Veja 5 dicas para melhorar a atratividade de suas vagas


5 minutos de leitura

A atratividade de uma vaga é o retorno assertivo que a empresa tem ao divulgar uma oportunidade de trabalho, buscando alinhar os perfis dos candidatos com as expectativas da ocupação do cargo.

Por mais que algumas empresas tenham os melhores recursos de recrutamento e seleção, há a possibilidade de não conseguir contratar o profissional ideal. Isso acontece devido à falta de estratégias de atratividade ao anunciar uma vaga, pois existem alguns pontos a se considerar para que os candidatos entendam se o perfil encaixa na função.

Desse modo, a divulgação de uma vaga torna-se uma das principais etapas do recrutamento e seleção e precisa ser bem elaborada, disponibilizando as informações adequadas para evitar problemas no processo a curtos e longo prazo.

Por isso, preparamos 5 dicas importantes para auxiliar você a tornar a sua vaga informativa e atraente para atrair os melhores candidatos com o perfil desejado.

Dito isso, prepare-se para conferir:

  • 1. Destaque o Employee Value Proposition;
  • 2. Tenha uma página de carreira mais lúdica;
  • 3. Divulgue de forma criativa;
  • 4. Evidencie os pontos mais importantes;
  • 5. Tenha o perfil definido;
  • O que é a atratividade de uma vaga e para que serve?
  • Quais as principais características da atratividade de uma vaga?
  • Qual é a importância de ter uma vaga atrativa?

1. Destaque o Employee Value Proposition

Corresponde ao valor que a empresa tem a ofertar para o seus colaboradores. Dessa forma, o EVP (Employee Value Proposition) abrange desde o ambiente de trabalho, benefícios, como vale refeição, remuneração, bônus, férias, programas direcionados à saúde psicológica, até outras condições que geram valores. Assim, para uma vaga atrativa é importante destacar o que a organização tem a oferecer de bom e que esteja alinhado ao perfil ideal do candidato.

O ideal é listar em tópicos esses benefícios de forma que se torna interessante para a pessoa, como, por exemplo, mencionar que a instituição proporciona um ambiente de trabalho dinâmico, possibilitando aos colaboradores a liberdade de movimentação. Com isso, certamente ele sentirá mais atraído pela vaga, uma vez que o permite ter mais espaço e confiança para realizar as suas tarefas.

2. Tenha uma página de carreira mais lúdica

Construir canais de comunicação é uma maneira simples de estabelecer a conexão com os candidatos. Em vista disso, muitas empresas têm desenvolvido páginas de carreira na web para atrair novos talentos.

No entanto, para atender a demanda do negócio, é essencial que a página tenha como evidência as principais politicas direcionadas à gestão de pessoas, como também conter informações adequadas para alcançar os profissionais que tenha o perfil conforme as necessidades da empresa.

Assim, para ter uma presença marcante e atratividade na internet, a página deve ser elaborada de maneira mais lúdica, com vídeo institucional, lista de benefícios mais interessantes, fotos e eventos de datas comemorativas, entre outros.

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3. Divulgue de forma criativa

Para atrair candidatos sem realizar grandes investimentos no setor de marketing da organização é preciso estabelecer formas criativas para divulgar vagas. Em geral, as melhores publicações são aquelas que, além de transmitir algo importante para quem as vê, descreve o anunciado de uma maneira incrível utilizando a criatividade.

Desse modo, as vagas com descrições engraçadas ou divertidas pode ter uma maior candidatura, pois ao se deparar com tais informações, elas permanecem por mais tempo na cabeça das pessoas.

4. Evidencie os pontos mais importantes

Em um anúncio de vagas é comum os candidatos buscar informações de maior relevância, como salários, requisitos e benefícios.

Esses são ponto importante que precisam ser evidenciados, ressaltando partes do texto ou por meio de tópicos para que, além de proporcionar uma leitura mais agradável ao interessado, a empresa também consiga atingir os talentos com perfis mais adequados para a vaga.

5. Tenha o perfil definido

Outra dica para melhorar a atratividade de vagas é ter o perfil do candidato que pretende contratar bem definido. Diante disso, é possível elaborar a descrição da vaga de uma maneira mais específica, filtrando os profissionais que se adequam ao perfil.

Para isso, vale a pena estabelecer alguns pontos principais do que seria o candidato ideal para a vaga, levando em consideração algumas características, como competências técnicas e comportamentais, formação acadêmica necessária, tempo de experiência, entre outros. Quanto mais estruturado e específico estiver à descrição do perfil, mas fácil será para encontrar o profissional certo.

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O que é a atratividade de uma vaga e para que serve?

A atratividade de uma vaga é a respostas positiva que a empresa tem ao anunciar uma oportunidade de emprego com base nas expectativas para o preenchimento do cargo em questão e ao alinhamento de perfis. Isso serve para avaliar se a organização está tendo um bom retorno ao divulgar uma vaga nos meios adequados.

Desse modo, essa taxa de atratividade evita obter os maiores números de currículos recebidos e acabar prolongando o processo seletivo com perfis inadequados ou até mesmo prejudicando quem realmente está qualificado para a vaga.

Quais as principais características da atratividade de uma vaga?

Para ter sucesso no processo seletivo é importante considerar algumas características determinantes que são elaboradas no momento de anunciar uma vaga e torná-la mais atrativa. Dentre alguns principais aspectos, podemos citar:

Descrição funcional

Para a atratividade de uma vaga é fundamental realizar uma descrição funcional, isto é, com informações claras sobre a função, carga horária, cargo, salário, entre outras. Além disso, é importante ser direto no assunto, para evitar que o candidato tenha dúvidas ou fique confuso quando visualizar esta vaga.

Linguagem adequada

Outro ponto a considerar é a linguagem. A divulgação de uma oportunidade de emprego pode ser rescrita de diversas maneiras, mas desde que seja privilegiada uma apresentação positiva, atraente e colhedora. Desse modo, deve-se abordar uma linguagem conforme a comunicação institucional da organização, como informal ou formal, além de considerar o perfil do público-alvo, que podem fazer o uso de recursos mais assertivos de linguagens.

Employer branding

A divulgação de uma oportunidade de trabalho tem alta relação com a reputação da empresa. Diante disso, o Employer Branding é utilizado para evidenciar a expansão da empresa, mostrando que ela é um bom lugar para atuar. Mas, para isso, a organização deve mencionar nas características da vaga a sua proposta, seguindo um padrão e ser convidativo, claro em suas publicações.

Qual é a importância de ter uma vaga atrativa?

O processo de recrutamento e seleção é um procedimento bastante trabalhoso, pois exige atenção em diversas etapas, inclusive ao elaborar o anúncio da vaga de forma eficiente.

Muitas vezes, os lideres tem a necessidade de que o cargo seja ocupado o mais rápido possível para não afetar a produtividade da empresa, mas cabe ao RH realizar a triagem e análise de currículos que correspondem às expectativas da empresa.

Desse modo, ter uma vaga atrativa é uma maneira de otimizar o tempo, visto que ao utilizar boas estratégias de divulgação é possível atrair bons candidatos com perfis correspondente ao cargo.

Por isso, vale a pena utilizar as diferentes dicas para auxiliar nessa tarefa, aprimorando e criando o anúncio perfeito para a atratividade de uma vaga, obtendo eficiência no processo seletivo, além de objetivo de alcançar os profissionais ideais para preenchê-la.

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