O que muda no recrutamento em 2021? Descubra!

É diante de cenários complexos que surgem soluções que se transformam em tendências, e o último foi bastante desafiador para as empresas, especialmente no que se diz respeito às relações de trabalho. Contudo, o uso de tecnologia se mostrou muito eficiente e, por isso, os processo de recrutamento em 2021 serão diferentes.

Ampliação das vagas no formato home office, entrevistas por videoconferência, uso de plataformas para contratação de novos talentos e, até mesmo, feiras virtuais de empregos são apenas algumas das novidades que veremos com cada vez mais frequência no meio corporativo.

Portanto, preparamos este conteúdo para que você conheça as principais mudanças nos processos de recrutamento em 2021. Continue a leitura do artigo para saber mais sobre o assunto!

O que muda no recrutamento em 2021?

Veja a seguir algumas das principais tendências que devem ser adotados a partir deste ano por departamentos de Recursos Humanos dos mais diversos segmentos do mercado.

Ampliação das vagas de trabalho remoto e híbrido

O futuro do mercado de trabalho está no hibridismo, isto é, na possibilidade de ora estar no estabelecimento físico, ora estar em qualquer outro local. Esse conceito se popularizou bastante nos setores ligados à tecnologia e à criatividade nas últimas duas décadas por focar mais na produtividade do que na jornada de trabalho baseada em expedientes de X horas diárias.

Com o home office não será diferente. A tendência é que o trabalho remoto também cresça exponencialmente em 2021, devido ao fato de que muitas organizações perceberam ganhos notáveis na performance de seus colaboradores e nos resultados do negócio mesmo em meio a cenário delicado dos primeiros meses de quarentena.

Uso de videoconferência

Se haverá um crescimento notável nas vagas distanciais, os processos de recrutamento em 2021 não poderiam ser diferentes. O uso de videoconferência pelo departamento de Recursos Humanos tanto na seleção dos candidatos quanto nas entrevistas já é uma realidade que vem se tornando cada vez mais comum desde 2020.

O distanciamento social foi (e ainda é) uma medida preventiva necessária para enfrentar a pandemia do coronavírus que levou as mais diversas esferas da sociedade a terem que aderir à tecnologia. Com isso, o número de aplicativos e ferramentas de comunicação online se propagou à medida que a demanda por esse tipo de serviço dominou o mercado.

Não demorou muito para que empresas com perspectiva de futuro, e que sabem se adaptar às adversidades, começassem a usufruir dos benefícios da contratação remota, visto que encurta a duração do processo seletivo e economiza tempo e dinheiro da organização e dos profissionais. 

Questionários online

Um nítido reflexo da entrada da inteligência artificial nos procedimentos de recrutamento em 2021 são os questionários online. De forma simplificada, esses questionários nada mais são do que ferramentas usadas para fazer uma triagem de candidatos, isto é, uma das etapas que mais exige tempo e energia do RH.

Muitas organizações estão investindo em plataformas que oferecem esse recurso devido ao fato dele poupar o tempo de análise de um número elevado de currículos, que é muito comum quando novas vagas são anunciadas na internet.

Descrição de vagas com palavra-chave

O LinkedIn é uma rede social corporativa que reúne novos profissionais em busca de colocação no mercado de trabalho, profissionais experientes que desejam encontrar melhores oportunidades de crescimento e, é claro, empresas à procura de talentos que se encaixem no perfil de seus negócios.

Uma das mudanças que ocorrerá nos processos de recrutamento em 2021 é descrição de vagas com palavra-chave específicas. Isso se deve ao fato de que cada vez mais usuários têm procurado empregos nas mídias digitais que, por sua vez, contam com mecanismos de pesquisa semelhantes aos do Google, por exemplo.

Quais as vantagens dessas mudanças?

Não é preciso ser especialista em ciência da computação ou em finanças empresariais para perceber que a forte presença tecnológica no mundo corporativo só tem a acrescentar benefícios, concorda?

Pense em quanto uma empresa economiza, em termos de infraestrutura, quando não precisa mais investir na acomodação dos funcionários em um espaço físico pré-determinado (imediações da organização). Ou seja, a redução de custos é apenas um dos benefícios que se torna uma consequência natural da virtualização das tarefas.

Outra grande vantagem é o aumento da produtividade e do desempenho dos profissionais. A partir do momento em que não é mais preciso desperdiçar horas do dia apenas com a locomoção no trajeto entre a casa e a empresa, há uma motivação muito maior por parte dos colaboradores.

Além disso, quando as demandas são definidas por tarefa/projeto ou meta — que serão mensuradas por métricas como qualidade e prazo de entrega — a tendência é que os funcionários se dediquem a trabalhar nos momentos em que se sintam mais produtivos. O que é muito diferente no contexto do trabalho presencial, no qual muitas vezes a equipe se vê obrigada a estar na empresa apenas para cumprir com o expediente.

Qual é o papel da tecnologia?

A essa altura do post, você já deve ter percebido que todas as tendências para o recrutamento em 2021 só serão possíveis devido à tecnologia, não é verdade? Pois bem, o fato é que estamos vivenciando um momento histórico na sociedade: a era da transformação digital.

Isso significa que informações virtualizadas, comunicação por meio de aplicativos e sistemas de troca de mensagens, processos seletivos inteiros feitos no ambiente online e o crescimento da demanda por profissionais que saibam atuar remotamente são apenas algumas das consequências de uma realidade moldada pela tecnologia.

Como você pôde contemplar neste artigo, muitas mudanças já estão acontecendo nos processos de recrutamento em 2021. A tendência é que a tecnologia se faça cada vez mais presente, facilitando o trabalho dos Recursos Humanos por meio dos benefícios da automação e virtualização das funções deste departamento tão importante para as empresas.

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