Testes psicológicos: 4 tipos para a seleção de novos talentos

Os testes psicológicos são ferramentas utilizadas por profissionais da psicologia para analisar características comportamentais de indivíduos. Os testes psicológicos também são muito utilizados nos processos de recrutamento e seleção na avaliação de candidatos para uma vaga de emprego.


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Com a concorrência acirrada no mercado de trabalho, encontrar o talento ideal para preencher uma vaga está cada vez mais difícil para os profissionais de Recursos Humanos.

Para driblar esse cenário, as empresas estão investindo em processos seletivos mais estratégicos, voltados para a seleção de profissionais mais aderentes à cultura organizacional e com resultados satisfatórios nos testes psicológicos para seleção.

Dessa forma, a organização contrata perfis comportamentais adequados e oferece treinamentos de acordo com a função de cada profissional. Esse método favorece a motivação, o engajamento e a retenção dos colaboradores, ocasionando redução de custos com a rotatividade e maior produtividade corporativa.

Se você se interessou pelo assunto e deseja implantar testes psicológicos para seleção dos novos talentos da companhia, neste post vamos apresentar os mais utilizados e ajudá-lo a escolher o adequado à sua empresa. Confira!

Todos os testes são de uso exclusivo para psicólogos, que devem apresentar o CRP no ato da aquisição.

O que é um teste psicológico?

O teste psicológico é uma método de avaliação utilizado exclusivamente por psicólogos e tem como objetivo analisar os traços de personalidade e características psicológicas dos indivíduos. Eles podem ajudar a entender como as pessoas se comportam diante de diferentes situações. 

Essas avaliações, no contexto corporativo,  geralmente têm a finalidade de levantar características divergentes e semelhantes entre indivíduos para, posteriormente, agrupá-los de tal maneira que facilite a identificação do perfil psicológico que mais se alinha à cultura organizacional vigente. 

Qual a função dos testes psicológicos?

Os testes psicológicos são muito utilizados no recrutamento e seleção de candidatos, pois podem ajudar a medir o fit cultural com a empresa, entender como um candidato administra seu tempo, qual o nível de concentração de um profissional, entre outros diferentes tipos de avaliação.

Também é muito importante para entender o perfil interno da empresa, pois podem ser aplicados nos colaboradores da organização a fim de fazer o levantamento dos perfis presentes dentro da empresa. 

Com essas informações, pode-se perceber as prováveis origens de conflitos em equipes, quais perfis deveriam estar mais presentes na empresa, entender mais sobre a cultura organizacional, entre outros diversos levantamentos que podem ser feitos a partir da avaliação de perfil

Portanto, para uma cultura organizacional saudável e colaboradores alinhados, é importante ter cuidado e atenção na hora de escolher o teste ideal para a sua organização. 

Quais são os tipos de testes psicológicos mais utilizados?

1. Teste AC (Atenção Concentrada)

Como o próprio nome diz, esse teste serve para medir a capacidade de concentração e foco dos profissionais.

Indicada para cargos que exigem maior concentração na organização, a avaliação pode ser aplicada individualmente ou em grupo, em que o candidato recebe uma folha com modelos de triângulos que devem ser encontrados na folha de resposta.

2. Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) 

O teste Quati é um tipo de avaliação psicológica utilizada para identificar traços de personalidade e comportamentos. A avaliação é feita de acordo com as respostas do avaliado frente a diferentes situações. 

O teste Quati se baseia nas teorias de Carl Jung e separa os indivíduos em diferentes “tipos psicológicos”, baseando-se em alguns traços como: 

  • introversão e extroversão;
  • sensação e intuição; 
  • pensamento e sentimento. 

No Questionário de Avaliação Tipológica diferentes cenários organizacionais são apresentados para que o avaliado responda quais possíveis atitudes ele teria diante de cada um deles. A partir disso, é possível traçar o perfil do indivíduo.

Esse teste é um instrumento muito empregado por empresas, pois é possível identificar quais atitudes um candidato ou funcionário tenderiam a ter em diferentes circunstâncias organizacionais.

3. Teste Não Verbal de Inteligência (G38) 

O teste G38 é utilizado para analisar a capacidade intelectual do candidato, em média. É apenas um parâmetro comparativo e não definitivo dessa aptidão. 

O G38 é um teste de múltipla escolha e dura cerca de 30 minutos. Algumas das habilidades avaliadas são: raciocínio lógico, raciocínio por analogia e senso geométrico espacial.

4. Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade) 

A Bateria Fatorial de Personalidade, ou teste BFP, é um tipo de avaliação psicológica baseada no Big Five, ou Cinco Grandes Fatores (CGF). Ou seja, esse teste avalia os 5 principais traços de personalidade de cada indivíduo. 

O Big Five refere-se aos 5 fatores de personalidade e não ao teste. Já a Bateria Fatorial de Personalidade diz respeito ao teste que avalia essas características individuais. 

O teste BFP avalia os níveis de: 

  • extroversão;
  • neuroticismo;
  • abertura para novas experiências;
  • socialização;
  • realização. 

A partir desse levantamento, é possível entender qual é a personalidade dos candidatos e/ou colaboradores de uma empresa. E, diante dos resultados obtidos, pode-se identificar o perfil médio da empresa, o perfil ideal de candidatos que se alinham à cultura organizacional, entre outros diversos fatores.

Se este artigo ajudou você a escolher a melhor avaliação psicológica para a seleção de novos colaboradores da empresa, siga nosso Facebook e LinkedIn e acompanhe muitas outras dicas disponíveis!

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