RH e marketing: entenda a importância dessa relação

Para atingir bons resultados, as corporações apostam cada vez mais no alinhamento entre RH e marketing.

Isso porque as empresas enfrentam um mercado cada vez mais competitivo, onde contar com os talentos mais bem preparados e motivados é essencial para a sua sobrevivência.

Dentro dessa parceria, há o uso de estratégias capazes de atrair os profissionais, da mesma maneira que campanhas publicitárias atraem novos clientes.

A ideia é vender a empresa como uma boa empregadora via employer branding , capaz de oferecer possibilidades de crescimento e excelentes condições de trabalho.

Quer entender melhor esse conceito e desenvolvê-lo no seu RH? Então  continue a leitura!

Qual a ligação entre RH e marketing?

Os departamentos de Recursos Humanos e Marketing sempre foram vistos de forma isolada, afinal de contas um cuida de funcionários e o outro de clientes.

Mas, para que consiga crescer, a empresa precisa atrair bons candidatos e reter os profissionais que já estão na equipe. É nesse momento que os dois setores podem trabalhar em conjunto para alcançar esses objetivos.

Para isso, é preciso aplicar estratégias capazes de mostrar como dedicar a carreira para a corporação pode ser positivo. Dentre as várias ações, estão o oferecimento de benefícios interessantes e de espaços para a educação dos colaboradores, ajudando eles a se tornarem profissionais ainda mais especializados e valiosos para o mercado.

O marketing, nesse caso, também serve para propagar os valores da empresa, mostrando o que é importante e como ela impacta no mundo como um todo.

Organizações com forte consciência ambiental, por exemplo, devem divulgar essa preocupação para que consigam atrair profissionais com o mesmo mindset.

Como o RH e o marketing podem trabalhar juntos?

A junção entre ambos pode acontecer em diversas ações pontuais, que terão grande impacto na qualidade dos recrutamentos e nos índices de retenção da empresa. Quer ver como? A seguir, apresentamos os principais:

1. Trabalhe a página de carreiras da empresa

Não cansamos de pontuar: A página de carreiras da empresa não deve ser vista apenas como um mural virtual de vagas. Ela é a porta de entrada, o cartão de visitas e o ponto inicial de contato super importante entre o candidato e o RH!

Por isso, deve ser trabalhada de maneira que possa ser facilmente encontrada em uma pesquisa no Google.

Trabalhe técnicas de SEO nesta página, para que tenha um bom ranqueamento e possa aproximar os profissionais da sua empresa.

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2. Segmente os candidatos

Uma boa estratégia de marketing digital se baseia na segmentação do seu público-alvo, para que possa não só direcionar o conteúdo, como fazer com que os anúncios pagos cheguem ao público certo.

Trace o perfil dos seus profissionais, ou do tipo que você quer chamar para a sua empresa: faixa etária, localização, grau de instrução e especialização, entre outros.

Entender isso é fundamental para criar campanhas de marketing que alcancem exatamente o que a organização precisa.

3. Aposte nas redes sociais

As redes sociais da empresa devem ser um canal eficiente de comunicação e propagar os seus valores e missão, funcionando como um painel dinâmico das propostas da organização.

Vale lembrar que as redes sociais têm um alcance maior, graças ao compartilhamento de posts com vagas em aberto, aumentando as chances de encontrar o profissional ideal.

Essas dicas são apenas o começo! Ao entender a relação entre RH e marketing, é possível você fazer um recrutamento e seleção mais eficiente, atraindo profissionais motivados a construir uma carreira na corporação.

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Guilherme Dias | GUPY

Guilherme Dias | GUPY

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.