3 maneiras de como a I.A aprimora a experiência do candidato


3 minutos de leitura

Muito se fala dos benefícios que a tecnologia proporciona ao setor do RH. Um processo de recrutamento e seleção mais ágil e certeiro, bem como uma admissão completamente online e sem papeladas só são possíveis com o auxílio da tecnologia. Contudo, é preciso olhar, também, para os benefícios proporcionados aos candidatos.

Estamos migrando para um mercado que o poder de decisão está sendo dividido: antes, as empresas escolhiam os candidatos; agora, cada candidato também escolhe qual empresa deseja trabalhar. Isso quer dizer que os talentos precisam ser conquistados. E a boa experiência, mais do que nunca, é fundamental na hora de recrutar.

E com esse desafio em mãos que o RH ganha uma aliada: a Inteligência Artificial (I.A), tecnologia para otimizar o dia a dia do setor, mas que também aprimora a experiência do candidato. 

Conheça, então, 3 maneiras de como a I.A melhora a experiência dos talentos em um processo de recrutamento e seleção.

1. Feedback aos candidatos

Uma das principais reclamações dos candidatos é a falta de retorno das vagas. Tornou-se comum a negligência dessa etapa, mesmo sendo muito importante e com grande valor. Afinal, é a partir dela que os candidatos sabem onde melhorar e qual foi o fator de desclassificação.

Com uma triagem ágil feita pela I.A, sobrará muito tempo para os recrutadores investirem nos retornos individuais. Sendo assim, é possível que o candidato saiba se continua ou não no processo em poucas horas.

Além do mais, com o tempo extra ganho pelos recrutadores – e conforme o processo se desenvolve –, o contato com os candidatos torna-se é mais direto e pessoal. Assim, facilitando os feedbacks necessários toda vez que um candidato é desclassificado, seja por qual motivo for.

2. Processo mais ágil

Para quem está no mercado de trabalho em busca de recolocação, dias em um único processo fazem diferença. Ainda mais se considerarmos que os candidatos, muitas vezes, querem fazer parte do time da sua empresa e estão esperando ansiosamente pelas respostas e próximos passos.

Por isso, ter um processo ágil ajuda a construir uma boa experiência do candidato, e a I.A auxilia diretamente nisso. Novamente com a triagem de currículos (que é a etapa que demanda maior tempo dos recrutadores), a I.A faz o trabalho duro em muito menos tempo.

Para o candidato, nessa etapa só é necessário cadastrar as informações corretas e a tecnologia fará o resto. Dessa forma, a I.A auxilia ambos os lados: facilitando a avaliação de currículos pelos recrutadores e tornando o processo mais rápido para os candidatos. Essa velocidade possibilita que tanto o candidato receba o retorno mais rápido, quanto o recrutador entenda, logo no início, os candidatos com maior encaixe com o fit cultural da empresa.

3. Seleção mais justa e sem vieses

A pauta de diversidade deixou de ser novidade há muito tempo. Agora, candidatos optam e preferem empresas que estimulam a diversidade e inclusão, sendo esse considerado um ambiente acolhedor e seguro.

Portanto, faz parte de uma boa experiência do candidato ter um recrutamento sem vieses. Ou seja, uma seleção imune (até onde possível) dos ideais, pensamentos e posições discriminatórias de um recrutador.

Sendo assim, a Inteligência Artificial auxilia em uma seleção de candidatos mais justa e sem vieses de gênero, raça, sexualidade e afins.

A experiência melhora do ponto de vista do candidato no momento que fica claro que preconceitos e critérios discriminatórios são eliminados do processo de seleção por uma I.A sem vieses.

"Empresas com diversidade racial e étnica são 35% mais propensas a ter retornos financeiros acima da média da indústria nacional. Já empresas com diversidade de gênero são 15% mais propensas a ter este retorno". Fonte: Mckinsey

A Inteligência Artificial da Gupy, a Gaia, busca não só otimizar a rotina do RH com o recrutamento e seleção, como também aprimorar a experiência dos candidatos. Para isso, é importante ter um processo tecnológico e vivo, que se adapta constantemente ao que você busca em um candidato.

Para saber mais como a I.A é capaz de tornar seu R&S mais ágil, justo e eficiente, agende uma demonstração.

Nova call to action
Vamos juntos tranformar o RH da sua empresa?

Contrate a pessoa certa, sempre.

Os seus critérios de seleção, aplicados de maneira inteligente e rápida com a Gupy - o software de Recrutamento e Seleção favorito das grandes empresas do Brasil.

Solicitar demonstração →