Exame Periódico: o que é, importância e benefícios à saúde ocupacional

O exame periódico é uma das ferramentas mais importantes para manter a saúde e a segurança no ambiente de trabalho.

Afinal, muito além de uma obrigação legal, ele é uma estratégia preventiva que beneficia empresas e pessoas colaboradoras, reduzindo riscos e promovendo o bem-estar geral.

Sendo assim, preparamos este conteúdo para explicar o que é o exame periódico, sua importância, como funciona o processo e as legislações que o regem. Quer entender mais sobre o assunto? Confira!

O que é exame periódico e por que ele é essencial?

O exame periódico é um procedimento médico preventivo obrigatório para os trabalhadores de empresas regulamentadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ele faz a chamada anamnese ocupacional, avaliando questões físicas e mentais.

O exame faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e tem como objetivo monitorar a saúde das pessoas colaboradoras, identificar possíveis problemas causados pelo ambiente de trabalho e prevenir doenças ocupacionais.

Esse acompanhamento periódico é essencial porque permite que a empresa tenha um controle mais eficiente sobre os riscos ocupacionais. Assim, ao monitorar regularmente a saúde dos profissionais, é possível evitar afastamentos e melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Importância do exame periódico para empresas e pessoas colaboradoras

Os benefícios do exame periódico são sentidos por todos os envolvidos no ambiente corporativo. Abaixo, detalhamos como ele impacta positivamente:

Benefícios para empresas

• Redução do absenteísmo: ao identificar problemas de saúde precocemente, o exame periódico reduz afastamentos inesperados.
• Melhoria da produtividade: pessoas saudáveis são mais engajadas e produtivas.
• Cumprimento legal: o exame periódico ajuda a empresa a evitar multas e penalizações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Imagem positiva: investir na saúde das pessoas colaboradoras demonstra responsabilidade social e valoriza o capital humano.

Benefícios para pessoas colaboradoras

• Prevenção de doenças: monitorar a saúde regularmente permite identificar problemas antes que eles se agravem.
• Bem-estar e segurança: pessoas colaboradoras sentem-se mais seguras sabendo que sua saúde é uma prioridade.
• Acompanhamento médico gratuito: quem paga o exame periódico é a empresa, o que representa economia para a pessoa colaboradora.
• Qualidade de vida no trabalho: ter a saúde em dia contribui para um ambiente mais equilibrado e agradável.

Principais tipos de exames no exame periódico

O exame periódico pode incluir diferentes tipos de avaliações, dependendo do setor de atuação da empresa e do tipo de atividade desempenhada. Confira os principais:

Exame clínico geral

Essa etapa consiste em uma avaliação médica completa, onde o profissional verifica o estado geral de saúde da pessoa, mede sinais vitais e investiga possíveis sintomas ou queixas.

Sendo assim, ele é a base do exame periódico e um momento importante para abordar condições que possam interferir no trabalho.

Exames laboratoriais

Os exames laboratoriais variam conforme o tipo de risco ao qual a pessoa está exposta. Eles podem incluir hemograma completo, glicemia, colesterol e testes de função hepática e renal.

Dessa forma, esses exames ajudam a identificar condições crônicas ou outros problemas de saúde das pessoas colaboradoras.

Exames específicos para atividades laborais

Dependendo da função desempenhada, podem ser necessários exames específicos, como:

• avaliação de visão para quem trabalha com leitura ou telas;
• testes auditivos para profissionais expostos a ruídos;
• exames ergonômicos para atividades que exigem esforço físico repetitivo.

Exames preventivos e check-ups

Além dos exames relacionados ao trabalho, alguns empregadores incluem check-ups preventivos que ajudam a monitorar condições como hipertensão e diabetes, promovendo a saúde integral da pessoa colaboradora.

Como funciona o processo e a frequência dos exames periódicos?

O exame periódico segue uma estrutura planejada que inclui etapas e frequências específicas. Dessa forma, todos precisam ser realizados em clínicas especializadas, com médicos do trabalho.

Fases do exame periódico

• Admissional: é o tipo de exame realizado antes do início das atividades na empresa.
• Periódico: feito em intervalos regulares, dependendo das exigências da função.
• Retorno ao trabalho: para pessoas colaboradoras que voltam após afastamentos prolongados.
• Mudança de função: necessário quando se assume uma nova função com diferentes riscos ocupacionais.
• Demissional: é a avaliação final para garantir que a pessoa esteja apta a deixar a empresa.

Frequência dos exames e determinação

Quem determina a periodicidade dos exames é o PCMSO. Em geral:

• para empresas com atividades com riscos moderados, tendo como referência o Quadro 1 da Classificação Nacional de Atividades Econômicas da NR 4, deve-se realizar os exames a cada dois anos;
• já as empresas com atividades de risco elevado ou que possuam no seu quadro pessoas colaboradoras menores de 18 e maiores de 45 anos, faz-se exames anuais.

Quem deve fazer o exame periódico?

Todas as pessoas colaboradoras contratadas sob regime CLT devem realizar os exames periódicos. Dessa forma, inclui não apenas trabalhadores expostos a riscos ocupacionais, mas também aqueles em funções administrativas.

Essa medida visa, principalmente, a garantir o bem-estar geral de todos que fazem parte da empresa.

Entendendo a legislação e obrigações do exame periódico

O exame periódico é regulado por leis e normas específicas que garantem sua aplicação, como a NR-7, PCMSO e PPRA, abaixo explicamos cada uma delas.

Norma Regulamentadora 7 (NR-7)

A NR-7 estabelece o PCMSO, determinando que todas as empresas realizem exames médicos ocupacionais, incluindo o periódico, para prevenir doenças relacionadas ao trabalho.

Cada um dos exames tem prazo para realização, a depender do que está definido no programa, já que este é coordenado por um médico do trabalho.

PCMSO e PPRA

O PCMSO trabalhava em conjunto com o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Este era o programa que identificava e avaliava os riscos no ambiente de trabalho.

No entanto, o PPRA foi substituído pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), estabelecido pela NR 1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Sendo assim, este visa a melhoria contínua das condições de exposição dos trabalhadores aos riscos, através de ações multidisciplinares e sistematizadas.

Responsabilidade do empregador

Cabe ao empregador:

• custear os exames;
• garantir que todas as pessoas colaboradoras realizem os procedimentos no prazo correto;
• acompanhar os resultados e tomar ações preventivas com base nos diagnósticos.

O exame periódico é um pilar essencial para a saúde ocupacional, trazendo benefícios significativos tanto para empresas quanto para as pessoas colaboradoras. Afinal, ele permite identificar problemas de saúde precocemente e prevenir riscos no ambiente de trabalho.

Cumprir essa obrigatoriedade legal não apenas ajuda as organizações a atenderem às normas vigentes, mas também promove um ambiente mais seguro, produtivo e saudável para todos. Além disso, reforça o compromisso da empresa com o cuidado e a valorização de sua equipe.

Assim, o exame periódico se destaca como uma prática indispensável para a prevenção de problemas de saúde ocupacional e para a construção de relações de trabalho mais seguras e equilibradas.