Tendências de RH no Gupy Destaca: veja as práticas mais usadas e planeje 2023


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Fim de ano é sempre um bom momento para começar o planejamento do ano seguinte. Fazer um balanço das ações que deram certo e projetar novas metas é uma das melhores maneiras para ter certeza de que a empresa está no caminho certo - e o setor de RH é um dos principais agentes de mudança nessa estrutura.

Tendo isso em vista, promovemos o Gupy Destaca, evento que aconteceu no mês de outubro com o intuito de premiar os melhores RHs do Brasil. Além de identificar e reconhecer profissionais e empresas de destaque, a pesquisa realizada antes da premiação também identificou tendências de RH para 2023.

Continue lendo e conheça as práticas mais utilizadas pelos setores de Recursos Humanos de todo o país!

Como funciona o Gupy Destaca?

A metodologia da premiação Gupy Destaca é baseada no ciclo de Gente e Gestão da Gupy, desenvolvido pela nossa CEO, Mariana Dias. Essa estrutura define três grandes pontos que o setor de Recursos Humanos deve estar sempre atento:  Atração, Desenvolvimento e Encantamento de pessoas colaboradoras.

Durante esta edição do prêmio, as empresas inscritas foram avaliadas a partir do envio de respostas a um questionário. Todas as perguntas foram criadas a partir destas três frentes da jornada de pessoas colaboradoras na empresa - e divididas em quatro dimensões:

  • Humana: práticas de gestão e RH que tenham as pessoas no centro;

  • Diversa: ações que reconheçam e valorizem as pessoas como únicas;

  • Personalizada: iniciativas que demonstrem que a jornada na empresa foi feita sob medida para quem faz parte dela;

  • Digital: projetos que apliquem a tecnologia para que as pessoas possam exercer melhor seu trabalho e sua criatividade.

Ainda de acordo com Mariana Dias:

“Um RH que inspira é aquele que entende que o colaborador é a alma do negócio e investe seus recursos e esforços para que ele tenha uma experiência incrível na sua jornada profissional.”

Por isso, realizamos essa premiação anualmente para reconhecer e identificar tendências que geram experiências incríveis.

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Tendências de RH no Prêmio Gupy Destaca

A partir do prêmio, pudemos identificar diversas tendências em experiência das pessoas colaboradoras - ou employer branding. Essas tendências foram divididas nos mesmos três pilares da metodologia Gupy e você pode conhecê-las abaixo:

Tendências em atração de talentos

Otimização das estratégias de atração de talentos

  • A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;

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  • O feedback adaptado a cada pessoa candidata não selecionada é fundamental para uma boa reputação da empresa - além de ser um processo mais construtivo para os profissionais que participam de processos seletivos;

  • As competências comportamentais e as soft skills se tornaram diferenciais importantes na escolha das pessoas candidatas;

  • A utilização de dados para tomada de decisões e estratégias de atração de talentos deve ser uma prioridade.

Diversidade e inclusão nos processos seletivos

  • A oferta de vagas afirmativas para grupos minorizados é uma das melhores estratégias para a atração de talentos diversos;

  • O estabelecimento de metas de preenchimento de vagas para grupos minorizados é uma das melhores maneiras de atingir e monitorar esse objetivo;

  • O uso de plataformas e/ou canais específicos é a chave para realizar contratações mais diversas.

Tendências em desenvolvimento profissional e pessoal

Cultura de desenvolvimento profissional nas empresas

  • A preparação da liderança de todos os níveis para dar feedback e ser fonte de informação próxima e confiável faz toda a diferença para o engajamento das pessoas colaboradoras em seu desenvolvimento profissional;

  • A constância na avaliação de desempenho e feedbacks sobre aspectos técnicos e comportamentais é fundamental para dar clareza ao processo;

  • A disponibilização de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento personalizados é uma das principais práticas utilizadas pelos RHs entrevistados para desenvolvimento profissional.

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Diversidade e Inclusão no desenvolvimento profissional

  • Muitas das empresas entrevistadas utilizam programas de aceleração de carreira para públicos minorizados como uma prática para promover mais equidade nas organizações;

  • Diversos profissionais de RH identificam que a promoção de espaços para o compartilhamento de conhecimento é uma tendência em crescimento nas empresas.

Tendências em employer experience

Engajamento em tempos de trabalho remoto

  • Grande parte das empresas relatou que disponibilizar canais de comunicação interna para todas as áreas da organização é uma das principais maneiras de se manterem conectados;
  • A comunicação de resultados de forma universal e igualitária, com rituais constantes, é uma das apostas para 2023.

Diversidade e Inclusão como parte fundamental da experiência de pessoas colaboradoras

  • A pesquisa identificou que diversidade e representatividade nas altas lideranças é fundamental para estimular o engajamento de pessoas colaboradoras;

  • A adoção de licença parental para todos os gêneros e configurações familiares é uma das boas práticas mais importantes para geração de igualdade entre gêneros nas empresas.

Inovação e igualdade no ambiente de trabalho

  • A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para fomentar a equidade nas companhias;

  • Ter canais de denúncia contra assédio de forma segura é uma das apostas para 2023;

  • Empresas que estimulam a cultura de inovação e a experimentação saem na frente no quesito encantamento de pessoas colaboradoras.

Personalização da experiência das pessoas colaboradoras

  • Os benefícios flexíveis tornam a experiência das pessoas colaboradoras mais positiva e abrangente;

  • A oferta de trabalho flexível para o público administrativo é um diferencial para manter as pessoas motivadas;
  • A oferta de experiências personalizadas como forma de recompensa e reconhecimento é uma das principais maneiras de engajar pessoas colaboradoras.

A gestão de pessoas esteve na linha de frente para ajudar empresas e profissionais a lidar com tudo que aconteceu nos últimos anos. Além de demonstrar uma enorme capacidade de reinvenção e adaptação de processos, profissionais da área de RH se dedicaram de corpo e alma para fazer o que sabem fazer de melhor: cuidar de gente.

Permanecer atento às necessidades das pessoas colaboradoras e tendências de RH é o que vai fazer com que o setor continue evoluindo nessa importante missão.

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