RH Tech: qual a sua importância para as empresas?

Fazer com que a tecnologia se torne parte da cultura organizacional das empresas, durante muitos anos, foi considerada uma estratégia restrita apenas às grandes organizações. Mas, à medida que a transformação digital democratizou o acesso à tecnologia, esse cenário mudou radicalmente. Conceitos como RH Tech, passaram a ser parte do cotidiano corporativo.

Preparamos este post para que você entenda o que significa RH Tech, quais suas características, qual o seu papel nas empresas e quais seus benefícios. Para saber mais sobre o assunto, continue a leitura do artigo!

Neste conteúdo, você verá as seguintes informações:

• O que é RH Tech?
• Quais são as características de um RH Tech?
• Qual é papel dos RHs tecnológicos nas empresas?
• Quais principais benefícios do RH Tech?
• Inovação na gestão de pessoas
• Quais principais benefícios do RH Tech?
• Rapidez na execução de processos
• Colaboração com o gerenciamento de contratações
• Redução de erros e aumento da eficiência

O que é RH Tech?

RH Tech é um termo que surgiu em meio ao processo de transformação digital por qual a sociedade contemporânea vem passando nas últimas décadas. Ele serve para nomear todo um segmento de organizações que resolveram aderir às soluções tecnológicas para otimizar os processos e rotinas cotidianas das empresas.

Com o passar do tempo, no entanto, a expressão passou a ser usada também para se referir ao departamento de Recursos Humanos que incorpora o uso de tecnologia e inovação para potencializar ações e aumentar a eficiência relativas à gestão de pessoas.

Uma instituição não precisa ser necessariamente uma RH Tech, mas pode ter o seu próprio setor RH Tech. Ou seja, a empresa pode somente usufruir dos benefícios da inovação tecnológica nos Recursos Humanos.

Seu conceito consiste em impulsionar os processos deste departamento por meio do uso de ferramentas inovadoras, como:

• softwares de gerenciamento de processos;
• CRMs e ERPs;
• uso de plataformas digitais para o recrutamento e seleção;
• uso de mídias sociais para divulgação de vagas;
• KPIs para mensuração de produtividade.

Entre outros recursos alinhados à transformação digital que possam ser aplicados no dia-a-dia deste setor.

Quais são as características de um RH Tech?

Para que ser considerado um RH Tech é preciso não somente que o departamento de Recursos Humanos utilize ferramentas tecnológicas, mas que também foque em alcançar seus objetivos por meio de aspectos como:

• desburocratização e integração de processos;
• melhoria na experiência dos funcionários (Employee Experience);
• otimização da execução das tarefas;
• viabilidade para coleta e análise de métricas.

Qual é papel dos RHs tecnológicos nas empresas?

Por muito tempo, o papel do RH Tech no universo corporativo esteve relacionado apenas a grandes corporações. Isso devido ao fato de que o acesso à automação de processos não era democrático como atualmente.

Porém, à medida que a transformação digital proporcionou benefícios como a popularização do acesso à internet, a dispositivos eletrônicos e sistemas de gestão empresarial, empresas de pequeno e médio porte ou, até mesmo, startups em seus estágios iniciais, conseguiram trazer a tecnologia para o ambiente de trabalho.

Dado o contexto, o RH Tech passou a ter um papel ativo nas organizações modernas. Otimizar fluxos de trabalho, melhorar os procedimentos de contratação, agilizar os treinamentos, reduzir os ruídos de comunicação entre as equipes, mensurar a performance dos colaboradores, são apenas algumas das funções que esse setor passou a ter.

Quais principais benefícios do RH Tech?

Agora que você já tem uma noção mais abrangente sobre o que é o RH Tech e qual o seu papel nas empresas, mostraremos uma série de vantagens que este departamento pode proporcionar à organização. Veja a seguir!

Inovação na gestão de pessoas

Se existe uma qualidade essencial do RH Tech para as empresas é a sua capacidade de colaborar com a gestão de pessoas. Suas metodologias, ferramentas e estratégias fomentam o engajamento e performance dos colaboradores.

A inclusão de tecnologias e soluções integradas permitem o uso de Big Data, People Analytics e Inteligência Artificial no departamento de Recursos Humanos, o que abre uma grande margem para otimizar a atuação dos profissionais, analisar resultados e projetar cenários futuros. Com esses benefícios, é possível melhorar a tomada de decisões estratégicas e reduzir o índice de turnover e aumentar a retenção de talentos.

Rapidez na execução de processos

O fluxo de trabalho nas empresas têm aumentando conforme o comportamento do consumidor é influenciado pela presença de soluções tecnológicas no cotidiano e a competitividade entre as marcas aumenta.

Dito isso, um dos pontos altos do RH Tech para acirrado cenário que se encontra o mercado moderno é justamente o fato de que softwares e aplicações digitais contribuem para agilizar a execução dos processos, otimizando o uso do tempo dos colaboradores.

Colaboração com o gerenciamento de contratações

O mercado de trabalho também não poderia deixar de ser impactado pela transformação digital. E isso significa que a gestão de contratações tem demandado mais atenção dos profissionais do setor de Recursos Humanos.

Uma das vantagens do RH Tech, neste sentido, é a aplicação de tecnologia e estratégias inovadoras nos processos de recrutamento e seleção nas empresas. Algoritmos e Big Data, por exemplo, contribuem significativamente na hora de analisar perfis comportamentais, aplicar testes e demais procedimentos relativos à contratação de novos talentos.

Redução de erros e aumento da eficiência

Não é nenhuma novidade que o departamento de Recursos Humanos lida com muitas informações diariamente. Em geral, esse fator contribui para o aumento de falhas humanas e ineficiência.

No entanto, as soluções trazidas pela implementação de um RH Tech são capazes de mudar essa realidade. Softwares munidos com algoritmos e funcionalidades que oferecem um alto nível de detalhamento de dados, por exemplo, contribuem para organizar os dados e identificar baixos níveis de desempenho ou inconsistências, o que ajuda o gestor a aplicar melhores práticas.

Como você pôde conferir, o RH Tech consiste em abranger soluções ligadas à transformação digital para as demandas do departamento de Recursos Humanos. Seu papel consiste em otimizar processos, aumentar o desempenho e melhorar o clima organizacional por meio do uso de tecnologia.

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