Team Building: o que é e como fazer a consolidação de equipes

Muitos funcionários já ficaram cansados e sem vontade de produzir no trabalho e, segundo uma pesquisa, 40% dos profissionais se sentem desmotivados.

Ainda, há situações em que a equipe enfrenta muitos conflitos, o que atrapalha o desempenho dos colaboradores. Nesse contexto, é interessante contar com o Team Building.

Essa técnica pretende reverter e prevenir esses acontecimentos por meio de diferentes atividades. Assim, é possível favorecer o clima organizacional e melhorar a integração dos funcionários, aumentando a produtividade.

O que é Team Building?

O Team Building é um conjunto de técnicas e atividades utilizadas para fortalecer as relações entre pessoas de um mesmo grupo ou equipe.

Um dos propósitos dessa consolidação de equipes é tornar o trabalho do time mais colaborativo, coeso e com objetivos comuns, compartilhando informações e conhecimentos.

Essa ferramenta de gestão de pessoas ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo, sendo, geralmente, aplicada por profissionais de RH, empreendedores e gestores.

Com ela, também é possível aproximar os funcionários, motivá-los e engajá-los, além de aumentar a produtividade e potencializar os resultados da organização.

Um exemplo de Team Building é realizar atividades dinâmicas ao ar livre com os membros da equipe, como a prática de esportes. Isso ajuda a aprofundar relações, divertir os participantes e agregar valor à cultura da empresa.

Por que fazer Team Building?

Geralmente, a diversidade entre os funcionários pode dificultar a integração na empresa. Ainda, os seus diferentes comportamentos e posicionamentos podem causar conflitos, o que deixa o clima no ambiente de trabalho desconfortável.

Por isso, desenvolver um time que tem uma boa relação traz diversos benefícios para a organização, pois esse relacionamento faz com que o colaborador conheça diferentes visões, opiniões e culturas.

Isso os transforma em pessoas mais flexíveis e tolerantes, além de criar um ambiente propício para a comunicação e criatividade.

Essa prática também funciona como um método para as empresas conquistarem vantagem competitiva. Sendo assim, acompanhe todos os benefícios que o Team Building promove para seu negócio.

Melhora a colaboração da equipe

Como citamos, aplicar técnicas de integração na empresa aproxima os profissionais de um setor e faz com que eles se conheçam melhor. Isso ajuda na compreensão deles sobre a forma mais adequada para atuar em determinada tarefa no trabalho.

O Team Building faz com que os colaboradores entendam o jeito e as funções de cada membro do seu time, além de conhecerem as forças e fraquezas dos colegas. Desse modo, quando o profissional precisa de ajuda, ele sabe exatamente a quem pedir e como fazer isso.

Portanto, essa prática melhora a colaboração, favorece a gestão de conflitos, gera mais empatia no grupo e proporciona maiores resultados para a organização.

Aumenta a produtividade

É muito comum os gestores buscarem por recursos que aumentem a produtividade dos funcionários da empresa.

Diante disso, as técnicas da consolidação de equipes aprofundam as relações profissionais de modo que esses indivíduos sejam cada vez mais produtivos e qualificados em suas tarefas.

Um exemplo claro dessa situação é quando um integrante de uma equipe se sente valorizado. Normalmente, ele tende a se sentir mais estimulado e transmite essa sensação para as pessoas à sua volta, o que beneficia todo o ambiente de trabalho.

Motiva os funcionários

A integração de funcionários e a colaboração da equipe cria a sensação de pertencimento nesses indivíduos. Assim, eles se sentem parte de um grupo e valorizados. Isso fará com que os profissionais trabalhem com mais motivação e agilidade.

Como resultado, eles melhoram o desempenho no trabalho, o que satisfaz os clientes e a própria equipe.

Estimula a competição saudável

As atividades de Team Building aumentam a união dos times por meio de competições saudáveis entre os setores ou entre as equipes da empresa. Por exemplo, a realização de gincanas, jogos participativos e dinâmicas de grupo.

Algumas práticas como essas também estimulam a criatividade e a inovação nos colaboradores.

Melhora o senso de responsabilidade

Diversas organizações enfrentam um desafio em comum: a dificuldade de os funcionários entenderem suas tarefas e desempenharem um bom papel.

Diante disso, as práticas para consolidar equipes melhoram esses pontos de modo que os profissionais sejam capazes de designar as suas responsabilidades e as que cada membro a equipe terá.

Fomenta o surgimento de novos líderes

Quando se implementa atividades em grupo, naturalmente os líderes se destacam. Percebemos isso no momento em que o colaborador é a pessoa que motiva os colegas e organiza as tarefas.

Diante disso, o papel do líder beneficia a produtividade do time, além de ser uma pessoa mais engajada nos objetivos e que colabora para uma melhor comunicação na empresa.

Torna o ambiente de trabalho mais divertido

A sensação de ir trabalhar e lidar com pessoas que não se compreendem é algo que reduz a motivação dos funcionários e influência no desempenho das suas atividades.

Além disso, muitas organizações estimulam a competição de forma errada, o que prejudica o clima organizacional e impede a formação de uma equipe coesa.

Por isso, implementar atividades colaborativas fará com que todos os membros se sintam bem no ambiente de trabalho e com os seus colegas.

Desse modo, as competições são saudáveis e as dificuldades são encaradas como desafios e não problemas, pois eles podem contar com outros profissionais para superar qualquer impasse.

Como fazer Team Building?

Antes de entender como aplicar essa metodologia na sua empresa, é importante ter em mente que o Team Building não é um processo fixo, logo não existe um passo a passo exato de como implementá-lo.

É necessário compreender diversos aspectos, como o nível de entrosamento dos colaboradores e suas motivações. No entanto, existem algumas ações que podem ser aplicadas. Conheça-as!

Estabeleça um propósito

Uma das principais etapas do Team Building que o gestor de Recursos Humanos deve priorizar para construir um time de alto desempenho é ter um propósito.

Assim, é possível fazer com que os colaboradores sigam os mesmos objetivos e estejam cientes de onde precisam chegar para alcançar os resultados necessários. 

Essa tarefa é bastante complexa e exige o envolvimento de todos, sendo uma grande vantagem para a integração na empresa e motivação dos funcionários.

Realize treinamentos

Elaborar palestras, workshops e desenvolver treinamentos entre os membros da organização é fundamental para mantê-los engajados e com conhecimento suficiente para executar melhor as suas tarefas.

Para isso, elabore atividades em grupo ao ar livre, por exemplo, com o intuito de incentivar as relações. Você também pode investir em palestras motivacionais e informativas. Nesse momento, busque algo que seja inovador e interessante para todos.

Seja um bom líder

Os objetivos do Team Building dificilmente serão alcançados sem um bom líder na empresa. Por isso, é muito importante contar com um profissional responsável, comprometido e apto a liderar sua equipe para desenvolver atividades que fortaleçam as relações.

Normalmente, um líder eficiente é aquele que transmite inspiração para os colaboradores e defende o propósito do grupo. Ele também está disposto a correr riscos e sempre fazer algo melhor que antes, impulsionando o desenvolvimento da empresa.

Privilegie comunicação interpessoal

Existem diversos tipos de comunicação, como a interpessoal, intrapessoal e intergrupal. Para o Team Building, a mais relevante é a primeira, que é aquela que ocorre entre os membros da empresa ou do time.

Portanto, é fundamental priorizá-la e criar uma cultura organizacional que a valorize. Assim, todos os profissionais desenvolvem uma conversa efetiva, de modo que eles se entendam e compreendam até mesmo as emoções e as intenções por trás das informações que são trocadas.

A partir dessa ação, é possível proporcionar um ambiente de trabalho saudável e criativo à equipe.

Implemente técnicas de gamificação

A técnica de gamificação usa jogos para diferentes ocasiões e tem se popularizado no setor de RH das empresas.

Esse recurso é aplicado nas atividades diárias com o objetivo de torná-las mais interessantes e propor estímulos, como aumentar a pontuação ou passar de fase, para atingir determinado objetivo.

Geralmente, essa estratégia envolve elementos como metas a serem cumpridas, regras para direcionar o jogo, feedbacks com o objetivo de informar o desempenho de cada indivíduo e recompensas para motivar os jogadores.

Portanto, ela contribui para trazer resultados mais interessantes no desenvolvimento dos colaboradores e tornar o ambiente profissional mais prazeroso.

Agora que você entende o que é Team Building, os seus benefícios e como aplicá-lo, é possível formar uma equipe satisfeita e otimizar os resultados da sua empresa.

Em um primeiro momento, essa técnica pode parecer simples, mas ela faz toda a diferença no entrosamento da equipe. Por isso, invista nesse método para motivar os seus colaboradores e melhorar a sua produtividade.

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