Pessoas que já tiveram problemas relacionados a endividamento sabem o quanto essa situação afeta várias esferas da vida, incluindo a profissional. Dessa maneira, é natural que candidatos busquem empresas que tenham iniciativas para dar suporte ao colaborador no que diz respeito ao seu bem-estar financeiro.

O objetivo deste artigo criado pela Creditas @Work é mostrar o quanto benefícios flexíveis voltados para o bem estar financeiro podem contribuir, e muito, com os resultados da gestão de RH e do negócio de forma geral.

Para se ter uma ideia do impacto desse tipo de benefício, uma pesquisa da Creditas com o Ibope Inteligência com 1 mil trabalhadores brasileiros revelou que 44% dos entrevistados desejam trabalhar em empresas que os apoiem nas finanças pessoais. O número sobe para 54% quando se fala apenas em endividados.

Portanto, para criar um diferencial para a empresa na atração de talentos, é preciso adotar estratégias que contemplem essa necessidade e tragam soluções relacionadas à saúde financeira dos seus funcionários.

Dessa forma, o que seria importante disponibilizar para os colaboradores para atender a essas necessidades? Listamos algumas das principais soluções abaixo.

• Promover soluções de educação financeira;
• Oferecer crédito de qualidade;
• Disponibilizar um pacote de benefícios flexíveis.

Entenda como esses pilares podem ser fundamentais para a atração de talentos da sua empresa.

O que são benefícios financeiros?

Entre os pontos levados em conta para a escolha do candidato por uma vaga atrativa, os benefícios ocupam um espaço importante. Mas, o que pode ser feito além daqueles que já são tradicionalmente oferecidos em boa parte das oportunidades e que sanem uma das principais dores dos trabalhadores? Benefícios corporativos flexíveis que auxiliem nas finanças do colaborador.

Esses benefícios financeiros são aqueles que vão auxiliar os colaboradores a ter uma melhor saúde financeira. Isto é, um conjunto de soluções que proporcione educação sobre finanças para que o funcionário possa gerir seus recursos com conhecimento, ofertar créditos com juros reduzidos e maior facilidade de aceitação, além de possibilitar maior autonomia na gestão desses benefícios.

“Trata-se de um complemento aos benefícios tradicionais que, além de auxiliar as pessoas em momentos difíceis, também pode elevar o conhecimento sobre educação financeira no país e ser um pilar para o bem-estar dos colaboradores”, explica Viviane Sales, vice-presidente da Creditas @Work.

Benefícios financeiros estão cada vez mais em alta

Um bom plano de benefícios é determinante na atração e retenção de talentos dentro de um mercado cada vez mais escasso de profissionais qualificados. Dentro desse cenário, os benefícios financeiros para oferecer ao colaborador podem ser um grande diferencial da sua estratégia de atração.

Os dados trazidos ao longo desse texto mostraram que os colaboradores têm muito interesse em trabalhar em empresas que ofereçam apoio nas finanças pessoais tanto para educação financeira como na oferta de crédito com juros acessíveis como crédito consignado privado e antecipação salarial.

O interesse dos colaboradores nesses assuntos nunca foi tão alto. De acordo com dados da plataforma de gestão de visibilidade online SEMRush, entre dez.2020 e out.2021, houve um salto de 49% nas buscas por consignado privado no Google. No mesmo período, foi registrado um crescimento de 23% nas buscas por educação financeira. Esses assuntos nunca estiveram tão em alta no interesse dos colaboradores.

Esses são são números que reforçam a importância da construção de uma política de benefícios que possibilite ao funcionário ter o conhecimento para gerenciar de forma saudável suas finanças pessoais, planejar o alocamento de recursos e saber quando e por quais créditos

deve optar para cada situação, mas também é importante que seu colaborador tenha acesso a crédito saudável que possa auxiliar em momentos de emergência.

Benefícios financeiros também atuam na retenção de talentos

Como acompanhamos ao longo do texto, os benefícios corporativos flexíveis são estratégicos para a atração de novos colaboradores, que se mostram cada vez mais inclinados a procurar oportunidades que proporcionem meios de melhorar sua saúde financeira. Da mesma forma, essa também é uma importante estratégia de retenção dos talentos que já estão na casa.

A pesquisa Creditas/Ibope Inteligência indicou que 37% dos entrevistados procuram um novo emprego para pagar as contas. Ou seja, muitos colaboradores, sem conhecer outras alternativas, vão atrás de salários maiores para tentar se livrar das dívidas.

Diante desse cenário, a VP da Creditas @Work aponta como esse fator impacta também diretamente a companhia, que perde talentos e tem gastos a mais que poderiam ser evitados. “A situação de endividamento também é ruim para a empresa, que passa a ter que lidar com um aumento da taxa de turnover, gerando mais custos de recrutamento e treinamento de novos funcionários”, diz Viviane.

Saúde física e mental só é possível com finanças em dia

A análise da Creditas e do Ibope mostra que cerca de 19% dos entrevistados afirmam produzir menos no trabalho quando as contas não estão em dia. Além disso, a pesquisa ainda aponta que quando estão com dívidas, 32% adotam um trabalho extra, 26% se sentem mais desmotivados e 10% confessam que a concentração mental nas atividades fica prejudicada.

“A gente vê como algo relevante para as empresas endereçarem essa questão, algo que afeta produtividade e felicidade. A gente vê em pesquisas que 80% das pessoas têm sintomas físicos por causa do estresse financeiro. Então, é uma solução de bem estar.”, afirma a vice-presidente da Creditas @Work.

Portanto, também é essencial que o RH da sua empresa tenha conhecimento da realidade financeira dos seus funcionários, inclusive incluindo perguntas sobre o tema na pesquisa de clima organizacional. Assim, conhecendo melhor a situação dos seus colaboradores, você tem mais elementos em mãos para utilizar na incorporação dos benefícios corporativos flexíveis que vão realmente impactar a vida dos seus colaboradores.