Acelere seu processo de recrutamento e seleção. Veja como!

 Quero te mostrar como um software pode acelerar o processo de recrutamento e seleção em sua empresa.

Afinal, atrair e selecionar talentos é uma das maiores responsabilidades do RH. Porém, muitas equipes ainda utilizam métodos que acabam diminuindo as chances de resultados satisfatórios.

Eu sei que em muitas organizações, os gestores requisitam seleções urgentes para o preenchimento de vagas. Mas esse é um fator que dificulta a tomada de decisão certa, principalmente se os métodos usados não são ágeis, dinâmicos e inteligentes.

Usar um software de recrutamento e seleção é uma excelente estratégia de aceleração do processo seletivo que muitas empresas ainda podem não conhecer! 

Quer saber como ela atrai os melhores talentos de forma assertiva e eficaz? Então, siga em frente e leia nosso artigo!

Processo de recrutamento digitalizado 

O tempo dos currículos recebidos em papel e analisados um a um já passou. Hoje, quanto mais digital for o processo, mais rápido ele será.

Para acelerá-lo, você precisa de uma ferramenta que centralize e organize as informações, deixando elas à mão para serem acessadas e interpretadas.

Só que a digitalização vai muito além dos currículos. Ela também possibilita que o gestor de RH consiga administrar perfis ideais e criar testes mais dinâmicos à distância.

Inteligência artificial

Ter a inteligência artificial trabalhando a favor do RH é um dos grandes trunfos de um software de recrutamento. Atualmente, muito do que produz resultados no mercado corporativo gira em torno de IA.

Em processos seletivos, a inteligência artificial atua na captação e organização de dados — a chamada Big Data. Em vez de precisar analisar centenas de currículos, a ferramenta ranqueará os mais alinhados com o perfil criado por você, facilitando e agilizando a escolha.

Conheça como funciona na prática e em menos de 10 minutos a inteligência artificial da Gupy! Acesse o talk: 

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Busca booleana

Mais uma funcionalidade de um software de recrutamento e seleção eficaz é a busca booleana. Você certamente já procurou candidatos em bancos de talentos, mas será que conseguiu os melhores resultados?

A busca booleana garante que você encontrará os perfis desejados por meio da combinação de palavras e operadores (como “and”, “not” e “or”). Assim, você pode filtrar candidatos usando critérios específicos e personalizados.

Banco de talentos

Se em sua empresa o preenchimento de vagas precisa acontecer de forma urgente em diversas ocasiões, contar com um banco de talentos é fundamental para acelerar o processo de recrutamento e seleção!

O uso de um software também garante a criação de um espaço personalizado para sua organização, no qual profissionais poderão cadastrar currículos. Assim, sua equipe sempre vai ter à mão os melhores perfis para as vagas em aberto.

Um software de recrutamento ainda permite que sua gestão de RH:

  • reduza custos referentes à contratação de empresas especializadas;
  • diminua índices de turnover, contratando as pessoas certas;
  • consiga buscar candidatos de forma mais ampla, usando banco de talentos e job boards;
  • automatize e otimize os processos, possibilitando que a equipe esteja focada em estratégias; dinamize o processo seletivo, oferecendo aos candidatos assessoria e testes por meio da plataforma.

Agora você já sabe como um software é fundamental para acelerar o processo de recrutamento e seleção em sua empresa! 

Curtiu o artigo? então te indico nosso conteúdo sobre inteligência artificial, desenvolvido por nosso especialista e como fazer um recrutamento inteligente com a Gupy!

Imagem da Gaia representando a Gupy e, ao lado, está escrito "Software de recrutamento e seleção: reduza seus custos de recrutamento com uma única ferramenta", com um botão escrito "saiba mais"

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Bruna Guimarães | GUPY

Bruna Guimarães | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela UFRRJ e com MBA executivo pela Coppead UFRJ, é COO & Co-founder da GUPY. Bruna é especialista em recrutamento e seleção e entende com profundidade as dores dessa área. Construiu sua carreira em uma grande multinacional onde era responsável pelo recrutamento de toda a organização através da sua paixão por RH, pessoas e foco em resultado.