Como usar a inteligência artificial para recrutar: 4 dicas essenciais

A inteligência artificial tem o potencial de alterar radicalmente muitos aspectos do nosso mundo, incluindo as maneiras através das quais empresas desempenham funções importantes. Além disso, essa tecnologia está ficando cada vez mais comum em nossas vidas, em carros que dirigem sozinhos e assistentes virtuais que nos ajudam nas tarefas diárias.

Entre suas muitas aplicações, as tecnologias baseadas em I.A também possuem a capacidade de mudar a maneira como as equipes de recrutamento e seleção buscam talentos. Porém, entender exatamente como a inteligência artificial atua dentro do recrutamento ainda pode ser difícil, seja pelo pioneirismo ou mesmo por mindsets pré estabelecidos em relação a substituição do trabalho humano por máquinas.

Pensando em esclarecer essa questão, separamos os 4 principais tópicos que recrutadores precisam entender sobre I.A e que vão revolucionar o futuro do R&S. Confira!

Artigo: Conheça a Gaia! A inteligência artificial da Gupy

1- A Inteligência artificial vai te ajudar na pré-triagem dos candidatos.

A I.A para recrutamento foi projetada para reduzir ou remover atividades demoradas, como triagem manual de currículos. Isso porque 52% dos líderes da aquisição de talentos dizem que a parte mais difícil do recrutamento é selecionar candidatos de um grande número de aplicantes. 

A  inteligência artificial aplicada a triagem de candidatos veio para solucionar esse problema de forma definitiva. Usando dados de contratação como desempenho e rotatividade para fazer recomendações na contratação de novos candidatos, e utilizando técnicas de leitura automática de currículos, ela é capaz de ranquear candidatos com maior aderência a determinada vaga. Isso possibilita ao recrutador tempo para focar na análise comportamental e fit cultural do candidato.

Aqui na Gupy utilizamos a Gaia, nossa inteligência artificial, para realizar essa pré triagem. Após a leitura dos currículos (que acontece em milésimos de segundo), nossa inteligência ranqueia os perfis em uma pontuação de 0-100, sendo 0 pouca afinidade e 100 muita afinidade. 

93% é a taxa de assertividade da Gaia hoje. Isso significa que, de 100 inscritos, você provavelmente vai encontrar o candidato ideal entre os 25 primeiros colocados do ranking!

 

2- Ela vai remover o viés do processo de recrutamento.

A I.A é capaz de avaliar pontos de dados em torno de colaboradores bem-sucedidos e determinar objetivamente as melhores contratações em um pool de talentos. A inteligência artificial no recrutamento pode ser programada para ignorar informações demográficas como gênero, raça e idade, para aumentar a oportunidade de conseguir candidatos mais diversos de forma justa para todos.

Sabemos que nem sempre o melhor candidato é o que se graduou na melhor universidade, é fluente em 3 línguas ou tirou a melhor nota nos testes de lógica, e com o uso da inteligência artificial podemos encontrar de forma mais clara quais são os candidatos que têm mais aderência a determinada vaga.

A Gaia é treinada para eliminar os principais vieses de recrutamento e, para que ela consiga fazer isso, retiramos o radical das palavras permitindo que ela consiga avaliar o candidato independente do gênero padrão, garantindo um processo seletivo justo e diverso.  

Mitos e verdades sobre Inteligência Artificial no RH

3- Ela vai melhorar consideravelmente a experiência do candidato

A I.A não facilitará a vida apenas dos profissionais de RH, mas também dos candidatos. A tecnologia agilizará o processo de inscrição para aqueles que se candidatam a um novo emprego, com a utilização de chatbots avançados que os orientam de maneira útil em cada etapa do processo, respondendo a qualquer tipo de perguntas que eles tenham ao longo do caminho.

Os candidatos também não precisarão esperar tanto para receber uma resposta dos recrutadores já que, com o auxílio da inteligência, muito do trabalho manual será feito por ela. A I.A tem o potencial de ser um divisor de águas nos dois lados da equação de contratação.

Nesse cenário, o software de recrutamento da Gupy oferece essa facilidade para empresas do plano Premium. Nosso chatbot faz diversas perguntas para o candidato a fim de recomendar as vagas dentro as opções da empresa, que mais fazem sentido de acordo com sua experiência profissional, cidade e ambição profissional. 

 Quer saber mais como a Gaia atua dentro do processo de R&S? Nesse infográfico explicamos tudo!

4- A Inteligência artificial vai tornar o recrutamento e seleção mais humano!

Como falamos no texto, hoje os recrutadores geralmente examinam os currículos manualmente. Isso acaba tomando muito tempo e, naturalmente, nos leva a cometer erros e enviesar o processo - por mais que nos esforcemos para que não aconteça. 

A utilização da inteligência artificial em processos seletivos veio não para substituir o trabalho do recrutador, mas para deixar esse trabalho mais humano.  Quantos anos você tem ou qual a cor da sua pele não são importantes a única questão é quem o sistema irá classificar mais alto com base em seu próprio mérito. 

E isso muda todo o jogo! Agora podemos focar nas pessoa e não em seu currículo, iremos avaliar sua personalidade, seus valores, sua aderência com a cultura da empresa. Vamos conseguir focar na experiência dos nossos candidatos e ao mesmo tempo teremos tempo para cuidar da nossa própria experiência como recrutadores. 

Sua empresa está pronta para esse próximo passo?

Se você está pensando em dar o próximo passo e trazer sua empresa para a revolução que é a inteligência artificial no recrutamento e seleção, é importante entender como ela pode complementar (ou melhorar) os outros processos que você possui. 

Ter um software de IA não resolverá magicamente os desafios tradicionais da contratação, o que vai fazer é ajudar você a tomar decisões mais informadas e baseadas em dados, além de otimizar as tarefas demoradas que podem tirar recursos do gerenciamento ou estratégia de talentos. 

O recrutamento usando IA consegue facilitar sua vida e fazer recomendações, mas no final do dia, você é quem tem o poder. A inteligência artificial apenas ajuda você a exercer esse poder com mais eficiência e com um custo menor.

A Gupy é o software de recrutamento e seleção é líder no uso de inteligência artificial no Brasil! Fale com um dos nossos consultores para entender como podemos ajudar sua empresa a atrair, encantar e contratar os melhores talentos!

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Gustavo Fett | GUPY

Gustavo Fett | GUPY

Formado em Produção Publicitária pela Universidade do Vale do Itajaí, Gustavo atua como Product Marketing Manager na Gupy e já passou por organizações como Code:Nation e AIESEC.