Ticket alimentação e refeição: o que levar em conta na hora de escolher?

Com a constante busca pela retenção de talentos, possuir uma política de benefícios tangíveis é uma estratégia vital para empresas que desejam garantir o bem-estar de seus colaboradores. Nesse contexto, o Ticket alimentação se apresenta como uma solução eficaz.

Tanto para empregadores quanto para funcionários, o Ticket alimentação oferece uma série de vantagens e cumpre rigorosamente os parâmetros legais estabelecidos.

Se você quer entender um pouco mais sobre o assunto, a importância de oferecer esse tipo de benefício e como escolhê-lo, acompanhe!

O que é Ticket alimentação?

O Ticket Alimentação é um benefício concedido pelas empresas aos seus funcionários, com o intuito de auxiliá-los no custeio de suas refeições diárias.

Geralmente, disponibiliza-se o Ticket na forma de um cartão magnético pré-pago, aceito em uma ampla rede de estabelecimentos comerciais, como supermercados.

O que diz a lei sobre o Ticket alimentação?

Não existe uma lei que obrigue as empresas a oferecerem o vale alimentação, a não ser que seja estabelecido através de convenção coletiva.

No entanto, oferecer o benefício gera uma série de vantagens tanto para a empresa quanto para o colaborador. Por isso, muitas organizações costumam fazê-lo.

Até existem leis que estabelecem regras para o auxílio alimentação. Em 1976, a Lei nº 6.321, que regulamenta o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, estabeleceu diversas regras. Entre elas, uma listagem do que não pode ser adquirido com o Ticket alimentação, tais como:

• bebida alcoólica;
• cigarro;
• eletrodomésticos;
• eletroeletrônicos;
• joias e bijuterias;
• medicamentos;
• plantas;
• produtos de higiene pessoal;
• produtos de limpeza;
• ração para animais;
• roupas e calçados.

A lei mais recente é a nº 14.442 de 2022. Além de regulamentar a alimentação de colaboradores em teletrabalho, a nova lei trouxe algumas mudanças, tais como:

• Pagamento antecipado do vale, ou seja, as empresas devem utilizar o ticket pré-pago;
• O Ticket não deve ser tributado ou descontado do salário do colaborador;
• Empresas não precisam recolher impostos ou contribuições em cima do valor do vale.

Qual o valor mínimo do Ticket alimentação? 

De acordo com a legislação vigente, não há um valor mínimo definido para o Ticket Alimentação.

Dessa forma, fica a critério da empresa determinar o montante a ser concedido, levando em consideração o acordo coletivo e as condições do mercado.

Há sim um limite para o desconto máximo do trabalhador, que é de 20% do salário.

Como funciona o pagamento do Ticket alimentação?

O pagamento do Ticket Alimentação é realizado pela empresa, que deposita o valor estipulado em cada cartão dos funcionários mensalmente.

Esse processo garante praticidade e segurança tanto para empregadores quanto para colaboradores.

Qual a diferença entre Ticket restaurante e alimentação?

Embora possam parecer semelhantes, o Ticket Alimentação é destinado à compra de alimentos em estabelecimentos variados, como supermercados.

Enquanto isso, o Ticket Restaurante é específico para despesas em restaurantes, lanchonetes e similares.

No entanto, mesmo tendo focos diferentes de uso, ambos visam proporcionar uma alimentação adequada aos trabalhadores.

Quais as vantagens de oferecer vale alimentação?

Oferecer Ticket Alimentação como benefício aos funcionários traz uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Aqui estão algumas das principais:

Atratividade para o empregador

Oferecer benefícios como o Ticket Alimentação pode tornar a empresa mais atraente para profissionais em busca de oportunidades de trabalho, ajudando a atrair e reter talentos.

Bem-estar dos funcionários

O Ticket Alimentação proporciona aos colaboradores acesso a uma alimentação adequada e balanceada, contribuindo para a melhoria da saúde e do bem-estar geral.

Conformidade legal

O fornecimento do Ticket Alimentação está em conformidade com a legislação trabalhista brasileira, garantindo que a empresa cumpra com suas obrigações legais.

Facilidade na gestão

O processo de gestão do Ticket é relativamente simples, com a empresa sendo responsável por carregar os cartões dos funcionários mensalmente, facilitando a administração do benefício.

Motivação e engajamento

O fornecimento do Ticket demonstra preocupação e cuidado por parte da empresa com seus funcionários, o que pode aumentar a motivação, o engajamento e a lealdade dos colaboradores.

Redução de encargos sociais

O Ticket Alimentação não integra a remuneração do colaborador, o que pode resultar em economia para a empresa em termos de encargos sociais e tributos.

O que levar em conta na hora de escolher o Ticket alimentação e refeição?

Ao escolher um serviço de Ticket Alimentação e Refeição para oferecer aos colaboradores, é importante considerar uma série de aspectos para garantir que o benefício atenda às necessidades da empresa e dos funcionários. Aqui estão alguns pontos a serem levados em conta:

Benefícios adicionais

Considere se o fornecedor oferece benefícios adicionais, como descontos em estabelecimentos parceiros, programas de incentivo à saúde ou ferramentas de educação financeira, por exemplo.

Esses extras podem agregar valor ao benefício oferecido.

Cobertura da rede credenciada

Verifique se a rede de estabelecimentos credenciados é ampla e abrange locais onde os colaboradores costumam realizar suas compras ou refeições.

Uma rede diversificada oferece mais opções e conveniência aos beneficiários.

Flexibilidade de uso

Verifique se o serviço oferece flexibilidade de uso, permitindo que os colaboradores escolham entre diferentes tipos de estabelecimentos para utilizar o benefício de acordo com suas preferências e necessidades.

Praticidade na gestão

Avalie a facilidade de administração do benefício.

Um sistema que permita recargas automáticas nos cartões dos funcionários e ofereça relatórios detalhados sobre o uso do benefício pode simplificar a gestão para o departamento de recursos humanos.

Reputação da empresa fornecedora

Pesquise sobre a reputação e a credibilidade da empresa fornecedora do serviço.

Assim, opte por uma que possua experiência no mercado e que ofereça suporte eficiente em caso de dúvidas ou problemas.

Taxas administrativas

Esteja atento às taxas administrativas cobradas pelo fornecedor do serviço. Compare diferentes opções e escolha aquela que ofereça um equilíbrio entre custo e benefício para a empresa.

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