Open hiring ou recrutamento às cegas: o que é e quando utilizar


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Em tempos onde diversidade e igualdade são estratégias fundamentais para melhores resultados, experimentos como o da BBC mostram que o preconceito ainda existe no mercado de trabalho. Por isso, técnicas como recrutamento às cegas ou open hiring são tão importantes para processos seletivos mais justos.

Entenda mais sobre o que é essa metodologia e como utilizá-la dentro do seu processo seletivo.

BBC Inside Out London: o preconceito no mercado de trabalho

O time da BBC de Londres resolveu fazer um experimento para medir a discriminação contra mulçumanos no mercado de trabalho londrino.

Eles enviaram o mesmo currículo para 100 vagas de emprego, porém, um com o nome de Adam e o outro com o nome de Mohamed. Como já era esperado, “Adam” foi chamado para 12 entrevistas, enquanto “Mohamed”, apenas para quatro.

O estudo foi feito em Londres, mas o preconceito e a discriminação ainda se fazem presentes no mundo inteiro, os vieses, sejam eles conscientes ou inconscientes, ainda existem nos processos seletivos.

O open hiring ou recrutamento às cegas surgiu na própria Europa e é sobre ele que vamos falar a seguir.

Mas o que é o recrutamento às cegas?

Esse método de recrutamento e seleção consiste em analisar apenas as competências dos candidatos nas primeiras etapas, sem expor nome, gênero, idade, localização, instituição de ensino onde o candidato se formou e o nome de empresas em que trabalhou anteriormente.

Em alguns casos, ainda é possível pedir um vídeo onde imagem e voz são distorcidos para conhecer mais sobre a pessoa candidata. Demais informações são conhecidas somente na hora da entrevista.

Mas por que esses dados são omitidos? Mesmo de forma inconsciente, o ser humano acaba fazendo escolhas por afinidade e excluindo grupos que parecem distantes de sua realidade. E, algumas vezes, o preconceito, a discriminação e o machismo acabam falando mais alto. Mulheres são recusadas em vagas de emprego porque estão em idades próximas de engravidar, pessoas são dispensadas porque não estudaram em instituições de renome, ou por morarem em bairros perigosos, entre tantos outros motivos.

O recrutamento às cegas aparece para dar uma oportunidade para esses grupos e para gerar grandes benefícios para as empresas. Vamos conferir quais são eles logo abaixo.

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A importância do recrutamento às cegas

Bom, agora que você entendeu um pouquinho mais sobre o que é o recrutamento às cegas, deve estar se perguntando o porquê é importante implementar isso em seu processo seletivo.

A sua empresa é diversa? E não estamos falando apenas sobre diversidade racial, de gênero e geracional, a diversidade pode ser representada de várias maneiras. A vivência das pessoas traz bagagens e visões diferentes, o que podem complementar o seu produto de muitas formas, trazendo soluções nunca antes pensadas.

Quando um time de RH tem um mesmo padrão de contratação, significa que o padrão de resolução de problemas tende ser o mesmo dentro das equipes e quando fazemos as mesmas coisas, temos os mesmos resultados.

Para inovar em produto, precisamos inovar em equipe e isso começa diretamente no processo de recrutamento. Para criarmos ambientes de diversidade, mais inclusivos e que fomentem um pensamos de inovação dentro das empresas, é preciso acabar com os vieses dos processos de R&S e para isso, podemos contar com o recrutamento às cegas.

Como implementar o recrutamento às cegas na minha empresa?

Para realizar a implementação dessa metodologia na sua empresa, é preciso ter a tecnologia como aliada. Através de um software de recrutamento que possui uma Inteligência Artificial, é possível fazer toda a pré-seleção de candidatos que possuem as competências necessárias para a vaga, sem qualificar questões de gênero, idade, entre outras que já citamos ao longo do texto.

Com isso, as contratações tornam-se cada vez mais ágeis, justas e assertivas, pois o time de RH passa a olhar apenas para o que é essencial.

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