A Gupy torna a pesquisa de clima na Portonave mais viva, com ações mais assertivas e em tempo real. A empresa realiza pesquisa de clima desde 2009, porém no formato anual. Com o Gupy Clima e Engajamento, a pesquisa passa a ser contínua, com pulsos para serem respondidos pelos colaboradores a cada semana.
Localizada na cidade de Navegantes, em Santa Catarina, a Portonave iniciou suas operações em outubro de 2007, como o primeiro terminal privado de contêineres do país. A empresa atua no escoamento da produção das regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste do Brasil e de outros países da América do Sul e no recebimento de cargas de todo o mundo. Reconhecida internacionalmente pela qualidade na prestação de serviços e pela alta produtividade, a Companhia emprega diretamente mais de 1,1 mil colaboradores e tem como premissa o compromisso com a excelência e promoção do desenvolvimento sustentável.
Como um importante diferencial competitivo, a Portonave possui uma câmara frigorífica – a Iceport – totalmente automatizada. A posição de destaque é assegurada pela infraestrutura do Terminal: seis Portêineres, 18 Transtêineres, 40 Terminal Tractors, cinco empilhadeiras Reach Stacker e quatro empilhadeiras para vazios, dois scanners e 2,1 mil tomadas reefers estão entre os diferenciais oferecidos pela Portonave.
A Portonave conheceu o Gupy Clima e Engajamento por intermédio da Ágora Entertraining, empresa de consultoria em Treinamento e Desenvolvimento. Iniciaram utilizando a plataforma em uma trilha de desenvolvimento em uma área específica da empresa. Com os resultados obtidos, a Portonave decide implementar a pesquisa de clima contínua em todas as áreas. “Inicialmente realizamos a pesquisa quadrimestral, mas foi tão bom o resultado, que a gente resolveu trabalhar a pesquisa o ano inteiro” menciona Candice Ana do Nascimento, Consultora interna de RH da Portonave.
O Gupy Clima e Engajamento torna a pesquisa de clima na Portonave mais viva, com ações mais assertivas e em tempo real. A empresa realiza pesquisa de clima desde 2009, porém no formato anual. Com a plataforma, a pesquisa passa a ser contínua, com pulsos para serem respondidos pelos colaboradores a cada semana. Segundo Candice, a ferramenta é muito intuitiva, agradável para responder, com uma linguagem apropriada para todos os públicos. Candice ainda ressalta o impacto que a Pulses causou na cultura da Portonave – “faz parte da rotina dos nossos gestores”.
O RH tem o papel de facilitador. Apoia os líderes a analisarem seu dashboard, a trabalhar resultados da pesquisa, sugerindo e apoiando os gestores na realização e acompanhando dos planos de ação. Além de apresentar os resultados globais à diretoria, aos colaboradores, trabalhando ações corporativas.
Para o time da Oi, a implementação do Gupy Recrutamento e Seleção facilitou o recrutamento de alto volume de profissionais, centralizando todas as etapas e escalando os processos, além de ter permitido o ganho de eficiência com a customização, conexão com outros sistemas e inteligência para analisar e ordenar inscritos nas vagas, transformando positivamente a rotina diária do RH.
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A equipe já utilizava o módulo de Recrutamento e Seleção da Gupy, mas tinha o desejo de encontrar uma solução ágil e simplificada para aprimorar também suas admissões com integração direto em folha de pagamento. Dessa forma, a contratação do Gupy Admissão para atuar nessa frente era a peça que faltava para alavancar os processos da Espaçolaser.
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Visando otimizar o tempo e o esforço da equipe de RH, ter uma plataforma completamente equipada para promover treinamentos engajadores e assertivos foi fundamental para a empresa. Além dos treinamentos customizados com conteúdos em texto, vídeo e micro lições gamificadas, o time interno passou também a ter acesso a um acervo completo de cursos prontos sobre os mais diversos temas de interesse.
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