Eneagrama de personalidade: teste para conhecer colaboradores

Conhecer profundamente as pessoas colaboradoras é fundamental para criar equipes mais produtivas e engajadas. O Eneagrama de Personalidade surge como uma ferramenta valiosa nesse processo, permitindo identificar os diferentes perfis comportamentais e compreender as motivações de cada pessoa.

Com base em nove tipos de personalidade, o Eneagrama ajuda gestores a melhorar a comunicação, promover o autoconhecimento e fortalecer as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

Confira como o teste de Eneagrama pode ser aplicado nas empresas para aprimorar a gestão de equipes e alcançar melhores resultados e descubra como essa metodologia pode transformar o dia a dia da sua organização, criando um ambiente colaborativo e alinhado com os objetivos estratégicos. 

Como funciona o teste eneagrama?

O teste do Eneagrama funciona como uma ferramenta para identificar qual dos nove tipos de personalidade uma pessoa possui, de acordo com o modelo do Eneagrama.

Ele ajuda a revelar padrões de comportamento, motivações, medos e desejos que influenciam as ações e decisões de cada indivíduo.

Confira um resumo do processo:

1. Estrutura do Eneagrama

O Eneagrama é composto por nove tipos de personalidade, organizados em um diagrama circular interconectado.

Cada tipo representa características específicas, sendo influenciado pelos tipos adjacentes (asas) e por setas que indicam tendências em momentos de stress ou segurança.

2. O teste em si

• Formato: O teste geralmente consiste em uma série de perguntas ou afirmações que medem preferências, atitudes e comportamentos.
• Autoavaliação: O participante deve responder honestamente com base em como se sente ou age, sem tentar corresponder a padrões externos.
• Resultados: Após a conclusão, o teste identifica o tipo predominante do participante, além de suas asas e possíveis influências.

3. Interpretação dos resultados

Os resultados fornecem um mapa detalhado da personalidade do indivíduo, permitindo um maior autoconhecimento.

No contexto corporativo, isso ajuda a entender como a pessoa interage com colegas, lida com desafios e contribui para a equipe.

O teste pode ser aplicado online ou presencialmente, com ferramentas disponíveis gratuitamente ou em versões mais detalhadas pagas, acompanhadas de relatórios personalizados.

Quais são as 9 personalidades do eneagrama?

As nove personalidades do Eneagrama representam diferentes padrões de comportamento, motivações e medos.

Cada tipo tem características únicas que influenciam como uma pessoa age, pensa e se relaciona.

Confira quais são os 9 tipos:

1. O Perfeccionista 

• Características: Ético, detalhista, responsável e busca a perfeição.
• Motivação principal: Ser correto e evitar erros.
• Medo básico: Ser considerado ruim ou imperfeito.

2. O Ajudador

• Características: Generoso, empático, e voltado para os outros.
• Motivação principal: Ser amado e necessário.
• Medo básico: Ser ignorado ou indesejado.

3. O Realizador 

• Características: Ambicioso, eficiente e focado em resultados.
• Motivação principal: Ser admirado e bem-sucedido.
• Medo básico: Ser visto como fracassado ou sem valor.

4. O Individualista

• Características: Sensível, criativo e autêntico.
• Motivação principal: Ser único e verdadeiro consigo mesmo.
• Medo básico: Não ter identidade ou importância pessoal.

5. O Investigador 

• Características: Observador, analítico e independente.
• Motivação principal: Adquirir conhecimento e compreensão.
• Medo básico: Ser incapaz ou incompetente.

6. O Leal

• Características: Confiável, responsável e preocupado com a segurança.
• Motivação principal: Garantir apoio e proteção.
• Medo básico: Estar desprotegido ou em perigo.

7. O Entusiasta 

• Características: Otimista, enérgico e busca novas experiências.
• Motivação principal: Encontrar felicidade e evitar sofrimento.
• Medo básico: Ser privado ou preso à dor.

8. O Desafiador

• Características: Confiante, assertivo e protetor.
• Motivação principal: Controlar seu próprio destino e evitar fraqueza.
• Medo básico: Ser controlado ou prejudicado por outros.

9. O Pacificador 

• Características: Calmo, mediador e busca harmonia.
• Motivação principal: Manter a paz e evitar conflitos.
• Medo básico: Perder conexão ou estabilidade.

Cada tipo possui "asas", que são influências dos tipos vizinhos no diagrama, e caminhos de desenvolvimento ou stress, representados pelas conexões entre os tipos.

Isso torna o Eneagrama uma ferramenta dinâmica para autoconhecimento e crescimento.

O que significa o símbolo do eneagrama?

O símbolo do Eneagrama é um diagrama composto por um círculo, um triângulo equilátero e uma figura de seis pontas interconectadas, que representam a dinâmica entre os nove tipos de personalidade.

Ele possui um significado profundo, tanto estrutural quanto simbólico, que ajuda a entender as relações e interações entre os tipos.

Componentes do símbolo do Eneagrama:

1. O Círculo

O círculo representa a totalidade, a unidade e o equilíbrio entre os nove tipos. É um lembrete de que todas as personalidades estão interligadas e fazem parte de um sistema maior.

2. O Triângulo (Conexão 3-6-9)

O triângulo simboliza o fluxo de energia entre os três pontos principais de equilíbrio e movimento no Eneagrama.

Esses pontos representam a tríade de centros humanos fundamentais: instinto (corpo), emoções (coração) e cognição (mente).

3. A Figura Hexagonal (Conexão 1-4-2-8-5-7)

Representa os movimentos dinâmicos e contínuos de transformação que ocorrem entre os tipos.

Indica os padrões de comportamento e mudanças que cada tipo pode experimentar ao buscar crescimento ou enfrentar desafios.

De forma geral, o símbolo reflete a ideia de que nenhuma personalidade é fixa ou isolada. Ele mostra o potencial de desenvolvimento pessoal, com base nas conexões e influências entre os tipos, promovendo equilíbrio e autoconhecimento.

Quais os benefícios do eneagrama para a sua empresa?

O Eneagrama é uma ótima ferramenta para empresas, pois promove o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal das pessoas colaboradoras.

Compreender os diferentes perfis de personalidade ajuda os profissionais a identificar seus pontos fortes e limitações, resultando em um crescimento individual que reflete na confiança e eficácia no trabalho.

Além disso, a comunicação interna é fortalecida, reduzindo conflitos e melhorando a colaboração entre equipes.

Para líderes, o Eneagrama oferece insights sobre como adaptar seu estilo de gestão às necessidades de cada pessoa colaboradora, contribuindo para a construção de equipes coesas e produtivas.

Ele também auxilia na resolução de conflitos, tornando-os mais assertivos e construtivos, e na retenção de talentos, ao criar um ambiente onde as pessoas colaboradoras se sentem valorizadas e compreendidas.

O Eneagrama impacta positivamente a produtividade e o planejamento estratégico de RH. Ele ajuda a alocar tarefas e responsabilidades com base nos perfis, além de apoiar a seleção e o desenvolvimento de talentos.

Ao estimular o respeito às diferenças e a valorização das competências individuais, a ferramenta contribui para uma cultura organizacional saudável e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.

Como aplicar os resultados do teste?

Como vimos até aqui, os resultados do teste do Eneagrama podem ser aplicados de forma prática nas empresas para melhorar a gestão de pessoas, promover o desenvolvimento pessoal e fortalecer as equipes.

Veja como utilizar os insights obtidos:

1. Análise individual

• Feedback personalizado: Compartilhe os resultados com cada pessoa colaboradora, explicando os pontos fortes, áreas de melhoria e padrões comportamentais identificados.
• Definição de metas: Estabeleça objetivos de desenvolvimento com base nos desafios e oportunidades apontados no teste.

2. Planejamento de desenvolvimento

• Treinamentos personalizados: Crie programas de capacitação e workshops alinhados aos diferentes perfis de personalidade.
• Mentoria e coaching: Use os resultados para orientar sessões de desenvolvimento mais direcionadas, ajudando cada pessoa colaboradora a lidar com desafios específicos.

3. Melhoria da comunicação e do trabalho em equipe

• Dinâmicas de grupo: Utilize os perfis do Eneagrama para planejar dinâmicas que valorizem a complementaridade das equipes.
• Resolução de conflitos: Aplique o conhecimento sobre os tipos de personalidade para mediar conflitos e promover maior empatia entre as pessoas colaboradoras.

4. Aprimoramento da liderança

• Gestão individualizada: Líderes podem adaptar seu estilo de liderança para motivar e apoiar cada tipo de personalidade.
• Identificação de potenciais líderes: Use os resultados para identificar pessoas colaboradoras com características de liderança e preparar um plano de desenvolvimento.

5. Construção de uma cultura organizacional forte

• Alocação estratégica: Direcione as pessoas colaboradoras para tarefas e funções que se alinhem com suas características e talentos naturais.
• Valorização das diferenças: Promova um ambiente que respeite e aproveite os diversos estilos de trabalho e comunicação.

Ao aplicar os resultados do Eneagrama de forma estratégica, a empresa não apenas melhora o desempenho individual e coletivo, mas também cria uma cultura organizacional mais harmoniosa e engajada, alinhada aos seus objetivos.

Em resumo, podemos dizer que o Eneagrama se revela uma ferramenta poderosa para entender e otimizar o comportamento e as dinâmicas de equipes nas empresas, promovendo o autoconhecimento, melhorando a comunicação e fortalecendo a liderança.

Ao aplicar os resultados do teste de maneira estratégica, é possível criar ambientes mais colaborativos, personalizados e produtivos.

Nesse contexto, o teste comportamental do Gupy Recrutamento & Seleção é a ferramenta perfeita para conhecer a fundo seus candidatos e tomar as melhores decisões para sua empresa.

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