5 motivos para trabalhar o Banco de Talentos com o CRM de Talentos Gupy

Saiba como o CRM de Talentos da Gupy pode te ajudar a trabalhar o seu banco de talentos de forma estratégica e otimizar os seus processos de Recrutamento & Seleção.


4 minutos de leitura

Se você trabalha com Recrutamento & Seleção, já deve ter parado para pensar em como otimizar os seus processos seletivos. Diversas estratégias são implementadas pelo setor de Recursos Humanos para aproveitar melhor as estratégias e oportunidades que aparecem - e o banco de talentos é uma ótima ferramenta para isso.

Para quem nunca ouviu falar, o banco de talentos nada mais é do que um grande arquivo. Nele, é possível encontrar informações pessoais e profissionais acerca de pessoas candidatas que já participaram em processos seletivos da sua empresa, mas que podem ter sido contratadas ou ainda não foram selecionadas para vagas passadas. 

Para deixar a estratégia do banco de talentos ainda mais robusta, a Gupy está com um novo módulo estratégico: o CRM de Talentos. Esta ferramenta auxilia na comunicação com as pessoas candidatas e potencializa o engajamento delas com a sua marca, otimizando o processo de recrutamento e seleção ainda mais.

Quer saber 5 vantagens de trabalhar o seu banco de talentos com o CRM de Talentos da Gupy? Continue lendo!

1. Segmentação de talentos

O primeiro grande trunfo que o CRM de Talentos da Gupy traz para o seu Recrutamento & Seleção é a possibilidade de criar listas segmentadas. Essas listas funcionam como pastas e podem ser salvas para poupar tempo em novas pesquisas.

Para criar essas pastas, basta aplicar os filtros disponíveis no banco de talentos dentro da plataforma Gupy. O RH pode criar dois tipos de listagens segmentadas:

  • Lista estática: permanece com as mesmas pessoas no momento da criação;
  • Lista dinâmica: atualiza automaticamente conforme novas pessoas com aquelas especificações de filtram entram ou saem da base de dados.

Exemplo prático: o seu time de Recrutamento & Seleção precisa, de forma recorrente, contratar farmacêuticos na cidade de São Paulo. 

Nesse caso, é possível filtrar por curso "Farmácia" e cidade "São Paulo", salvar essa lista como "Pessoas formadas em farmácia em São Paulo" e criar comunicações exclusivas com esses indivíduos. 

Assim, sempre que forem abertas novas vagas com este perfil, as potenciais pessoas candidatas poderão ser notificadas pela sua empresa com exclusividade. Desse modo, é possível reduzir o tempo de preenchimento de uma nova vaga.

2. Comunicação personalizada com talentos promissores

A partir da lista segmentada, é possível criar comunicações personalizadas com cada nicho de talentos que já existe no seu banco. 

Aqui, o time de RH pode inovar e ser bastante estratégico, diferenciando os conteúdos e as comunicações de acordo com o que cada grupo de talentos tem interesse e/ou precisa saber.

Lembre-se: a tratativa para a área comercial, as pessoas de tecnologia e universitários procurando por estágio podem - e devem! - ser bastante diferentes entre si. 

3. Nutrição de públicos específicos

Com o CRM de Talentos da Gupy, o seu RH pode criar listas de comunicação com o conteúdo certo para as pessoas certas. 

Esse é um conceito de marketing, chamado nutrição de público, e funciona para aproximar a empresa e as pessoas que precisam receber mensagens sobre ela.

Veja algumas ideias de como fazer isso no Recrutamento & Seleção de acordo com a área de atuação das futuras pessoas colaboradoras:

  • Comercial: que tal investir em conteúdos inspiracionais que falem sobre técnicas inovadoras de vendas, por exemplo? Divulgações de treinamentos também podem ser uma boa pedida para este público;

  • Área de Tecnologia: já na área de tecnologia, os talentos estão em busca de eventos e espaços onde possam aprender muito, se conectar. Além de falar sobre assuntos quentes no momento, invista na elaboração de agendas que contemplem eventos de tecnologia;

  • Estágios: universitários estão chegando agora no mercado de trabalho. Por isso, é importante enviar conteúdos sobre modelos de currículo, boas práticas em entrevistas de emprego, competências e habilidades, entre outros;

  • Atividades Operacionais: as áreas mais operacionais podem ter diversos formatos de conteúdo. Aqui, o melhor é segmentar por atuação e falar sobre os diversos nichos de mercado de forma separada, adequando a linguagem e o conteúdo a cada público específico.

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4. Fortalecimento de marca empregadora

O employer branding, ou marca empregadora, é um conceito que também veio do marketing. 

Essa estratégia consiste em divulgar a sua empresa como um bom lugar para se trabalhar. O employer branding fortalece a relação que a companhia tem com o mercado e fomenta o desejo que bons profissionais precisam ter para fazer parte de um time.

A comunicação constante que o RH pode estabelecer a partir do CRM de Talentos da Gupy pode ser uma grande aliada nas estratégias de marca empregadora. 

Além de comunicar informações interessantes sobre os nichos de mercado em que as pessoas do banco de talentos estão inseridas, é possível divulgar conteúdo sobre a empresa que fomentem a vontade de fazer parte do negócio.

5. Melhor aproveitamento dos processos seletivos no Gupy Recrutamento & Seleção

O Gupy Recrutamento & Seleção é uma poderosa plataforma para alavancar os processos seletivos da sua empresa. Com ele, é possível trazer mais agilidade e assertividade para as novas contratações da sua empresa.

O módulo CRM de Talentos atua dentro desse software da seguinte forma: ao longo dos processos seletivos que a empresa abre, um banco de talentos vai sendo formado dentro do Gupy Recrutamento & Seleção. 

Muitas vezes, existem talentos que chegam até as etapas finais, que possuem um bom fit com a empresa, mas que acabaram não sendo selecionados para aquela vaga específica. 

Porém, esses talentos podem ser essenciais em outra área ou oportunidade disponível na companhia. Desse modo, é possível criar uma base de talentos estruturada e economizar bastante tempo ao longo das tratativas.

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