Conheça a Gaia: a inteligência artificial da Gupy!

5 minutos de leitura

A evolução dos processos gerenciais dentro das empresas já é algo que ocorre com muita força nos últimos anos. No entanto essa revolução chegou ao RH de forma muito poderosa.

O tempo das planilhas e pastas com CV são passado, e cada vez mais as empresas estão fazendo uma disrupção em seu processo de recrutamento com o uso da tecnologia. 

No artigo de hoje, você vai ler um pouco mais sobre:

  • Tendências do RH: O que esperar daqui para frente?
  • A tecnologia da inteligência Artificial
  • Onde a AI entra no recrutamento?
  • Quem é a Gaia?
  • Como ela pode ajudar?

Continue a leitura!

Tendências do RH

Uma pesquisa recente da consultoria Delloite com profissionais de RH descobriu que 56% vão aumentar seu volume de contratações nos próximos anos, mas 60% das equipes de recrutamento permanecerão iguais ou mesmo irão encolher de tamanho.

Num futuro próximo, "fazer mais com menos" vai depender da capacidade de um recrutador de descobrir como e onde automatizar efetivamente seu fluxo de trabalho para otimizar seu tempo.

Avanços tecnológicos introduziram automação à seleção de candidatos, desde softwares completos de recrutamento e seleção - como a Gupy - à ferramentas complementares, como testes online e entrevistas em vídeo. Mas uma tecnologia que vem chamando a atenção - não só no recrutamento e seleção, é a inteligência artificial.

A tecnologia da inteligência Artificial 

A Inteligência Artificial (I.A) já está transformando a forma como nos relacionamos com o trabalho. Diversos segmentos já utilizam essa novidade em produtos e serviços. 

Quem nunca ouviu falar da assistente virtual Siri, ou mandou um “ok Google” ao pesquisar algo no smartphone? No Brasil, a Magalu da Magazine Luiza ou a BIA do Bradesco são exemplos de como a inteligência artificial está cada dia mais presente em nossas vidas. (Leia mais sobre a inteligência artificial)

Quer saber mais sobre nossa tecnologia? Então acesse este Talk exclusivo com especialistas da Gupy:

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Mas o que isso tem a ver com recrutamento?

Você, como qualquer profissional da área, sabe como o RH sofre com a falta de tempo, devido à quantidade de trabalho operacional e o custo que isso tem, certo?

A Inteligência Artificial chega trazendo:

  • Uma evolução sem precedentes nos processos seletivos;
  • Mais objetividade na avaliação de habilidades;
  • Identificação das capacidades dos candidatos;
  • Uma melhora indiscutível na produtividade;
  • Eficiência dos times de recrutamento & seleção.

Ela consegue fazer uma leitura automática do currículo de seus candidatos e facilita a triagem, identificando as necessidades de cada vaga aberta e entendendo quais candidatos têm mais aderência com a vaga. 

Também interpreta testes de perfil, lógica e conhecimentos gerais e aprende com os candidatos aprovados e reprovados do seu processo seletivo; tudo em milésimos de segundo!

Isso não invalida a necessidade de pensamento humano, mas significa que as nossas atividades estarão cada vez mais vinculadas às máquinas.

Com a inteligência artificial, você consegue ter mais qualidade ao ranquear os candidatos, reduzindo o trabalho operacional e aumentando
o engajamento dos mesmos.

Mas, o que essa Gaia tem a ver com isso? 

Quem é a Gaia?

A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. 

Ela foi desenvolvida pelo nosso time como a primeira e mais robusta solução de inteligência artificial para R&S do Brasil!

Gaia olhando com orgulho de ser a mais robusta inteligência artificial do brasil para R&S

Criada utilizando partes da plataforma de computação cognitiva Watson em parceria com a IBM, a inteligência artificial utilizada na Gaia funciona com base no comportamento do usuário. 

Isso quer dizer que ela aprende com tudo que é feito dentro da Gupy e assim, fica especialista em entender sobre o seu processo seletivo.

Em um cenário ideal, onde a empresa utiliza todo o potencial da Gaia, conseguimos aumentar sua eficiência em até 75%, recomendando os candidatos com mais aderência na vaga nas primeiras colocações do ranking.

Como ela pode te ajudar?

A Gaia é composta por atributos que possibilitam, baseada em uma tecnologia de aprendizado contínuo, que nossa plataforma recomende os melhores candidatos para um determinado processo seletivo. Gaia mostrando como ela pode ajudar o recrutamento e seleçãoPara que essa recomendação seja realizada, são combinadas mais de 200 características, como por exemplo:

  • Formação acadêmica;
  • Experiências;
  • Resultado de testes;
  • Fit cultural com o candidato;
  • Além de características da própria vaga e da empresa. 

Na prática, ela permite que você tenha:

Seleções sem viés

Como qualquer processo que envolva a interferência humana, um candidato pode ser favorecido ou prejudicado por impressões subjetivas do selecionador. O uso da inteligência artificial diminui esse ruído, avaliando o profissional pelas habilidades que ele realmente apresenta.

A Ambev, uma das primeiras clientes da Gupy, buscava estabelecer um processo ainda mais justo para seus candidatos e contou com a ajuda da Gaia para isso, após a implementação da inteligência artificial em seu processo, eles conseguiram que 1 em cada 4 candidatos chamados para entrevista fossem contratados! 

Mais agilidade no recrutamento

Uma triagem mais focada e rápida, promovida pela I.A, torna seu processo seletivo muito mais ágil, fornecendo um relatório preciso do nível de adequação dos candidatos à vaga.

Você pode usar essas informações na escolha dos currículos, na realização das suas entrevistas e na formação de um banco de talentos para as suas próximas contratações.

A Quinto Andar, empresa que usa tecnologia para simplificar a locação de imóveis residenciais, buscava aumentar a velocidade do seu processo seletivo e reduzir a carga operacional dos recrutadores. A empresa contou com a ajuda da Gaia e alcançou uma redução de 50% do processo, desde o recrutamento até a contratação e também a redução de 35% no tempo da triagem de currículos.

“O principal objetivo era otimizar o processo e torná-lo mais acessível através da automatização das etapas. Procuramos a Gupy pela ótima usabilidade da ferramenta e por oferecer os principais recursos para o processo de recrutamento e seleção. Sem contar a Inteligência Artificial que têm facilitado bastante a definição dos melhores perfis.”

Dilson Jesus
Analista de Recrutamento - Quinto Andar

Leia o case completo aqui

Contratações mais acertadas

Com a transparência de dados e insumos para uma melhor tomada de decisões que a inteligência artificial fornece, suas contratações são mais precisas, aumentando o engajamento e diminuindo o turnover na empresa.

A Embraer, cliente da Gupy desde 2018 aumentou em 70% a assertividade na triagem de candidatos - contra 20% anteriormente, utilizando a Gaia 

“A parceria com a Gupy foi um passo fundamental na transformação dos processos de recrutamento de pessoas com muita vontade para realizar seus sonhos e de alta capacidade de aprendizagem em um ambiente cada vez mais digital”

Carlos Griner
Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade - Embraer


Leia o case completo aqui

Infelizmente a Gaia ainda não consegue conversar com você, mas o que acha de falar com um de nossos especialistas para entender como ela pode revolucionar seu processo de recrutamento & seleção? Conheça a Gupy!

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Guilherme Dias | GUPY

Guilherme Dias | GUPY

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.