Experiência do candidato como foco do recrutamento e seleção

Com mais de 60 anos de história, a Cyrela é um dos maiores incorporadores do Brasil, contando com capital aberto na Ibovespa e mais de 2700 funcionários espalhados pelo Brasil.

 O grupo atua no segmento imobiliário de luxo, média renda e econômico, por meio das marcas Cyrela, Living e Vivaz, respectivamente.

Além disso, a empresa atua fortemente na frente de inovação, não só em produtos, mas em processos e modelos de negócio, e já possui duas startups lançadas no mercado: a CashMe (fintech do grupo) e a Mude.me (plataforma de crowdfunding para apoiar casais a comprarem um imóvel).

O Desafio

Antes da Gupy, a Cyrela executava todo o seu recrutamento por meio de uma plataforma tradicional de R&S e contava com o Linkedin para fazer o hunting ativo de profissionais.

Esse processo acabava exigindo um esforço muito grande do time de recrutamento e seleção, já que não permitia uma integração de todo o processo em um só local. Com esses desafios na mesa a empresa foi em busca de uma solução para o recrutamento e seleção

Quer saber quais foram os resultados da empresa com a Gupy?