O que é atração de talentos: como atrair e recrutar os melhores para sua empresa

São necessários vários fatores para determinar o sucesso de uma empresa. Dentro eles está a qualidade dos seus colaboradores.

Não se trata só de ter os melhores profissionais, mas da relevância e do peso que um time bem construído tem na gestão e nos resultados de um negócio.

Mas nenhuma organização contrata os melhores profissionais apenas divulgando suas vagas em portais de recrutamento e seleção. É preciso um trabalho contínuo de atração de talentos.

Atrair talentos é uma prática que vai além de recrutar. Envolve o desenvolvimento do employer branding e employee experience.

Este post vai apresentar:

• conceito de atração e retenção de talentos
• como funciona a atração de talentos
• dicas valiosas para atrair talentos
• como empresas de recrutamento podem contribuir com a atração de talentos
• conte com a ajuda da Gupy

Ao final da leitura, sua empresa estará preparada para se fortalecer por meio da aquisição de talentos e gestão de gente. Vamos lá!

Conceito de atração e retenção de talentos

O conceito de atrair e reter talentos não tem muito segredo. As duas expressões são autoexplicativas.

Atração de talentos está relacionado a capacidade que uma empresa tem de despertar o interesse dos profissionais em fazer parte do seu quadro de colaboradores.

Já a retenção se relaciona com o tempo em que esses talentos permanecem na empresa, se refletindo em um baixo índice de turnover e elevados níveis de satisfação.

Para atingir a esses objetivos, tudo o que a empresa oferece ao mercado importa. Começa com processos seletivos bem construídos, rápidos, com abordagens claras e sem mistérios em torno do salário e benefícios.

E é trabalhado constantemente na construção de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso, oferecendo benefícios atrativos, qualidade de vida e valorizando pessoas.

Como funciona a atração de talentos

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Se por um lado o desemprego ainda é um fantasma para muitos brasileiros, de outro, empresas em crescimento continuam a busca desenfreada pelos melhores talentos do mercado.

Profissionais com bons currículos, experiências relevantes e que investiram na sua formação ocupam uma posição em que podem escolher quem vai ser o seu futuro empregador.

Essas pessoas preferem empresas com cultura organizacional forte, salários competitivos e oportunidades de progressão.

É assim que funciona a atração de talentos: atender as expectativas do mercado em relação a gestão de gente para despertar o interesse desses talentos em fazer parte dos times e permanecerem neles.

Dicas valiosas para atrair talentos

Como falamos anteriormente, atrair e reter talentos é um trabalho constante e contínuo. Mas há dois segredos principais para um trabalho bem feito: contratar com base no fit cultural e oferecer benefícios atrativos. Entenda.

Reconheça os valores apreciados pelo negócio

Você está contratando profissionais para construir equipes de alto desempenho ou está apenas preenchendo vagas?

A resposta só pode ser a primeira alternativa se a empresa tem plena consciência sobre as habilidades e valores mais importantes para o negócio.

Uma das premissas para a retenção de talentos é promover o fit cultural, que consiste no alinhamento entre os valores da empresa e dos profissionais.

Quando a organização está consciente sobre seus princípios e realiza os processos de recrutamento e seleção com essa base, as chances de compor um time satisfeito, engajado e produtivo aumentam.

Colaboradores satisfeitos são embaixadores da marca empregadora. A maneira como se portam, o que falam sobre o empregador, declaram em redes sociais e rodas de conversa sobre o seu trabalho são armas poderosas para a atração de talentos.

Elabore um programa de benefícios

Um programa de benefícios atrativos deve fugir do convencional. Não é de hoje que vale alimentação e plano de saúde é o mínimo que grandes talentos esperam de qualquer empresa.

As que não oferecem nada além disso, podem se considerar de fora do páreo pelos melhores profissionais do mercado.

Valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional por meio de horários flexíveis, oportunidades de crescimento com plano de carreira tangível, bem estabelecido, somado a programas de treinamento e desenvolvimento, potencializam a atração de talentos.

Profissionais querem sentir que a empresa se importa com eles. Por isso, esperam o reconhecimento com bônus financeiro, salário compatível com o mercado, clima organizacional agradável e promoção do bem-estar.

Atividades em grupo como yoga, ginástica, corridas, café da manhã com presidente, desconto em academias são alternativas econômicas que agregam ao pacote.

Como softwares de recrutamento podem contribuir com a atração de talentos

Atualmente, o ambiente online é a mina de ouro da atração de talentos. Dificilmente os profissionais têm colocado o currículo embaixo do braço para buscar emprego.

Eles já sabem que isso não é mais necessário, afinal, são centenas de portais de emprego competindo pelo mural de vagas de sites corporativos e com as redes sociais.

Empresas que não ocupam esses espaços, não divulgam suas ações de endomarketing e não oferecem um canal direto para que possíveis candidatos possam interagir com o negócio dificilmente vão conseguir manter profissionais interessados em conquistar uma vaga.

Os maiores talentos do mercado têm muitas maneiras de encontrar empregos ou serem abordado pelos empregadores, que estão constantemente competindo por essas pessoas.

A boa notícia é que há duas formas de ocupar esses espaços: cuidar de cada canal individualmente ou escolher um software de recrutamento que promova a integração entre todos eles.

Conte com a ajuda da Gupy

Com a Gupy é muito mais fácil conseguir atrair pessoas. Afinal, atração de talentos é um dos objetivos do nosso software de R&S.

Além do Portal de Vagas próprio da Gupy com um número expressivo de acessos diários por profissionais, oferecemos 10 integrações com redes sociais e job boards.

Enquanto a sua empresa faz a parte de construir estratégias para atração de talentos, adotando políticas que aumentam a satisfação e retenção de talentos, nós fazemos a nossa.

Promover um canal direto entre os interessados pelas vagas e você, agilizando os processos de recrutamento e seleção e aplicando os testes necessários para confirmar que esses candidatos realmente combinam com o negócio é a missão da Gupy.

Agende uma demonstração e entenda como funciona a parceria entre Gupy e empresas.