Carta de demissão: modelo e como pedir demissão em 2024

Pedir demissão é um momento extremamente delicado da carreira de qualquer profissional. É uma decisão que requer cuidado e profissionalismo para garantir uma transição suave. 

Independente dos motivos que levaram a essa escolha, é comum surgirem dúvidas sobre como conduzir esse processo da melhor maneira possível, tanto para o profissional quanto para a empresa.

Confira abaixo o que é a carta de demissão, como fazer e 4 modelos prontos.

O que é uma carta de demissão? 

A carta de demissão é o documento que formaliza o pedido de demissão de um funcionário. 

Esse documento é necessário quando um colaborador decide voluntariamente sair da empresa. Em casos de desligamento feito pela própria organização, ele não é requisitado.

O ideal é que você avise a sua liderança antes de entregar a carta de pedido de demissão, para que o fim da relação com a empresa seja o mais amigável possível e para que ninguém seja pego de surpresa.

Para que serve uma carta de pedido de demissão? 

No desligamento voluntário, a empresa paga um valor menor de rescisão em comparação à demissão feita pela instituição.

Tendo isso em vista, a carta de pedido de demissão é um documento que ajuda a comprovar judicialmente que o colaborador de fato decidiu sair da empresa.

Como pedir demissão? 

1. Avise com antecedência

Esse é o primeiro passo para terminar esse vínculo de uma forma positiva. Ao avisar com antecedência e cumprir o seu aviso prévio, a empresa terá tempo para se organizar, remanejar as atividades e preencher a sua vaga, sem os problemas que poderiam ser gerados por uma saída repentina.

2. Fale com o seu gestor 

Antes de comunicar a decisão para qualquer colega de trabalho, fale, primeiramente, com o seu líder direto. Isso evita que a sua liderança saiba da notícia antes de você comunicá-la.

3. Diga os motivos que te fizeram pedir demissão  

4. Tenha inteligência emocional

A inteligência emocional é indispensável nesse momento, pois ser uma pessoa sincera na hora de falar o porquê decidiu sair da empresa não é o suficiente se você não conseguir se comunicar de forma assertiva. 

Por exemplo, se estiver saindo da empresa por motivos estruturais ou de cultura, é importante saber apontar esses problemas citando situações que aconteceram e falando de forma clara e objetiva, sem ofensas e xingamentos. 

Dessa forma, você não só consegue ajudar a dar visibilidade para problemas que a empresa talvez desconhecesse, como também consegue ter uma despedida amistosa da organização.

5. Formalize seu pedido de demissão 

O último passo desse processo é formalizar o seu pedido de demissão por escrito, isso é feito através da carta de demissão.

Ela serve para que haja a comprovação de seu pedido, a contabilização do aviso prévio e uma prova da data em que foi feita a solicitação de desligamento.

Como fazer carta de demissão em 2024? 

Essa carta deve ser escrita à mão e não digitada, pois serve como um comprovante de que foi você que de fato a escreveu. 

Existem alguns modelos que podem te ajudar a elaborar a sua carta de pedido de demissão e você pode se basear neles, mudando apenas as informações que correspondem à sua experiência. 

Algumas informações indispensáveis para o documento: 

• Seu nome; 
• Sua assinatura;
• Nome da empresa;
• Local e data (do documento e do Aviso Prévio);
• Cumprimento ou não do Aviso Prévio; 
• Solicitação de desligamento do cargo;
• Nome do cargo.  

4 modelos de carta de demissão 

Confira 4 modelos de cartas de demissão prontas para te ajudar na elaboração do seu documento.

1. Carta formal de demissão com aviso prévio

À (nome da empresa) 

Prezado(a) (nome da pessoa líder)

Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).

Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

2. Carta informal de demissão com aviso prévio  

À (nome da empresa) 

Olá, (nome da pessoa líder)

Como conversamos, estou pedindo demissão do cargo de (inserir cargo atual na empresa).

Agradeço todo o aprendizado que tive com o time e continuo disponível para o que precisarem. 

Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

3. Carta de demissão sem aviso prévio

À (nome da empresa) 

Prezado(a) (nome da pessoa líder)

Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).

Se possível, solicito a dispensa do Aviso Prévio trabalhado e o imediato encerramento do contrato de trabalho. (pode ser interessante explicar o motivo para o não cumprimento do Aviso Prévio) 

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

4. Carta de demissão detalhada com aviso prévio

À (nome da empresa) 

Prezado(a) (nome da pessoa líder)

Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).

Agradeço fortemente pela oportunidade de trabalhar nesta empresa com excelentes profissionais que contribuíram tanto para o meu crescimento pessoal e profissional. 

A razão pela qual estou encerrando o meu contrato de trabalho é de cunho profissional, pois recebi oportunidades que me proporcionaram um grande desenvolvimento em minha 

carreira. (ou insira outro motivo que te fez sair da empresa) 

Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

Carta de demissão é obrigatória?

A carta de demissão não é obrigatória em todos os países ou em todas as situações, mas geralmente é uma prática recomendada é benéfica tanto para o empregado quanto para o empregador. 

Aqui estão alguns pontos a serem considerados:

Comunicar formalmente a demissão

A carta de demissão é uma maneira formal de comunicar sua intenção de deixar o emprego ao seu empregador. Ela fornece uma prova documental de sua decisão.

Proteger seus interesses

A carta de demissão pode ser usada para esclarecer os termos da sua partida, como a data de saída e qualquer período de aviso prévio que você está disposto a cumprir. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e disputas posteriores.

Registro pessoal

Manter um registro pessoal de sua demissão é uma boa prática. Isso pode ser útil se surgirem questões futuras, como a necessidade de comprovar que você deixou o emprego voluntariamente.

Cumprir os requisitos contratuais

Verifique seu contrato de trabalho, regulamentos locais e as políticas da empresa. Em alguns casos, pode haver requisitos específicos para notificar sua saída, e a carta de demissão é uma maneira de cumprir esses requisitos.

Manter um relacionamento profissional

É melhor pedir demissão ou ser demitido?

A decisão entre pedir demissão ou ser demitido depende de vários fatores, incluindo sua situação pessoal, financeira e profissional. Não há uma resposta única que seja a melhor opção para todos, pois as circunstâncias podem variar significativamente. 

Pedir Demissão:

• Controle sobre a situação: pedir demissão lhe dá controle sobre o momento e a maneira como você deixa o emprego. Você pode escolher quando e como procurar uma nova oportunidade.
• Motivos pessoais: se você tem motivos pessoais urgentes, como saúde, família ou educação, que exigem que você saia do trabalho imediatamente, pedir demissão pode ser a melhor opção.
• Transição suave: pedir demissão com um aviso prévio adequado permite uma transição mais suave para você e seu empregador, dando-lhes tempo para encontrar um substituto.

Ser Demitido

• Indenizações: Ser demitido pode, em algumas circunstâncias, torná-lo elegível para indenizações, como seguro-desemprego ou compensação por rescisão.
• Motivos para futuros empregadores: Em algumas situações, ser demitido por razões que não são de sua responsabilidade pode ser mais favorável ao procurar um novo emprego, pois você pode explicar que a demissão não foi sua escolha.
• Moral e ambiente de trabalho: Se você estiver enfrentando um ambiente de trabalho hostil ou ético, ser demitido pode aliviar o estresse e permitir que você saia de uma situação prejudicial.

Em última análise, a decisão depende das suas circunstâncias individuais. Antes de tomar uma decisão, é aconselhável conversar com um mentor, conselheiro de carreira ou profissional de recursos humanos para obter orientação específica para o seu caso. Além disso, avalie cuidadosamente suas finanças e planos futuros antes de tomar uma decisão final.

Motivos para pedir demissão

Pedir demissão é uma decisão importante que pode ser motivada por diversas razões. Aqui estão alguns motivos comuns pelos quais as pessoas optam por deixar seus empregos:

• Melhores oportunidades: Uma oferta de emprego melhor, com salário mais alto, benefícios mais atraentes ou oportunidades de crescimento profissional pode levar alguém a pedir demissão.
  
  
• Insatisfação com o trabalho: Um ambiente de trabalho tóxico, falta de reconhecimento, tarefas monótonas ou falta de motivação podem fazer com que alguém queira buscar um novo emprego.
  
  
• Conflitos no local de trabalho: Conflitos persistentes com colegas de trabalho, supervisores ou chefia podem tornar o ambiente de trabalho insustentável.
  
  
• Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: Muitas horas de trabalho, viagens constantes ou uma carga de trabalho excessiva podem prejudicar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
  
  
• Mudança de carreira: Alguém pode decidir mudar de carreira, explorar novos interesses ou seguir um caminho completamente diferente em sua vida profissional.
  
  
• Problemas de saúde: Se a saúde física ou mental está sendo afetada negativamente pelo trabalho, pode ser necessário pedir demissão para cuidar de si mesmo.
  
  
• Relocalização: Mudar de cidade, estado ou país pode exigir que alguém deixe seu emprego atual.
  
  
• Necessidade de mais tempo: Às vezes, as pessoas pedem demissão para ter mais tempo para a família, para se dedicar a um projeto pessoal ou para realizar um período sabático.
  
  
• Falta de oportunidades de crescimento: Se alguém sente que não há perspectivas de avanço na empresa, pode optar por buscar oportunidades onde possa crescer profissionalmente.
  
  
• Mudanças na empresa: Reestruturações, fusões, aquisições ou mudanças significativas na cultura da empresa podem fazer com que os funcionários se sintam desconfortáveis e busquem outros empregos.
  
  
• Redução de salário ou benefícios: Se a empresa reduzir o salário ou os benefícios de maneira significativa, isso pode ser um motivo para considerar a demissão.

Descontentamento com a cultura da empresa: Se os valores e a cultura da empresa não estiverem alinhados com os valores pessoais de alguém, isso pode levar à decisão de pedir demissão.

Lembrando que a decisão de pedir demissão é pessoal e deve ser cuidadosamente ponderada, levando em consideração as circunstâncias individuais e as perspectivas de carreira.

Às vezes, pode ser útil discutir suas preocupações com um mentor ou profissional de recursos humanos antes de tomar uma decisão final.