Curso de gamificação grátis: um guia completo para inovar seu trabalho

Proporcionar um curso de gamificação para o departamento de RH é uma maneira eficiente de preparar os talentos para soluções gamificação em processos internos, conquistando grandes vantagens competitivas para o negócio.

Já sabemos que a gamificação nas empresas é uma técnica de bastante sucesso para funcionários e negócios.

No entanto, um dos primeiros passos para que suas vantagens sejam conquistadas é preparar os talentos do departamento de RH para sua implementação no negócio.

Aqui, você tem a oportunidade de conhecer mais sobre o curso de gamificação gratuito, sua importância para o RH e quais são as vantagens para os demais colaboradores e organização. Acompanhe!

O que é curso de gamificação e como funciona?

Em suma, um curso de gamificação é um treinamento corporativo que apresenta as mecânicas de jogos durante o processo de aprendizagem, sendo capazes de manter os participantes engajados e motivados no ensino.

Os elementos que marcam presença incluem:

• Objetivo claro e bem definido, com regras que devem ser seguidas;
• Desafios ao longo do ensino que os participantes precisam superar para avançar;
• Sistema de pontuação e um ranqueamento de melhores colocados;
• Atividades em grupo e estímulo às competições saudáveis entre os talentos;
• Recompensas e premiações após cada módulo ou ao final do curso.

Vale ressaltar que a participação dos colaboradores deve ser voluntária, assim como em jogos de lazer. No caso, a empresa faz um convite para aguçar seu interesse na capacitação e sentir vontade de integrar o momento.

Na prática, estes elementos são usados para conquistar diversas vantagens para a organização em relação ao talento, e é o que veremos a seguir.

Leia também → O que é gamificação: aqui está uma explicação definitiva sobre o tema.

Curso de gamificação: 5 vantagens no contexto empresarial

Quando os profissionais de recursos humanos realizam um curso de gamificação, garantem a possibilidade de aplicarem seus conhecimentos acerca do tema na empresa e conquistam inúmeras vantagens competitivas.

Estas vantagens estão citadas a seguir e representam benefícios tanto para os colaboradores quanto para o negócio.

1. Otimizar os treinamentos corporativos

Faz tempo que os treinamentos tradicionais têm perdido espaço no mercado para as capacitações gamificadas, mas por quê?

Segundo o que aponta algumas pesquisas apresentadas no Finances Online:

• 33% dos colaboradores gostariam de ter os elementos de jogos nas plataformas de treinamento (TalentLMS, 2019);
• 49% dos talentos tendem a ficar entediados quando o ensino não é gamificado (TalentLMS, 2019);
• Há um aumento de 30% na retenção do conhecimento caso a apresentação oral ou baseada em texto seja acompanhada de imagens, infográficos ou outros recursos visuais (eLearning Learning, 2019);
• O desempenho aumenta em até 89,45% para colaboradores que receberam um ensino gamificado em comparação àqueles que receberam apenas palestras (ScienceDirect, 2020);
• 67% também acreditam que a gamificação é mais motivadora e envolvente do que os cursos tradicionais (Intuition, 2019).

Então, por que investir em treinamentos em sala de aula, principalmente se há custos com transporte e alimentação, contratação de palestrantes, espaço, e a necessidade de retirar os talentos de seus postos de trabalho?

Logo, a gamificação otimiza os treinamentos corporativos em diversos aspectos, como pode-se perceber por meio dos dados apresentados acima.

Ter um RH preparado para implementar a gamificação corporativa e uma especialista que dá suporte e auxilia em sua prática — como a Gupy Educação Corporativa — fazem toda a diferença.

2. Contribuir para motivar os talentos

Uma vez que o departamento de RH sabe combinar a gamificação ao perfil comportamental de seus colaboradores, é possível cativá-los de maneira bastante natural.

Isso acontece porque os treinamentos se tornam agradáveis e capazes estimular a percorrerem as trilhas de aprendizagem com facilidade. Uma grande vantagem também para engajá-los nas atividades dos cargos.

Inclusive, para você conhecer os talentos mais a fundo, saiba mais sobre os Arquétipos de Bartle ou realize um teste comportamental em cada um ao clicar aqui.

3. Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais

Certamente, treinamentos que carregam os elementos de gamificação conseguem desenvolver e aperfeiçoar diversas habilidades técnicas e comportamentais. Aqui, tanto os profissionais de RH quanto os colaboradores se beneficiam da evolução.

Ainda vale lembrar que o mercado tem demandado os seguintes aumentos em cada:

• 8% em cognitivas: como criatividade, capacidade de trabalhar sob pressão e liderança;
• 24% em sociais e emocionais: como comunicação interpessoal, adaptação às mudanças e empatia;
• 73% em tecnológicas: as quais acompanham a transformação digital e promovem um bom desempenho no RH do futuro e Tech.

4. Promover a retenção dos talentos

Além de ser uma grande vantagem para promover a retenção do conhecimento, a gamificação também desempenha um importante papel na retenção dos talentos.

Já sabemos que a rotatividade de colaboradores é um problema real em diversas companhias, gerando altos custos relacionados a demissão, novos processos seletivos, contratação e treinamento do novo talento para o RH.

Porém, quando há soluções gamificadas, é possível combater o turnover com naturalidade, ocorrendo por diversos aspectos. Os principais são:

• Colaboradores se sentem valorizados na empresa porque as capacitações são uma maneira de investimento neles;
• Clima organizacional é otimizado porque aprendem a trabalhar em equipe, dando suporte e recebendo orientações sempre que necessário;
• A liderança corporativa — a qual também vivencia treinamentos gamificados — se torna sempre presente aos talentos, os inspirando, motivando e estimulando na busca por mais conhecimento e resultados.
• Portanto, para promover essa retenção, primeiramente, foque no curso de gamificação para RH, já que esse é o setor responsável pela gestão de pessoas.

5. Possibilidade de um feedback instantâneo assertivo

Uma das grandes vantagens da gamificação, principalmente quando a Gupy está prestando apoio em sua organização, é a possibilidade de haver feedbacks instantâneos em relação ao desenvolvimento dos talentos.

Por meio de indicadores de desempenho e visualização das trilhas de aprendizagem, a sua empresa ganha a chance de observar, mensurar e analisar a performance dos colaboradores individualmente.

Em relação ao RH, uma vez que vivenciam um curso de gamificação, aprendem a coletar e entregar feedbacks da melhor maneira possível aos colaboradores, independentemente do regime de trabalho que atuam.

Lembrando que os feedbacks são uma ferramenta relevante para motivar os talentos.

Qual a relação entre gamificação e departamento de RH?

A gamificação no RH existe e desempenha um papel fundamental nas organizações. Os profissionais deste setor usam a utilizam para otimizar o recrutamento e seleção de novos talentos.

No entanto, como a gamificação aparece na prática?

Ela se mostra presente em questionários, desafios ou avaliações relacionadas ao comportamento dos candidatos. Como resultado, é mais simples avaliar suas hard e soft skills com precisão.

Logo, pode-se observar que o processo ganha os seguintes benefícios:

• Dinamismo: com mais comunicação, interatividade e significância, os candidatos se sentem mais à vontade para mostrarem sua criatividade, inovação e demais competências aos avaliadores;
• Eficiência na triagem: concorrentes são avaliados em cenários simulados, mostrando suas características e competências comportamentais por meio de conjuntos de habilidades específicas;
• Economia de tempo: testar as competências durante a seleção economiza muito tempo porque aumenta as chances do candidato mais experiente ser escolhido, evitando novos processos seletivos e uma integração mais demorada.

Algumas organizações que já fazem uso da gamificação em processos seletivos são:

• Marriott Hotels: lançou um jogo em que os participantes administravam um hotel de maneira virtual e, quando finalizado, um botão surgia para direcioná-los à candidatura à vaga. Assim atingiram mais de 25 mil pessoas em apenas uma semana.
• Governo do Reino Unido: a agência britânica de inteligência e segurança do Reino Unido elaborou um site que continha uma mensagem criptografada. Quem conseguisse decifrá-la, avançava no processo seletivo.
• Formaposte: o serviço de correios francês iniciou uma experiência em que candidatos em potencial experimentaram a vida de carteiro por uma semana. O resultado da ação foi a redução do turnover de 25% para apenas 8%.

Benefícios da gamificação no bem-estar do colaborador

Com tantas vantagens para as organizações, não poderíamos deixar de citar quais são os benefícios da gamificação no bem-estar dos colaboradores também:

• Criatividade é desenvolvida e aperfeiçoada;
• Equipe ganha mais autonomia em suas atividades;
• Interação entre os colegas de trabalho é melhorada;
• Capacidade de resolução de problemas aumenta;
• Capacidades cognitivas, como concentração e memória, são exercitadas;
• Talentos conseguem reter os conteúdos com mais facilidade;
• Se sentem mais motivados no trabalho.

Por meio destes benefícios, o bem-estar dos colaboradores é otimizado porque o ambiente corporativo se torna mais leve e descontraído, assim como as interações entre eles são saudáveis.

Inclusive, atingir estes benefícios resultam em uma grande contribuição para o futuro dos colaboradores, tanto de maneira profissional quanto pessoal.

Como escolher o melhor curso para aprender rapidamente?

Certamente não poderíamos deixar de indicar a Gupy Educação Corporativa neste conteúdo. Somos especialistas em treinamentos corporativos gamificados e a melhor solução para atender as necessidades da sua organização.

As capacitações que oferecemos aos nossos clientes incluem:

• Microlearning e mobile learning, além da gamificação;
• Trilhas de aprendizagem que se entregam autonomia aos talentos e a possibilidade de escolher pela qual faz mais sentido para sua carreira;
• Elaboração de módulos de conhecimento conforme as demandas dos colaboradores, e muito mais.

Aqui, nós personalizamos os treinamentos para atender às suas necessidades. Inclusive, também entregamos diversos cursos de prateleira para os talentos se capacitarem ainda mais em suas áreas de atuação e interesse.

E qual a grande vantagem da Gupy em questão de tempo de ensino?

Se você busca um curso de excelência para aprender rapidamente, saiba que nossos módulos de ensino têm em torno de 7 minutos. E são capazes de estimular a retenção do conhecimento nos participantes, agregando grandes resultados para sua organização.

Caso você queira conhecer nossos cases de sucesso, basta escolher um de nossos clientes e clicar a seguir:

• Hyundai
• Grupo Dia Brasil;
• Grupo Mateus;
• Bluefit;
• Suvinil;
• Nestlé;
• Big Box.

Também conheça o depoimento de Márcio Saito, gerente de treinamento de vendas e pós-vendas da Hyundai Motor Brasil que acompanhou e vivenciou o Hyundai Batalha, solução da Gupy Educação Corporativa para sua empresa:

"São conteúdos pequenos que são absorvidos rapidamente. Percebemos que as pessoas começaram a se engajar de forma natural. Quanto mais as pessoas querem ficar bem no ranking, mais elas vão avançando profissionalmente".

Então, ainda restam dúvidas do motivo da Gupy ser a melhor especialista em cursos gamificados para o seu negócio?

Aproveite o Gamifica Gupy Educação Corporativa

A Gupy Educação Corporativa promove um curso de gamificação gratuito e intuitivo intitulado “Gamificar RH” para empresas, que pautará os seguintes tópicos:

• Etapas da jornada da gamificação;
• Perfil do novo aprendiz e o contexto em que está inserido;
• Relevância da gamificação e como implementá-la em treinamentos corporativos.

Com isso, você terá oportunidade de aprender a gamificação, na prática, para conseguir capacitar os seus colaboradores e modernizar o setor de RH para otimizar os processos do negócio e elaborar capacitações descomplicadas e envolventes.

Não perca a oportunidade, faça sua inscrição aqui. E para conversar com um dos especialistas da Gupy, clique aqui.