Entenda o que é o Recrutamento Inteligente e sua evolução

Os altos índices de turnover são problemas recorrentes em muitas empresas. Eles prejudicam tanto o engajamento e a produtividade dos colaboradores quanto as finanças corporativas. Para evitar esses danos, é necessário realizar um recrutamento inteligente, que leve em consideração as necessidades da empresa e que seja um processo de seleção capaz de escolher e filtrar os candidatos de maneira assertiva.

Quer saber o que é o recrutamento inteligente e como ele funciona? Então, acompanhe este post!

O que é recrutamento inteligente?

O recrutamento inteligente se utiliza de diversas ferramentas na hora de selecionar o candidato ideal para preencher a vaga. A principal delas é a tecnologia.

Com o uso da tecnologia e de testes avançados é possível fazer uma triagem mais apurada dos currículos e identificar os profissionais que se encaixam não apenas nas necessidades técnicas, mas também tenham as competências comportamentais necessárias para desenvolver um bom trabalho naquela empresa.

A inteligência artificial também possibilita a análise de dados para localizar o profissional ideal, o que diminui a probabilidade de erro na contratação.

Você conhece a história do processo de seleção?

O departamento de Recursos Humanos surgiu no início do século XX, graças às mudanças no processo produtivo promovidas pela Revolução Industrial. O recrutamento e seleção teve sua primeira definição realizada nos anos 80.

Porém, as transformações ocorridas na década seguinte, como a valorização do capital humano e o reconhecimento da sua importância para a empresa, elevaram esse processo a outro patamar.

Hoje, o recrutamento leva em conta as necessidades atuais e futuras de uma empresa, assim como a adequação dos profissionais ao perfil comportamental e sua capacidade de desenvolvimento.

Como funciona o recrutamento inteligente?

O recrutamento inteligente usa uma série de recursos para conseguir fazer a contratação mais adequada. São eles:

Aplicação de testes de perfil comportamental

Com o uso de softwares e mapeamento de perfil comportamental é possível avaliar aspectos dos candidatos como a inteligência emocional, capacidade de negociação, potencial de liderança, entre outros. Essa avaliação permite a escolha de um perfil que tenha maior adesão à cultura da empresa.

Divulgação de vagas

Existem diversas opções de sites de recrutamento e publicações em redes sociais para alcançar pessoas mais alinhadas com o perfil procurado. Esses recursos podem ser personalizados a fim de alcançar o “público-alvo” desejado.

Otimização da triagem de currículos

Os softwares de recrutamento permitem a seleção de currículos digitalmente. Assim, dispensam o longo processo de abertura, leitura e impressão de e-mails que tomam um tempo precioso dos profissionais de RH.

Realização de entrevistas à distância

É possível realizar as primeiras entrevistas com a ajuda de aplicativos como o Skype, de modo a otimizar o tempo e os recursos da empresa. Dependendo do método de análise da organização, o restante do processo seletivo pode ser feito pessoalmente.

Controle eficiente do processo seletivo

A utilização de softwares de recrutamento inteligente também fornece a organização e o controle do processo seletivo. Com isso, a escolha do candidato e o preenchimento da vaga se tornam mais rápidos e assertivos.

Qual a diferença entre recrutamento operacional e recrutamento inteligente?

O recrutamento operacional é realizado por pessoas e está sujeito a influências de julgamento, exposto a um risco maior de falhas durante o processo. Ao utilizar a tecnologia no recrutamento inteligente, a possibilidade de erros é reduzida, já que os softwares são capazes de fornecer informações precisas e que não são contaminadas por impressões subjetivas.

Mesmo com essas mudanças, o recrutamento inteligente não dispensa a participação de profissionais de RH capazes de captar nuances de comportamento e conduzir diálogos que possam expor o melhor de cada candidato, tornando-se cada vez mais um RH consultivo.

Quais vantagens o recrutamento inteligente proporciona?

Esse tipo de recrutamento oferece diversas vantagens que são benéficas tanto para o candidato como para a empresa. Confira algumas delas!

Escolha do candidato mais adequado à vaga

Quando o recrutamento inteligente é realizado da forma correta, filtrando as características principais desejadas nos candidatos, há maiores chances de o recrutador encontrar os profissionais com o perfil adequado para as vagas disponíveis.

Interação além da análise de currículos

Esse recurso tem como vantagem um ambiente na internet que pode ter outras utilidades além do envio de currículos. Nele, o setor de RH pode repassar conhecimentos sobre como se comportar em uma entrevista, dicas relativas à linguagem corporal, como elaborar um bom currículo, entre outros.

Atualização do banco de dados

É muito mais fácil realizar o gerenciamento de um banco de dados virtual do que de vários currículos impressos. A cada formação ou experiência obtida, o candidato pode entrar na área virtual e atualizar as informações.

Aprimoramento da gestão das vagas

Possibilita que as vagas sejam melhor administradas. Isso porque, como estão em um ambiente virtual, com apenas um clique elas podem ser alteradas, excluídas ou renovadas.

Possibilidade de terceirização do recrutamento

A organização pode optar por terceirizar o recrutamento digital. Dessa forma, empresas especializadas em recrutamento podem realizar uma triagem mais aprofundada dos candidatos e encaminhar para o RH apenas aqueles que atendem aos requisitos predefinidos.

Como realizar um recrutamento inteligente eficaz?

Existem diversas medidas que você pode adotar para realizar um recrutamento inteligente que gere resultados positivos. Conheça a seguir!

Participe de seminários e congressos

É importante que a equipe do setor de RH participe de seminários, conferências, entre outros eventos, para se aperfeiçoar e conhecer novas maneiras de encontrar o candidato ideal. Nesses locais, os colaboradores podem adquirir conhecimento e, ainda, se relacionar com diversos profissionais qualificados.

Utilize o site da empresa para recrutar

O site da empresa pode ser uma ótima ferramenta para fazer um recrutamento inteligente. Nele consta a visão, missão e valores de uma instituição. Ao lerem essas referências, os candidatos que estão em busca de uma oportunidade podem comparar esses princípios com seus próprios objetivos.

Torne a empresa conhecida como boa empregadora

Os profissionais talentosos buscam por vagas em empresas consideradas como boas empregadoras, e é necessário que você faça essa reputação se espalhar. Quando a empresa é conhecida como um excelente lugar para trabalhar, não faltam bons candidatos.

Realize uma boa entrevista

Mesmo que todas as qualificações estejam no currículo, você só conhecerá o candidato verdadeiramente por meio de uma entrevista eficiente. Nesse momento, o melhor é tentar extrair o máximo do profissional e conhecer suas características e pontos fortes.

Além disso, os candidatos poderão aprender mais sobre as metas e necessidades da empresa, e saber se eles têm o perfil e as condições ideais para atender às expectativas. Nesse contexto, avaliar bem as referências anteriores pode ser uma boa alternativa.

Utilize as redes sociais

As redes socais são fontes de talentos. Atualmente, a mais conhecida é o LinkedIn, em que os candidatos apresentam seus currículos e participam de grupos de discussão. Lá, eles demonstram algumas características peculiares que podem ser úteis no relacionamento profissional.

Além disso, o próprio perfil no Facebook pode exibir de forma resumida um indicador do posicionamento do candidato e do comportamento na espera profissional.

É fundamental contar com um software especializado em recrutamento e seleção para contratar o profissional adequado. O sistema oferece estrutura para realizar esse processo em uma única plataforma, do início ao fim: publicação das vagas, escolha dos currículos, contato com candidatos e até contratação.

Existem diversos modelos de softwares disponíveis no mercado. Portanto, é necessário escolher aquele que melhor se adeque às necessidades e objetivos do negócio.

Saber o que é o recrutamento inteligente e a evolução desse processo nas empresas vai ajudar a sua equipe de RH a selecionar os melhores talentos e garantir excelentes resultados.

Que tal saber mais sobre assuntos relacionados ao recrutamento e à gestão de pessoas? Descubra agora como fazer o gerenciamento de currículos de forma mais eficiente!

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Mauricio Carneiro | GUPY

Mauricio Carneiro | GUPY

Atua como Especialista de Marketing e Growth na Gupy. Depois de ter passado pelas áreas de computação e negócios, está se formando em Publicidade e Propaganda pela ECA USP. Se apaixonou pelo RH, enquanto atuava na área dentro da universidade, e pelo empreendedorismo, quando participou e liderou o Núcleo de Empreendedorismo da USP, por isso sabia que a Gupy era o lugar para ele.