Saiba como realizar o exame admissional para contratações remotas

Exame admissional é a avaliação clínica que analisa as condições de saúde de um pré-colaborador antes de entrar em uma empresa. Durante a pandemia, a medida provisória 927 tornou opcional o exame admissional.


4 minutos de leitura
Mulher com mão no pescoço em uma consulta médica on-line

Ao contratar um novo funcionário, a empresa assume a responsabilidade de monitorar a sua saúde a fim de evitar futuros problemas — e esse monitoramento se inicia com o exame admissional. No entanto, uma dúvida comum entre os gestores é como funciona esse processo com as contratações remotas.

Os exames admissionais são processos obrigatórios e previstos em lei. Com os desafios da pandemia, a promoção da saúde se tornou ainda mais imprescindível, devendo ser realizada de maneira eficaz mesmo durante o período de isolamento.

Dito isso, como a saúde ocupacional funciona diante da contratação remota? Continue com a gente e entenda mais sobre o assunto.

Quais são os exames admissionais obrigatórios?

A relação de exames solicitada no processo admissional procura monitorar a saúde do colaborador de uma maneira geral. Assim, os exames feitos analisam áreas específicas do corpo, que podem desencadear problemas próprios até danos mais severos ao organismo.

A seguir, separamos os principais exames a serem realizados, que são capazes de obter as melhores informações sobre as condições de saúde de um indivíduo. Veja a seguir.

  • Anamnese Ocupacional – esse exame identifica se o funcionário está apto a realizar tal função na empresa, considerando sua saúde física e emocional. Ele é feito por meio de entrevista e análise do histórico de saúde do profissional;
  • Pressão Arterial – durante a anamnese ocupacional o médico realizará diversas perguntas e, entre elas, se o paciente tem problemas de pressão arterial. Posteriormente, será verificada a medição da pressão;
  • Batimentos Cardíacos – os batimentos cardíacos são analisados e, caso haja irregularidades, há a solicitação de eletrocardiograma;
  • Avaliação das Articulações – é indispensável saber se o funcionário já teve lesões derivadas de doenças ou trabalhos anteriores, a fim de cuidar, prevenir o agravamento e o surgimento de novas lesões na articulação, devido a serviços que exigem esforços físicos constantes.

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Como os exames admissionais estão sendo feitos em caso de contratação remota?

Devido à pandemia, os exames admissionais foram obrigados a se moldar em um novo método de resolução. Com as contratações remotas, os exames perderam a sua obrigação de serem realizados de forma presencial, tendo que se adaptar ao atendimento digital.

Aqueles que preferem realizar o exame presencial não podem fazer parte do grupo de risco e nem apresentar sintomas de gripe, devendo seguir todas as medidas de segurança.

O que é a Medida Provisória 927?

Para ajudar a controlar a nossa situação atual, entrou em vigor a Medida Provisória 972. A medida realizada pelo governo federal faz com que durante o período de pandemia deixe de ser obrigatória a realização de qualquer exame médico ocupacional, clínico ou complementar.

Essa medida diz respeito a funcionários que estão sendo contratados e não se aplica a demissões. Além disso, vale ressaltar que, apesar de não ser obrigatório, ainda podem ser feitos tais exames, desde que ambas as partes do contrato estejam de acordo.

O que tem levado algumas empresas optar pela realização dos exames admissional?

A falta de obrigatoriedade da realização desses exames durante a pandemia causa um alívio a muitos trabalhadores da área da saúde de uma empresa, pois além de atrapalharam todo o processo, poderiam colocar a vida de muitos em risco apenas por fim de avaliação.

No entanto, mesmo não sendo, algumas empresas têm optado pela sua realização, desde que sejam considerados alguns cuidados, tais como os que estão dispostos abaixo.

Não realizar os exames em pessoas com sintomas gripais

Atualmente, uma simples gripe é considerada um grande sinal de alerta, assim como crises alérgicas e de rinite. Pessoas com esses sintomas não podem ser testadas presencialmente, pois mesmo que sejam somente suspeitas, podem pôr a vida de um profissional e aos demais em risco.

Aglomerações devem ser evitadas a todo custo

Como já estamos extremamente cientes, não devem ser formadas aglomerações de quaisquer tipos, independentemente se forem por motivos fúteis ou para realização de grandes exames.

Aglomerações são as principais fontes de transmissão e realizar os exames de forma individual demandaria muito mais tempo e recursos que o habitual.

Uso de equipamentos de proteção constante

Esses exames exigem um contato direto do profissional da saúde responsável com o futuro contratado a ser examinado. E esse contato é praticamente reduzido pelo devido distanciamento e uso constante de equipamentos de proteção, como a máscara.

O que é a telemedicina?

A telemedicina foi a solução que as tecnologias de comunicação nos deram para conseguir realizar contratações, consultas e exames médicos de forma não presencial.

Basta ter acesso a um computador ou celular com câmera e se conectar via internet com o seu médico. Com isso, ele pode realizar todas as perguntas e avaliações teóricas que seriam feitas de modo presencial.

Além de perguntas, existem alguns exames que são possíveis por meio remoto, o que cria a possibilidade de as empresas adotaram esse método para a realização de alguns dos exames admissionais.

Quais exames podem ser feitos por telemedicina para a contratação remota?

Apesar de a MP927 remover a obrigatoriedade dos exames ocupacionais durante o período de pandemia sobre algumas condições, a telemedicina foi autorizada a realizar certos processos clínicos.

Os principais aspectos consistem no fato de que o método só poderá ser utilizado para esses fins durante a pandemia do coronavírus e se limitará a consultas que envolvem: diagnósticos, suporte assistencial, atendimento pré-clínicos e monitoramentos.

O momento que estamos passando é de imensa dificuldade coletiva, o que prejudica desde funcionários antigos, aos que seriam contratados e, claro, a empresa e todos os seus colaboradores. Tudo isso nos obriga a uma adaptação singular e a criação de processos como as contratações remotas que, apesar de serem limitadas, são as soluções que surgiram para não deixar o mercado parar e, ao mesmo tempo, preservar a vida de todos.

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