. Essa avaliação não deverá ser a única forma de diagnóstico de compatibilidade, pois há muitos outros fatores que deverão ser analisados ao decorrer do processo.

Mais de 682 das nossas empresas clientes utilizam o Teste Comportamental em seus processos seletivos e cerca de 589 mil candidatos(as) já fizeram o teste.

Que tal conhecer mais nossa plataforma e ter uma demonstração do funcionamento do Teste Comportamental da Gupy?