Entenda o que é recrutamento preditivo e como usá-lo

Gupy

Por Gupy


4 minutos de leitura

Mesmo diante de um cenário altamente modernizado, no qual um profissional pode enviar seu currículo a empresas de qualquer lugar do mundo com apenas um clique, para o departamento de Recursos Humanos, a tarefa de encontrar o melhor talento ainda é bastante desafiadora. E é neste contexto que o recrutamento preditivo se mostra como uma ferramenta aliada à gestão de pessoas.

A metodologia que conta com algoritmos para fazer a triagem em meio a inúmeros currículos de acordo diversos parâmetros de seleção, auxiliam o RH a conhecer melhor o perfil dos candidatos, entender seu histórico de experiências anteriores e a traçar padrões comportamentais.

Quer saber mais sobre esse método inovador? Então continue a leitura para entender o que é recrutamento preditivo, como implementá-lo pelo RH e quais benefícios ele pode proporcionar à empresa!

O que é recrutamento preditivo?

De forma simplificada, recrutamento preditivo é uma técnica de gestão de pessoas que utiliza preceitos da coleta e análise de dados — do People Analytics e Big Data — para analisar o perfil e o fit cultural, entre diversos candidatos, e descobrir qual o talento com maior encaixe à vaga disponível.

Apenas para facilitar o entendimento, a metodologia do People Analytics utiliza o potencial do Big Data para coletar, processa e analisar grandes volumes de dados em períodos curtíssimos de tempo, transformando-os em informação útil e organizada. Isso melhora a qualidade do processo de tomada de decisões dos gestores em relação aos profissionais que integrarão a equipe.

Além do mais, como consta no termo, o recrutamento preditivo — quando conta com o auxílio de uma plataforma de RH — permite que o departamento de Recursos Humanos preveja a escolha de um determinado candidato, descobrindo como suas habilidades e perfil podem ser trabalhados e segmentados da melhor maneira possível.

Ou seja, o recrutamento preditivo aumenta as chances de que a empresa contrate profissionais com um perfil alinhado à cultura organizacional, o que contribui com a motivação, engajamento e produtividade de todos os envolvidos no ambiente de trabalho.

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Como fazer um processo de recrutamento preditivo?

Agora que você sabe o que é recrutamento preditivo, mostraremos algumas boas práticas sobre como implementá-lo na empresa. Confira a seguir!

Tenha um software de RH

Como você pôde entender até aqui, o recrutamento preditivo depende da tecnologia para funcionar. Isso significa que o primeiro passo para implementar essa metodologia é adquirir um bom software de RH, munido com recursos capazes de realizar o mapeamento e análise do perfil comportamental de cada candidato.

Essa plataforma não somente eliminará os currículos em papel, como também ajudará na avaliação tanto de competências técnicas quanto das soft skills com muito mais agilidade e eficiência.

Capacite os colaboradores a usarem a plataforma

Sempre que uma nova ferramenta for inserida no cotidiano dos profissionais, é muito importante que eles recebam toda a capacitação necessária para usarem a plataforma, aproveitando ao máximo todos os recursos e funcionalidades oferecidas.

Adote ações de employer brand

Em suma, employer brand é um conceito que abrange técnicas e estratégias que têm como finalidade melhorar a imagem da empresa em relação ao mercado de trabalho. Parte das ações realizadas pode ser destinada a divulgar a cultura organizacional do negócio, como a disponibilização de workshops, palestras e outros materiais.

Dessa forma, os candidatos poderão conhecer melhor as políticas internas e valores da organização e, assim, terão informações suficientes para descobrirem se identificam-se com com a empresa, o que aumentará as chances de que aconteça um "match" profissional.

Invista em processos de desenvolvimento profissional

Os profissionais das gerações mais atuais gerações do mercado de trabalho não prezam somente por uma boa remuneração e benefícios. Eles também priorizam organizações que oferecem meios para que ocorra o seu desenvolvimento profissional e, dessa forma, eles atinjam alto desempenho e cresçam na empresa.

Tendo esse perfil estabelecido, o RH terá mais facilidade durante o processo de recrutamento preditivo, pois poderá informar aos candidatos quais treinamentos, cursos e possibilidades de desenvolvimento individual são oferecidas pela organização.

Quais as vantagens do recrutamento preditivo?

Antes de concluirmos, é importante que você conheça os principais benefícios que a técnica do recrutamento preditivo pode proporcionar à empresa de uma maneira geral. Confira a seguir!

Automatização de processos

Visto que o recrutamento preditivo só é possível com o uso de um bom sistema de RH, a empresa acaba se beneficiando por conta de todas as demais funcionalidades oferecidas por esse tipo de ferramenta. A automação de processos está entre as maiores vantagens que essas plataformas oferecem.

Melhor clima organizacional

Quanto mais assertivos forem os processos de recrutamento e seleção, maios profissionais satisfeitos por trabalharem na empresa farão farão parte do ambiente de trabalho. Com isso, uma melhoria no clima organizacional é apenas uma, entre tantas outras, das consequências positivas do recrutamento preditivo.

Redução das taxas de turnover

Entre as principais razões que causam o aumento da taxa de turnover nas empresas podemos citar a insatisfação com o ambiente de trabalho, falta de alinhamento entre o perfil profissional e as políticas e valores da empresa e a não identificação com a cultura organizacional.

Dito isso, é correto dizer que um dos benefícios inestimáveis da metodologia de recrutamento preditivo está no fato de que a análise de fatores comportamentais, e demais dados inerentes aos processos seletivos, aumenta significativamente as chances de que o RH acerte nas contratações. Sendo assim, o índice de turnover é reduzido de forma drástica, o que é muito positivo para a imagem da empresa diante do mercado de trabalho.

RH mais estratégico

Por fim, o departamento de RH, e a gestão de pessoas como um todo, se tornam muito mais estratégicos, já que o auxílio da análise de dados proporciona uma visão muito mais ampla não apenas sobre o cotidiano operacional, mas também de aspectos comportamentais que integram o dia a dia do ambiente de trabalho.

Como você pôde conferir, o recrutamento preditivo é uma inovadora metodologia que une os preceitos tecnológicos de People Analytics e Big Data para analisar e identificar perfis comportamentais em processos seletivos. Sua finalidade é aumentar as chances de contratar somente profissionais com alto potencial de integração à cultura organizacional.

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